每一个劳动者都十分关心自己工作之后的劳动报酬，那么我国法律对劳动者的工资支付有哪些规定呢，各个地方又有哪些自己的规定呢，下面，若悠网小编就带领大家一起来了解深圳的工资支付条例，希望可以帮助大家更好的了解相关法律知识，欢迎大家阅读。深圳市员工

谷歌中国的命运正出现更多可能，但阳光灿烂的青春期已一去不返在“退出中国”的爆炸性声明发表将近两个月后，谷歌正展现其试图艰难维系中国业务运营的另一面：在春节前夕，它循例更新发布了帮助中国用户旅行的本地产品“春运地图”;在上海召开广告代理商大会

咨询者：我们单位有些职工是实行年薪制的，他们遇到节假日期间加班，应该按照什么标准计算加班工资？咨询员：对于实行年薪制的职工，假期工资基数的确定，企业应通过集体合同约定或经过一定民主程序制定一套完整的内部规章制度，以完善对这类

有经历的人都知道，当合同到期之后，用人单位不续签是需要支付给劳动者经济补偿的，那如果换一种情况，合同到期员工不续签有补偿吗?其实这些问题的答案我们都可以在《劳动法》中找到相关规定的，下面就与若悠网小编一起学习一下吧。一、合同到期，员工不续签

厦门市某国有公司的高级技术人员张先生在三年前和公司签订了一份特殊的合同，约定员工在离职后三年内不得从事与本单位有竞争关系的职务，在此期间企业将按厦门市最低工资标准即每月480元发放经济补偿;如果违反合同约定当中的“竞业限制”条款，员工要支付

商业秘密在企业中占有重要的地位，因此企业在与员工签订劳动合同时应十分注意商业秘密保护。一、商业秘密的含义。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管

最近随着互联网的普及，非法入侵与制作、传播病毒等危害计算机安全的案例越来越多，我们在网络安全方面的工作主要有三项：推动政府在网络安全方面健全法制、对付跨国网络犯罪、展开企业及个人用户宣传教育。今年4月，因涉嫌制作、传播蠕虫“震荡波(Sass

当一个员工的工作能力不足时，常常被上级斥责为“敬业精神不足”等等道德或精神层面的因素。同样，当一个职员创造出了巨大的成就时，其经验常常被总结为是“无私奉献精神”所至。直到今天，“人的品德精神=人的职业能力”这个结论，依旧在深刻地影响着中国的

我们知道去公司工作试用期也是需要签订劳动合同的，试用期是每一个劳动者在进入一个公司以后会经历的一个阶段。试用期在劳动合同法中也有具体的规定，对于试用期内员工和公司之间的权利义务关系也有明确的法律依据接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试

有的企业为了生产的需要，可能会安排员工轮班，一般情况下，即使是轮班，员工的工作时间也不能超过一天八小时的。那么，如果轮班制的员工被安排加班合法吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。加班需要取得劳动者的同意，并且需

企业经营不善需要停业，因此就会辞退员工，员工会有补偿吗?接下来有关企业停业辞退员工的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读!企业停工辞退员工给赔偿吗企业停工解除劳动合同的需要支付员工经济补偿，依据《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一

新劳动法辞退员工辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引

在创办经营公司的过程中，公司与员工的关系是核心而微妙的。应该说公司与员工的关系处理的好与坏，直接关系到企业的成与败。但是，有的员工不打招呼，拍拍屁股走人了，给公司带来很大麻烦。若悠网小编简述一下此种情况的处理技巧。员工擅自离职怎么办第一，员

实践中有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告处分，情节严重的，可以解除劳动合同。对于这样的规定，在司法实践中裁判机关如何评判员工是否有权拒绝加班?《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营

在现实社会中，我们都知道根据我国相关规定，由于《员工手册》明确规定，如果员工工作效率低下，则公司可以开除，但根据法律规定和目前的司法实践，用人单位并不能随意约定合同解除的情形。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关员工工作效率低，是否可以成

在很多时候，在公司里面工作的员工都是会合公司签订劳动合同的，那么如果员工擅自离职是否需要对公司请承担违约责任？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网商洛律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。员工擅自离职是否对

公司有时候因为员工犯错误可能会开除员工，一般情况下员工与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己辞职，也可以是基于公司的解雇，还有一种情况是员工被公司劝退。那么实践中，要是遇到了这样的情况，员工该怎么办呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些

如何合法辞退员工辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的

采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。

对于劳动者来说工龄非常的重要，工龄的长短跟自己退休之后拿到的养老金金额有必然的联系。有些劳动者的合同到期了，打算与公司继续续约，这时候公司就跟自己重新签订了一份新的劳动合同，有些人担心影响到工龄。听听若悠网小编给出的具体意见。一、公司与员工

现在用人单位发放工资都是通过银行转账的方式的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期和方式发放劳动报酬的。有的用人单位可能会发错工资，那么，因员工失职造成工资发错且无法追回怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。因员工失职造成工资发错

劳动者为用人单位工作时，如果工作适合且用人单位满意的，员工就可能会在用人单位工作很多年，而工作的越久，一旦辞退赔偿也就越多。那么十年以上员工辞退怎么样赔偿损失呢？下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。经济补偿按劳动者在本单位

网友提问：1、外籍人员杰克（化名）2006年受境外B企业派遣来华A企业工作，三年后，于2009年3月离开A企业回国外B企业工作。请问A企业作为个所税的扣缴义务人，对杰克离开A企业以后的时间还有扣缴义务吗?杰克回国后若在6月份一次取得2009

公司拖欠工资怎么办?用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳

加班的情况在现在已经不是一个少见的行为了，高强度的工作让很多劳动者在正常上班时间都很累，但是因为工作关系常常在下班时间也被要求加班。甚至还会要求超时加班的情况，那么单位安排的加班超时,员工如何维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这