• 近年,许多国营企业相继恢复了集体合同制度,一些中外合资、中外合作、外国独资企业建立了集体合同制度,这说明集体合同制度有一定的好处。从企业实行集体合同制度的情况来看,集体合同制度有以下重要作用:(1)集体合同制度可以促进企业发展生产,

  • 在权益受到侵犯的时候,投诉有关部门是非常重要的。在上海,投诉企业有违背《劳动法》做法的地方很多,在劳动和社会保障局的各个区县局里都有劳动监察处可以进行投诉,同时,如果双方有争议,也有相应的仲裁庭进行裁决。关于劳动争议的仲裁,是专门有

  • 一、劳动纠纷怎么起诉1、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照

  • 一边是新规的50万至60万元,一边是《工伤保险条例》的总额20万左右,工伤死亡赔偿金额到底将是多少?专家分析,日前安监总局透露的工伤死亡赔偿新规由于和现行法规不符,可能在执行层面面临困局。新旧规打架?国家安全生产监督管理总局局长骆琳7月

  • 建筑工地发生的宿舍死亡事故,不得作为工伤事故处理,以作为工伤事故处理:在工作时间内及在工作场所因工作原因而意外受伤的人士。2.在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或完成工作而在事故中受伤的人。3.在工作时间和工作场所因执行职务遭

  • 关于劳动法工伤死亡抚恤金扣税问题,我公司某职工在一次外出公干时出了车祸,经过了多次的商谈后,终于最近公司与伤亡家属达成的工伤死亡抚恤金,请问是否可以企业所得税税前扣除?专家解答:工伤死亡抚恤金标准赔偿:工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工

  • 根据本法第十四条14项的“工伤保险条例”,在一次交通事故中受伤的人,不是他的主要责任在他上下班或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故应当视为工伤。违规驾驶车辆造成的伤害(或死亡)是否属于工伤,主要取决于是否属于交通事故的主要责任。法律依据:《

  • 根据本法第十四条14项的“工伤保险条例”,在一次交通事故中受伤的人,不是他的主要责任在他上下班或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故应当视为工伤。违规驾驶车辆造成的伤害(或死亡)是否属于工伤,主要取决于是否属于交通事故的主要责任。法律依据:《

  • 关于工伤是否可以获得补偿的问题,首先,我们必须了解什么是工伤补偿,什么情况下可以作为工伤和工伤死亡的标准。工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡后,其近亲属依法从工伤保险基金中领取丧葬补助费、抚恤金和一次性工伤死亡补助费。工伤死亡赔偿前,必须先查明

  • 工人在工作中受伤,由于意外伤害或死亡由于职业病如果用人单位不能申请工人工作死亡事故发生之日起一个月内,工人已经死亡的亲人可能在事故发生之日起一年内申请死亡证明。工伤认定申请表除《工伤认定申请表》外,工伤死亡职工的近亲属还必须提交《工伤认定申

  • 非工作时间死亡即使工厂提供的宿舍不是由宿舍硬件设施造成的,工厂也没有赔偿。社会保障部有:1。企业员工的平均工资为2个月。2.供养家属的抚恤金:供养直系亲属的一人,是死者本人六个月的薪金;两个人领取死者本人9个月的工资;3人或以上,领取死者1

  • 从本质意义上说,《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度,是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度;而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国

  • 关于哪些劳动争议案件适用于部分裁决及部分裁决的执行问题,劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)和劳动部《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》(劳部发[1996]240号)

  • 一、被开除了怎么赔偿损失经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

  • 1、设立专人负责劳务管理每一个项目部都要明确1-2名劳务管理人员,建议可与工地安全员一岗双责,既管安全又管劳务。2、日常考勤的管理劳务管理人员在每天的安全巡查时,要检查工地现场各班组人员出勤情况,比与在册人数少了,要问清原因做好记录;比在册

  • 依据我国劳动法以及其他相关法律的规定,发生劳动争议时,劳动者可以与用人单位进行协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,但是,协商也并非处理劳动争议的毕竟程序,当事人不愿意协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员

  • 一、工龄工资怎么算企业执行工龄工资的政策各不相同,可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱,员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年

  • 一、买断工龄补偿金规定《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不

  • 一、工龄有什么用工龄是指职工从事以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间,一般来说,每工作一年,就形成一年工龄。工龄的长短在一定程度上体现贡献的大小,工龄长不仅代表着经验丰富、资格老,工龄还是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条

  • 一、30年工龄退休新政策以前我们国家是适用于三十年工龄就退休的,现在已经不再适用30年工龄退休的政策了。我们国家的退休年龄政策是,女工人50岁退休,女干部55岁退休,男性工人干部60岁退休。满三十年工龄的退休其实只适用于公务员。根据《中华人

  • 一、连续工龄的认定政策工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间

  • 一、养老保险怎么交职工养老保险,保费是由个人和单位共同承担的,其中单位缴纳16%,个人缴纳8%,每个月直接从工资中扣取。没有参加城镇职工养老保险的农村居民,可以自愿缴纳新型农村养老保险,各地缴费标准根据实际情况有不同档次,携带好身份证、户口

  • 一、工地资料员多少钱一月,交五险一金吗一般经验丰富的工地资料员,一个月的工资是五六千。如果经验不是很丰富可能工资会相对低一点。工地资料员对所属的工程项目负有真实、及时、完整的管理及保存所有有效文字资料的责任。如果与工地资料员签订了劳动合同

  • 一、医疗期工资如何发放职工要是生病的话可以向单位请病假,而从法律上来说,请的病假其实也就是医疗期。按照法律中的规定,在确定可以给予职工的医疗期的时候,必须要根据职工的实际工作年限确定。当然医疗期内用人单位也要给职工发放工资。在医疗期内,停工

  • 一、医疗期能获得工资吗,工资按照基本工资发吗职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。当地另有规定的,应结合

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