一、农民工工伤保险理赔时效有多长关于申报工伤赔偿请求的时效性问题，我们需要明确以下几点：首先，作为雇主，您必须在员工受伤后的三十天内提交工伤赔偿的申请。其次，对于劳动者来说，他们也应该在一年以内及时提

一、没有上岗证保险公司拒赔诉讼费怎么算针对具体的理赔数额，诉讼费用将会有所差异。倘若涉及的财产纠纷诉讼标的不超过人民币10,000元整，则每次案件所需缴纳的费用为人民币50元；若诉讼标的超出此范围，则

一、公司不给工伤保险怎么起诉1.精心制作民事起诉状，须按照被告的具体数量准备相应份数的起诉状副本。2.在准备完备上述文件之后，需前往相关法院的立案庭正式提交诉讼申请。3.在法院正式受理案件之后，申请人

一、律师能否申报工伤保险金依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《工伤保险条例》相关规定，对于工伤事故所导致的损害赔偿事宜，受害者可依法向其雇佣方提出索赔要求。若雇员在职业活动过程中遭受职业伤害或

一、保险公司赔护工不赔钱吗若保险公司已然为护工承担全部必要的相关开销，在正常情况下，保险公司通常并不会对伤者本人或是家属再行支付相同款项。此种处理方式的基础原理便是保险补偿原则，该原则要求保险公司必须

一、用人单位不赔工伤保险合法吗该行为明显违反了相关法律法规。企业在员工遭受意外伤害时未能履行法定的赔偿责任，这种做法是完全不合规的。假如企业与员工之间存在着明确的劳动关系，那么根据规定，企业就必须为这

一、保险代理人劳务纠纷什么时候起诉如若保险公司未能按照约定理赔，您享有随时提起法律诉讼的权利，然而务必注意相关法定诉讼时效的时限，对于人寿保险而言，必须要在五年内提出诉讼；而对于其他类型的保险合同，则

一、保险公司不裁员怎么赔偿在裁员保险的处理中，关于员工补偿标准，具体内容如下：首先，根据劳动者在用人单位中的工作年限来确定补偿标准，每满一年即应支付相当于一个月工资数额的经济补偿金；其次，若工作年限超

一、没有上岗证保险拒赔吗当未持有适当驾照驾驶机动车引发交通事故后，保险公司将根据各类不同事故的具体情况和实际状况，实施有条件性的保险理赔服务。值得关注的是，若事故涉及到交强险范畴内的直接财产损失，保险

一、上班期间被狗咬保险公司拒赔怎么办若保险公司未能按约定提供理赔服务，您有权向该机构、中国银行业监督管理委员会（以下简称“银保监会”）进行投诉，或直接向法院提起诉讼。在保险合同中明确约定了保险金额或赔

一、工伤认定后需要做伤残鉴定吗在职工被认定为工伤之后，并非必然需要进行伤残等级鉴定。仅当劳动者在经过相应治疗且其伤势相对稳定之后，发现存在残疾或影响到劳动能力时，方有必要进行伤残等级鉴定（亦称劳动能力

一、没签合同工伤被辞退如何赔偿若劳动者在未签订劳动合同时即遭解雇，且用人单位已实际使用其劳动力满一个月以上，则该员工有权要求用人单位支付每月经历双倍工资的补偿金。然而，此类补偿金的支付上限为十一个月的

一、老板不给工伤赔偿怎么办在工地遭遇伤害导致骨骼骨折的情况下，根据法律规定可以被视为工伤范畴。在此前提下，如若用人单位未能在法定的三十个自然日之内提出工伤认定申请，那么劳动者有权在这段时间内自主向有关

一、保险公司是怎样审核理赔伤者工资流水得在处理工伤事故的理赔审核事务中，保险公司需始终坚守并遵循相关法律法规条例及保险合约协议之规定。首要步骤便是确认工伤事故的产生日期、具体所在位置以及伤势严重程度等

一、劳动仲裁中止审理的情形有哪些在法律法规所允许的情况下，劳动争议仲裁的时效存在着中止的可能。这主要体现在两种情况之上：当出现无法预知、无法克制和不可避免的意外事件——也就是所谓的“不可抗力”时；或者

一、公司注销了能劳动仲裁吗当公司进行合法的注销后，仍有可能面临劳资纠纷并需要申请劳动仲裁。具体操作方式如下所述：首先，若公司已经完成合法的注销程序，则意味着该公司法人的法律地位及相关权利义务均已终止，

一、劳动仲裁赢,公司起诉,一审判决多久给结果有关于开庭之后裁判作出所需时长，法律并未对此做出明确规定，实际所需时长主要取决于审判相关文书送达状况以及案件本身的复杂程度等因素。然而，对于案件的审判周期，

一、未签订合同的双倍工资怎么计算对于未签署劳动合同的情况下所产生的双倍工资赔偿问题，应从实际用人之日开始计算，直至满一整年后截止。在这期间内若未能签署相关合同，用人单位需按月度为基准，向劳动者支付双倍

一、竞业补偿金包含在工资里合法吗将竞业补偿金包含在工资之内的做法并不符合法律法规。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿应按照竞业限制期限逐月进行支付，旨在防止

一、实习单位不给盖章怎么办若遇实习单位不予加盖印章之情况，您可采取如下几种途径予以解决：首先，与实习单位展开深入沟通。请先主动与实习单位的高层领导或者人事部门取得联系，向其详尽阐述您所需加盖印章的具体

一、没签合同试岗三天离职有工资吗根据相关法律法规，即使是试用期间仅工作了三天就选择主动离开公司的员工，也有权获得相应的薪酬报酬。若在此情况下，用人单位仍未按照规定为其支付应得工资，那么该名员工可考虑向

一、劳务合同不写薪资后果有哪些若签订的劳动合同关于薪资事项并未进行详尽的说明，可能引发拖欠工资或劳动报酬纠纷的风险。在制定劳动合同时，必须确保对于劳动报酬的规定清晰、具体，同时包含对其相应法律责任与后

一、什么是非法劳务派遣依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，凡在劳务派遣业务中未能与派遣员工签署相应的合同或协议的，均应视为非法进行劳务派遣活动。对于未经合法授权、擅自开展劳务派遣业务的单位

一、试用期工资15天怎么算员工在未满十五个工作日的情况下，其工资将按照实际上班天数进行核算，即视为满十五个工作日的标准来计算薪资。倘若因工作周期过短而导致用人单位未能足额结算薪资给员工，那么该员工有权

一、公司拖工资如何维权当您面临严重拖欠薪资问题时，请放心，作为劳动者您有权采取以下措施维护自身权益：首先，您可向劳动监察大队进行投诉举报。若用人单位违反国家相关法律法规，故意拖欠或未能足额支付劳动者应