现实生活中，劳动者被用人单位违法解除的现象频频发生，我国规定：用人单位违法的应支付赔偿金，那么，公司辞退员工的赔偿金怎么算呢?根据我国规定可知，用人单位违法解除的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。相关法律规定：第四十八条用人单位违反

一个员工在公司工作十年以上，应该就算得上是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?下面，若悠网小编为大家讲解。10年员

公司有时候因为员工犯错误可能会开除员工，一般情况下员工与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己辞职，也可以是基于公司的解雇，还有一种情况是员工被公司劝退。那么实践中，要是遇到了这样的情况，员工该怎么办呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些

如何合法辞退员工辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的

采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。

对于劳动者来说工龄非常的重要，工龄的长短跟自己退休之后拿到的养老金金额有必然的联系。有些劳动者的合同到期了，打算与公司继续续约，这时候公司就跟自己重新签订了一份新的劳动合同，有些人担心影响到工龄。听听若悠网小编给出的具体意见。一、公司与员工

现在用人单位发放工资都是通过银行转账的方式的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期和方式发放劳动报酬的。有的用人单位可能会发错工资，那么，因员工失职造成工资发错且无法追回怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。因员工失职造成工资发错

劳动者为用人单位工作时，如果工作适合且用人单位满意的，员工就可能会在用人单位工作很多年，而工作的越久，一旦辞退赔偿也就越多。那么十年以上员工辞退怎么样赔偿损失呢？下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。经济补偿按劳动者在本单位

网友提问：1、外籍人员杰克（化名）2006年受境外B企业派遣来华A企业工作，三年后，于2009年3月离开A企业回国外B企业工作。请问A企业作为个所税的扣缴义务人，对杰克离开A企业以后的时间还有扣缴义务吗?杰克回国后若在6月份一次取得2009

公司拖欠工资怎么办?用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳

加班的情况在现在已经不是一个少见的行为了，高强度的工作让很多劳动者在正常上班时间都很累，但是因为工作关系常常在下班时间也被要求加班。甚至还会要求超时加班的情况，那么单位安排的加班超时,员工如何维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这

劳动合同到期之后单位也同意跟员工续签，双方也签订了劳动合同，但单位却没有将劳动合同发给员工，反而自己保管着两份劳动合同，这让劳动者觉得心慌。那么，合同续签了单位不发给员工怎么办?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。1、用人单位提出不续签的，

(一)通过借款制度来规范员工的借款行为诸如：临时工能不能向企业借款问题;企业借款不还，不按规定的期限报销、还款，财务人员该如何处理;借款报销是否需要票据等?首先，写明借款的范围：1.职工因公出差需要借支的款项;2.业务员零星采购所需的款项;

员工在找新公司工作的时候，往往要与这个新公司签订劳动合同，这样才能保证自己在日常劳动关系中争取更大的权益，只是有些劳动者遇到了公司不跟签合同的问题。那么，公司没有给员工签劳动合同应该怎么样上诉?若悠网小编告诉我们要看实际情况。公司没有给员工

职工和用人单位之间的恩怨是数不清道不明的，职工维权的途径虽然多种，但仍然逃不过要走繁琐的“程序”。职工们详细讲解申请劳动仲裁应该注意哪些事，这样可以让你少走弯路。那么员工投诉劳动仲裁的内容是怎样的?下面就让若悠网小编为大家讲解。申请劳动仲裁

有很多的人在工厂工作的时候可能会发生工伤情况在，有时候是需要进行赔偿的，那么工厂的员工病死之后是否需要进行赔偿？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。工厂员工病死该如何赔

用人单位为了留住一些人才可能会和这部分员工签订长期合同，那要是用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，按照劳动法的规订用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金的。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于解雇长期合同员工赔偿标准

根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。那么劳动法辞退员工怎样赔偿，华律小编回

具体案例：我已经在公司三四年了，现在要辞退我，而且我还没犯错，最主要是还没给我签过合同，正常情况下，公司应该怎么赔偿我?若悠网小编来分析。老员工无故被辞退如何求偿?根据《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应

在工作时候有些人会被公司辞退，有些人则会主动从单位辞职。虽然都是“辞”，但它们是不一样，劳动者享受到的福利或可以争取的内容也会不一样，要能够有所区分，那么，公司辞员工与员工主动辞有什么区别?跟着若悠网小编一起来议论下。辞退与辞职的区别主要体

员工离职，很多工厂都会不同程度地侵犯其权益，很多人自认为自己斗不过工厂，所以忍声吞气而过，还有人则认为，工厂有明文规定，员工离职后某些年终奖、全勤奖等就不能发放，但从法律层面上来讲，这样做合法吗?张某于2014年9月进入深圳市某医药股份有限

前阵子有消息说格力公司强制要求员工购买所生产的格力手机，不买不行。不管这条消息是真还是假，生活中的确有不少公司强制要求员工内购产品的情况。那么强制要求员工内购公司产品怎么办?听听若悠网小编给出的具体意见。【网友咨询】公司强制规定以为了体验产

在我们进入企业单位工作，我们给公司带去劳动价值的同时，公司会给员工提供劳动福利，那么劳动福利待遇包括哪些内容呢？接下来若悠网小编为您详细介绍，欢迎阅读。一)目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工

员工赔偿标准根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后

问：我是缝纫女工，最近公司承接了为外商来料加工的订单，交货期很紧张。公司发出通知：为完成订单，每天加班2个小时，星期六、星期天不休息。随后公司在中层干部会议上强调：全体职工必须按要求加班，除按计件工资外，每天再加50元；不按要求