•   需要需要支付。劳动法中关于加班费的规定是,工作日超过上班时间的,需要支付劳动者1.5倍工资;周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日加班需支付三倍工资。同时,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休

  •   无故晚发工资原则上是可以仲裁,但是鉴于一天时间建议联系公司核实情况。公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的,要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公

  •   外资企业加班请假工资是多少应当是根据加班的时间来进行计算的,如果说是平时加班的话,就是按照平时工资的1.5倍来计算。劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工

  •   员工主动离职提起仲裁是可以的,因为本身提出劳动仲裁的话,就是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的,只不过说最终的一个提出的仲裁的申请要求的话,是否能够得到支

  •   单位著作权的时间规定是50年的时间。软件著作权自软件开发完成之日起产生。自然人的软件著作权,保护期为自然人终生及其死亡后50年,截止于自然人死亡后第50年的12月31日;软件是合作开发的,截止于最

  •   根据劳动法规定协警加班有工资,任何种类的工作都需要加班费用的支付,协警他也是属于我们国家正规的签订劳动合同的一种工种。对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于

  • 近年,许多国营企业相继恢复了集体合同制度,一些中外合资、中外合作、外国独资企业建立了集体合同制度,这说明集体合同制度有一定的好处。从企业实行集体合同制度的情况来看,集体合同制度有以下重要作用:(1)集体合同制度可以促进企业发展生产,

  • 在权益受到侵犯的时候,投诉有关部门是非常重要的。在上海,投诉企业有违背《劳动法》做法的地方很多,在劳动和社会保障局的各个区县局里都有劳动监察处可以进行投诉,同时,如果双方有争议,也有相应的仲裁庭进行裁决。关于劳动争议的仲裁,是专门有

  • 一、劳动纠纷怎么起诉1、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照

  • 一边是新规的50万至60万元,一边是《工伤保险条例》的总额20万左右,工伤死亡赔偿金额到底将是多少?专家分析,日前安监总局透露的工伤死亡赔偿新规由于和现行法规不符,可能在执行层面面临困局。新旧规打架?国家安全生产监督管理总局局长骆琳7月

  • 建筑工地发生的宿舍死亡事故,不得作为工伤事故处理,以作为工伤事故处理:在工作时间内及在工作场所因工作原因而意外受伤的人士。2.在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或完成工作而在事故中受伤的人。3.在工作时间和工作场所因执行职务遭

  • 关于劳动法工伤死亡抚恤金扣税问题,我公司某职工在一次外出公干时出了车祸,经过了多次的商谈后,终于最近公司与伤亡家属达成的工伤死亡抚恤金,请问是否可以企业所得税税前扣除?专家解答:工伤死亡抚恤金标准赔偿:工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工

  • 根据本法第十四条14项的“工伤保险条例”,在一次交通事故中受伤的人,不是他的主要责任在他上下班或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故应当视为工伤。违规驾驶车辆造成的伤害(或死亡)是否属于工伤,主要取决于是否属于交通事故的主要责任。法律依据:《

  • 根据本法第十四条14项的“工伤保险条例”,在一次交通事故中受伤的人,不是他的主要责任在他上下班或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故应当视为工伤。违规驾驶车辆造成的伤害(或死亡)是否属于工伤,主要取决于是否属于交通事故的主要责任。法律依据:《

  • 关于工伤是否可以获得补偿的问题,首先,我们必须了解什么是工伤补偿,什么情况下可以作为工伤和工伤死亡的标准。工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡后,其近亲属依法从工伤保险基金中领取丧葬补助费、抚恤金和一次性工伤死亡补助费。工伤死亡赔偿前,必须先查明

  • 工人在工作中受伤,由于意外伤害或死亡由于职业病如果用人单位不能申请工人工作死亡事故发生之日起一个月内,工人已经死亡的亲人可能在事故发生之日起一年内申请死亡证明。工伤认定申请表除《工伤认定申请表》外,工伤死亡职工的近亲属还必须提交《工伤认定申

  • 非工作时间死亡即使工厂提供的宿舍不是由宿舍硬件设施造成的,工厂也没有赔偿。社会保障部有:1。企业员工的平均工资为2个月。2.供养家属的抚恤金:供养直系亲属的一人,是死者本人六个月的薪金;两个人领取死者本人9个月的工资;3人或以上,领取死者1

  • 从本质意义上说,《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度,是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度;而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国

  • 关于哪些劳动争议案件适用于部分裁决及部分裁决的执行问题,劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)和劳动部《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》(劳部发[1996]240号)

  • 一、被开除了怎么赔偿损失经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

  • 1、设立专人负责劳务管理每一个项目部都要明确1-2名劳务管理人员,建议可与工地安全员一岗双责,既管安全又管劳务。2、日常考勤的管理劳务管理人员在每天的安全巡查时,要检查工地现场各班组人员出勤情况,比与在册人数少了,要问清原因做好记录;比在册

  • 依据我国劳动法以及其他相关法律的规定,发生劳动争议时,劳动者可以与用人单位进行协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,但是,协商也并非处理劳动争议的毕竟程序,当事人不愿意协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员

  • 一、工龄工资怎么算企业执行工龄工资的政策各不相同,可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱,员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年

  • 一、买断工龄补偿金规定《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不

  • 一、工龄有什么用工龄是指职工从事以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间,一般来说,每工作一年,就形成一年工龄。工龄的长短在一定程度上体现贡献的大小,工龄长不仅代表着经验丰富、资格老,工龄还是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条

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