一、工伤病假能请多久关于工伤期间休假的相关详细规定包括：1.员工所享有的工伤假期一般被界定为停工留薪期，具体的期限一般不超过12个月；2.对于伤势较为严重或情况较为特殊，确实需延长休假时间的，其延长时

一、长期工可以随时辞职吗长期雇员在未经批准的情况下不得自行离职，但是如果雇主存在任何以下列举的种种行为之一，那么雇员将有权单方面终止工作合同：未依照法律规定为雇员缴纳社会保险费用；雇主内部的规章制度与

一、开除要给补偿金吗依据我国现行劳动法律法规的相关规定，当用人单位决定与劳动者解除劳动关系时，主要有合法解雇以及非法解雇两种类型的行为。针对这两种情况，其所产生的赔偿责任分别做出了明确的规定和划分。具

一、女性自由职业者多少岁退休根据相关法律法规，自由职业女性在达到法定年龄后，即50岁时即可申请退休。具体规定如下：1.男性员工需年满60周岁，而女性员工则需年满50周岁，并且连续工龄必须满十年以上才可

一、工龄5年裁员赔偿多少钱请您知晓关于服务期超过五年以上的相关补偿规定：首先，根据现行法律法规，劳动者在贵方每服务满一年，贵公司应当向其支付相应的月度薪酬，若实际服务期限超过了六个月但不足一整年的话，

一、没辞工自离有工资吗在一般情况下，职工在无过失的情形下，其工资待遇不得被剥夺，若用人单位未能按时履行发放工资的义务，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉反馈，或者寻求劳动仲裁机构的协助。然而，当用人单

一、欠薪双倍赔偿怎么算劳动法律中的双倍工资赔偿计算方法步骤如下：首先，计算周期定为自劳动者开始工作的那一天算起，满一个月之后的第一天到满一年之前的最后一天。若贵公司在劳动者开始工作之后的一个月内还未与

一、带病调岗薪资可以降吗对于患有职业病的员工而言，倘若用人单位欲对其进行岗位调动，在经过与员工协商并达成共识后是有权力适当调整员工薪资福利的；然而，若是出于职业病防治等相关原因而引发的岗位调动或更换工

一、上班上多久有工资根据国家相关法律法规，薪资制度明确阐述：1.每名工作人员只要参加了正常的工作活动，用人单位即须按照约定向他们发放相应的劳动薪酬；2.无论员工的工作时间是否仅仅为一天，用人单位都需无

一、欠薪多久可以举报依据相关法律法规之规定，针对雇佣者拖欠薪资这一现象，自问题发生之日起的24个月之内均属于有效举报及申诉期限。然而，若雇主未遵守《劳动法》以及其他相关条例，且未引起当地劳动保障行政管

一、工伤扣绩效工资吗在遭受工伤事故期间，员工工资的支付不得扣除绩效工资。绩效工资系透过对员工的业绩评估后予以分配所得，通常涉及方案达成度、品质监管、安全性评估等多个层面。它应当被视为一种奖金性质，并非

一、病假含周末和节假日吗对于病假的涵盖内容进行明确规定：本单位认为，病假日不仅包括工作日，还包括周六、周日及法定节假日。同时，如果员工能够在周六或周日前或后连续请病假，那么这种情况下，假期期间算是计算

一、延迟退休政策有哪些若自2022年起逐步落实延迟退休政策，每年适当延长6个月的退休时间，遵循当前适用的法定退休框架（女性职工为50周岁、女性干部与男性工人均为55周岁、男性干部则为60周岁），那么预

一、丧葬价几天在我们国家的劳动法律法规中，丧葬假的标准一般设定为一到三个自然日。当员工本人结婚或是其直属亲人（主要指父母亲、配偶以及孩子）不幸离世之时，根据具体实际需要，可由贵公司的行政领导依照公司相

一、女性退休年龄的规定有哪些根据我国相关法律法规，女性的法定退休年龄为年满五十周岁，且在连续工龄方面需要达到十年的水平；对于一些特殊工种或劳动环境较为恶劣的岗位而言，女性则可提前至四十五岁即可具备申请

一、全年假期总共多少天根据我国相关法律法规，法定节假日共计为每年的十一天，具体包括以下几个假期：首先是元旦节，确定为每年1月1日当天休假一天；接着是农历新年，即春节期间，是从除夕夜开始到年初二连续三天

一、实习需要签合同吗实习并非一定要签署劳动合同；当相应的在校大学生顺利完成学业之后，即停止签署辅助性的学习协议，进而需签订实际工作的劳动合同。雇佣机构自雇员开始工作之日起便与其构成劳动合作，所以必须依

一、河北最新退休年龄规定是多少依据我国现行法规规定，凡是年满法定退休年龄者便可光荣离岗，享受养老生活，这部分人群我们通常称之为“退休人员”。以现时的法律标准为准导，女性方面，如果是企业员工，则其正常法

一、我国退休年龄是多少在我们官员和工人群体中，有以下几种情形可以申请提前退休：（1）男性成员年满60周岁，女性则需达到55周岁，若工作性质属于井下、高空作业或者从事高温、繁重体力劳动者以及其他有害健康

一、工伤评级的标准是什么依据众所周知，人体轻伤二级鉴定标准的评定依据主要源于不同部位所受到的伤害程度，其定义为对个体整肢或面容造成显著损害，对听觉系统、视觉系统以及其他器官功能产生部分障碍，或者对人体

一、非工伤能否申请医疗补助若本次事故并非属于工伤范畴，那么您将无法享有相关的工伤医疗待遇。但是，如果您在事发之前已成功地投保了基本医疗保险，而且并未涉及到《社会保险法》中第三十条所指出的不被纳入基本医

一、手指砸伤肿胀发紫能评工伤吗具体情况需依据工伤鉴定的结果作出判断。事实上，在我国相关法律法规之中已有明确规定：在发生工作性伤害事故后，应先提出工伤申请，之后方能展开工伤劳动能力的鉴定。至于能否鉴定出

一、职工在职因病死亡公司有哪些补偿在工作岗位因病去世的员工，其所在用人单位需承担以下经济赔偿责任：1.丧葬费用支付，对于在职员工因疾病或其他非工作原因导致的死亡状况，用人单位需按照死亡发生时该员工的工

一、陕西省关于交通事故同时构成工伤赔偿问题怎么处理根据相关法律法规的严格程序，工伤和交通事故两者皆可以获得双重赔付。就工伤赔偿部分而言，首先应向当地劳动保障行政主管机关递交工伤认定申请书，在经相关部门

一、工作时受伤了公司怎么赔偿依照现行法律条文，各用人单位应对其员工在履行职务时遭受的意外伤害给予相应的赔偿。这包括员工在正常工作或从事与他们职位相关活动的过程中所受的任何形式的损伤，皆在赔偿范畴之内。