在实践中企业招聘新员工的时候，一般会与新员工约定试用期，企业会在试用期内对员工进行考核，如果在试用期考核通过的一般会转正，成为企业的正式员工，那么员工试用期转正规定是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、员工试用期转正的法律

试用期虽然只是用人单位和劳动者之间相互考察的一个时期，但是对于劳动者的权益，法律规定单位还是要给予保障的。那么在试用期内，员工福利待遇都有哪些呢?下面就和若悠网小编一起看看。试用期内的员工福利待遇试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞

如果员工要辞职但是写明的原因是个人原因，那么可以得到公司的赔偿吗，会有补偿金吗?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!如果是员工个人原因要辞能得到赔偿吗以“个人原因”辞职，难以获赔。根据《劳动合同法》第三十八条

北京大学学生社团发布了一项《北大后勤工人调研报告》。《报告》称，61名北大学子访谈了100名北大后勤工人，结果发现，36%的后勤工人没有任何劳动合同，食堂部门劳务派遣工的比例高达43%。对此，北大回应称，学校采用劳动合同制、劳务派遣、劳务外

为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;4、受委托办理外地人员务工的各种证件;5、按规定代办有关档案中记载的材

公司没有纪律就无法管理约束员工，对于公司的管理发展会造成许多的问题，为此很多公司都会制定了非常严苛的纪律，要求员工必须遵循。那么，员工违反公司纪律,被降薪合法吗?看看若悠网小编收集的资料。员工违反公司纪律,被降薪合法吗如果确实违反了公司的制

每到发工资的日子，往往是很多做老板心疼或是烦恼的日子，代表自己的账户需要支出一笔比较大的工资。特别是单位效益不太好，目前资金上遇到压力的公司就想要缓发工资，那么，什么情况下可以对员工缓发工资?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.一、什么情

有些员工因工作失误而给公司造成了巨大的经济损失，影响到了公司的发展，如判定是员工个人的过错，就必须要承担相应的责任，进行一定的经济赔偿。但有些员工造成的经济失误比较大，根本无力全部承担。那么，员工造成的损失需要全部承担吗?下面随若悠网小编一

人们在工作时会有试用期，在这里若悠网小编特就案例解析,告诉您试用期间的辞退员工如何维权，希望对大家有所帮助。具体案例：某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经

在现实社会中，我们了解到有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被用人单位无故辞退，则可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关员工被无故辞退后怎么维权。一、员工被无故辞

公司辞退了员工的情形也有很多，只要是在合理的理由下辞退的一般是不需要给经济补偿金的，但是违法解除了合同时就要给补偿金了。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工

辞退时要公开，员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量让他体面，领导出面如集同事为其开个送行会。下面就由若悠网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。一、公司辞退

员工在公司里面工作，公司应该要跟员工签订劳动合同，只是有些劳动者却发现自己工作的公司并没有与自己签订劳动合同，觉得公司这方面的做法不太恰当。那么，公司不和员工签订合同违法吗?若悠网小编给你提供一些意见。公司不和员工签订合同违法吗?违法。企业

对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。一、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同

劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的

现实生活中，劳动者被用人单位违法解除的现象频频发生，我国劳动法合同法规定：用人单位违法解除劳动合同的应支付赔偿金，那么，公司辞退员工的赔偿金怎么算呢?根据我国劳动合同法规定可知，用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔

社会竞争越来越激烈，人才辈出，各个公司会想要招收更加优秀的人才，有的时候会出现莫名的辞退员工，其中的原由又说不出来，如果在进公司的时候就签订好劳动合同，就公司无理由辞退员工可不可行的问题，看看若悠网小编为您准备了相关内容，希望能帮助到您。用

依据我国劳动法律的规定，职工的工资是由很多部分组成的，而资金是其中的一部分，用人单位是不能无故克扣劳动者工资的，如果劳动都请事假的，那么员工请事假会被扣除年终奖吗?下面由包头律师为读者进行相关知识的解答。一、员工请事假会不会被扣除年终奖岳女

如果劳动者在用人单位受到意外伤害的，是需要进行工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责赔偿的。如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。那么，员工受伤老板赔偿范围是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。员工受伤老板赔偿范围

劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要及时发放劳动者劳动报酬的。如果不发放劳动者工资的，劳动者是可以运用法律武器来维护自己的合法权益的。有的朋友就会疑惑，工厂拖欠员工工资员工可以锁门吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工厂拖欠员工工资

我国人口多劳动力丰富，在90年代吸引了很多外地在国内建工厂，但随着中国经济的腾飞，越来越多新型经济出现后，对传统的制造业也造成一定的冲击，而且中国的劳动力成本越来越昂贵了，导致一些小工厂出现倒闭潮。那么，工厂倒闭员工如何赔偿?工厂倒闭员工如

【案例】Z公司和H装修公司存在管材买卖业务，2010年至2011年H公司共向Z公司购买管材5次，价款总计为12万元。其中一次Z公司向H公司提供管材由H公司员工朱某签收;另一次Z公司向H公司提供管材由H公司员工叶某签收。Z公司供货期间，H公司

生活中我们经常听说劳务派遣一词，派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位，派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的，那什么是派遣工,劳务派遣员工和正式工的区别是什么？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读

辞职的时候都是有规定的需要向公司方面进行申请，试用期是提前3天，正式的是30天，这是未来路公司方面有足够的准备，不会影响到公司的正常运营。若悠网小编通过你的问题带来了“员工辞职是否必须要提前通知”的内容，希望对你有帮助。一般情况下，劳动者提

根据《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定，一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订