一、老板叫我走人有补偿吗假如雇主主动向提出辞退的要求，在一般的情况下，可能得不到相应的补偿金。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定，雇佣双方若是因非人力因素导致的合同解除或者终止状况发生时，

一、公司要求单休合法吗在我国企业中，周末单休并不必然被视为违反相关法律规定。根据国家标准工时制的规定，员工每日工作时间不得超过8小时，而他们的周平均工作时间同时亦不应超出40小时的上限。若出现单休情况

一、企业起诉员工的条件在公司与员工就某些事项出现争议之时，公司有权选择对员工进行法律诉讼。法院在处理涉及劳动争议的纠纷时，其运作模式及流程与处理普通民事纠纷无异，主要包括一审程序、二审程序以及审判监督

一、企业职工自己办退休吗涉及到企业职工退休事宜时，通常会由企业内部人事部门代为处理。然而在某些情况下，如果企业认为职工应自行承担退休手续的办理责任，那么员工只需携带有效身份证明文件前往当地劳动力事务机

一、黑龙江产假多少天根据国家相关政策规定，女职工享有98天的产假权益，产前还能额外获得15天的休息权；若遇分娩困难情况，产假可相应地延长至15天；倘若育有多胞胎宝宝，那么，每新增一名宝宝，都会使产假额

一、难产假期多少天根据现行劳动法律法规，我国女性劳动者在生育时享有总计为113日的法定产假，其中包含了常规的98天以及由于难产等特殊原因所带来的额外15天产假。值得注意的是，由于各个地方及具体政策的差

一、春节法定多少天假根据我国法律规定，我国公共假期包括以下几类：首先是新年庆祝活动，这里给大家安排了一整天的假期，时间为每年的1月1日。其次，我们国家特别重视传统节日——春节，在这期间，我们会有连续三

一、退休金是每个月都发吗养老金通常按照月度形式进行支付。依照现行的法规制度，那些按时参加了基本养老保险计划的人士，只要其年龄满足法定退休门槛并已积累缴纳金额达到了十五年，即可依月领取基本养老金。这笔费

一、轻微工伤工资发放标准轻微工伤情况下，关于员工工资的计算有以下两种方式：首先是当员工受到工作伤害或者患上职业病而需要停止工作进行治疗时，其原有的工资水平以及福利待遇在这期间应保持一定稳定性，由用人单

一、公司病假工资发放标准对于在职员工患上疾病、身体呈现非正常工作状况连续休息不到六个月时间的情况，依据公司相关规定，应按照以下标准给予适当酬劳：首先，倘若员工的工作年限不足两年，则应以该员工现实中的薪

一、突然离职没有工资吗？特殊情况下，如相关法律条款要求职工需事先书面通知雇主才能正式离职时，若员工未能提供30日以上提前告知且无其他特殊情况，未提交辞职信便擅自离岗，则视为其违反了《劳动合同法》，此时

一、试用期不发工资合法吗此举并不合法。劳动者依靠向雇主提供劳务活动获取应得的薪资。无论何种情况下，只要劳动者履行了自己的职责并提供了符合要求的劳动，雇主便有义务按时且按质全额支付酬劳给他们。进一步而言

一、签合同了离职有工资吗依据《工资支付暂行规定》的第九条规定，当劳动合约双方依合法程序解除或者终止彼此之间的劳动合同后，雇主应当在实际解除或终止劳资关系时，一次性全额向劳动者支付所有应得薪资。《工资支

一、试用期工资按底薪算吗在试用期间，雇主需遵从以下规定来核算劳动者的薪资待遇：即不低于劳动合同中所约定定额的80%作为劳动者的薪水，且同时不得低于当地政府设定的最低工资标准。如试用期内所得薪酬未能满足

一、企业退休人员涨工资吗缴纳城市城镇企业职工基本养老保险并纳入社会保障体系的工作者，到达法定退休年龄并且实际累积缴款期限超过15年，即可按月领取基本养老金。依据目前最为先进的养老金计算方式，员工在退休

一、年终奖扣多少税关于年终奖税率的规定，大致在3%~45%这个区间之内。全年一次性奖金涵盖了年终一次性发放的奖金如加薪、实行年薪制度以及根据员工绩效结果发放的年薪与绩效工资等多种形式。对于纳税人而言，

一、拖欠工资一年多了在面对拖欠长达一年之久的工资时，可以采取以下几种方式加以有效解决：首要措施便是尝试通过与用人单位进行深入而友好的协商，达成双方都能接受的协议或者妥善解决方案。当协商无效时，可以选择

一、收入证明可以作假吗很遗憾地告诉，这并非易事。部分人士在未满足收入条件时，可能会试图采用制造虚假收入证明的方式来掩盖事实。然而，请务必明白，这种行为所带来的后果是极其严重的。首要的问题在于，对于那些

一、生完孩子能被开除吗自生育孩童以后，雇员将被禁止被辞退。对于女性劳动雇员来说，不论是怀孕期间、分娩时期还是喂养婴儿的哺乳期，都不应有来自工作单位的解雇行为。若女性雇员在哺乳期时，其合同到期，那么原用

一、春节期间要发工资吗根据我国相关法规政策的严格要求，春节放假期间是被视为工作时间的范畴，因此相应的劳动报酬亦应得到保障。法学界认为，用人单位在法定节假日期间有义务向其雇员全额发放劳动报酬。而在这其中

一、公司单方面辞退流程公司中止合同流程：首先，需以书面形式向员工发出中止说明，阐明公司中止原因以及相关法律依据。接着，向公司内部监管机构汇报情况。如有任何违法行为或违规行为，内部监管部门有权要求纠正。

一、工作超过十年赔偿标准对于那些已经服务于同一单位超过十年之久的劳动者而言，当遭遇雇主予以解聘之时，他们具备依据《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）的相关条款向用人单位请求经济补偿的法定

一、公司开除员工赔偿标准若企业在进行解雇操作时出现违法行为，即企业违背了法律法规的规定，擅自决定解除员工的劳动关系，在此情况下，该员工有权要求企业按照双倍的标准给予经济补偿（简称为“赔偿金”）。具体的

一、劳动补偿金的赔偿标准根据相关规定，企业给予员工的经济赔偿金应结合其在公司的服务年限，每增长一个完整年期便需向员工支付一个月的标准薪酬。针对工作时间超出六个月但不足一整年的员工，其适用的计算规则为参

一、没签合同自动离职后果(一)在未能签订正式劳动合同时，如果劳动者未经任何授权便擅自离岗，由此产生的法律后果将由用人单位来承担相应的经济赔偿义务。作为劳动力的需求方，用人单位有权要求劳动者对其擅自离岗