【当事人】原告：上海XX纺织品有限公司委托代理人：孙某某，上海市某某律师事务所律师被告：周某某委托代理人：李居鹏，上海市嘉华律师事务所律师【案情简介】原告上海XX纺织品有限公司诉辩称，被告于2006年6月30日进入原告单位工作，双方签订有一

2004年2月25日，王某经人介绍到一建筑公司某工地木工班工作，口头协议按3元/小时计发工资。2004年3月8日，该工地木工班组长钟某认为王某工作懒散、不听指挥，让王某3月9日来工地结算工资后“不要再做了”。3月9日王某如约到工地结

案情介绍：王小姐于2009年2月进入上海一服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2009年3月底结算工资后离开。2009年4月1日，王小姐向浦东新区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除的赔偿金等庭审中，王小姐称，其向公司提

作为一个员工来说，企业所开出的工资标准对于员工的积极性有着一定的影响，同时对于企业来说，一个员工越积极则企业开出的工资报酬越高。那么员工劳动报酬是不是只有计时或者计件工资呢？员工劳动报酬的范围都有那些呢？下面若悠网小编整理了以下内容为您解答

员工与用人单位解除劳动合同是劳动者的一种权利，劳动者解除劳动合同的要提前三十天通知用人单位。如果劳动者是比较重要的，老板一般会出现挽留劳动者，那么员工离职老板能不能扣工资?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、员工离职老板能不能扣工

居间合同是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。法律咨询：我跟广告公司签订了居间合同，为期一年，请问大家如果我在这一年里离职的话用不用承担什么责任?公司说如果我正常辞职不会有任何责任，是不是骗局

在员工完成工作任务的过程中，总会有员工没完成工作任务，导致事情无法顺利进行。那么那些员工没完成工作任务能扣工资吗？今天华律小编为您整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以对您有所帮助。员工没完成任务能扣工资吗在劳动合同约定范围内对员工进行适当考

很多劳动者去用人单位应聘时，都会碰到用人单位要求先交服装费的状况，那么单位要求员工发交服装费合法吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友咨询：去年，我应聘到一家效益不错的民营公司工作。最近，公司下发通知称，为树立企业的良好形

合同期限内用人单位是否有权单方调整员工的岗位?其实这是劳动者难以获得经济补偿问题的延伸问题。用人单位出于种种原因可能需要辞退部分员工，但又不愿意主动辞退员工。原因有二，一是如果主动辞退员工必须要向被辞员工支付一笔经济补偿款。二是如果主动辞退

通过调查记者发现，从年终奖的价值来看，因各企业效益和体制的不同，差别十分明显，有的可能超过百万元，有的可能只有几百元，有的甚至还取消了年终奖。而无论多少，能否拿到红包，员工均非常看重。同时从预期来看，随着金融危机影响的减弱，受访者对于年终奖

路某是某公司设计师，2009年8月入职。入职之初，公司承诺将与其签订为期5年的劳动合同。入职后的第二天，人力资源管理员刘小姐将内容填写完整的劳动合同交给路某要求签订，但路某提出希望自己能拿回家仔细看看之后再签字。刘小姐多次催促，路某均以事情

对于每一个企业来说商业秘密是很重要的一点，我们作为企业的员工也需要做好相关的保护，保护好企业的商业秘密不受侵犯。那么作为一名员工应该如何来进行商业秘密的保护呢?这就需要大家了解清楚，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。员

案件回放6月27日，安徽省宣城市中级人民法院对安徽广信农化集团销售经理孙某作出二审裁定，维持广德县人民法院作出的一审判决，孙某因犯公司、企业人员受贿罪、侵犯商业秘密罪被判处有期徒刑7年，并处罚金10万元。2003年至2005年，孙某在任安徽

一些企业因为发展等问题而导致资金周转不过来，这时候就有可能会拖欠了员工的工资，在这个情况下，员工拿不到工资时就会特别的紧张，毕竟日常生活无法维持正常。那么，企业拖欠员工的工资如何处理?下面若悠网小编来为你解答，希望对你有所帮助。单位拖欠工资

企业破产，是企业被终结的一种形式，代表企业的债务已经不能偿还，公司破产后，企业应当进行清算，用剩余的资产偿还债务。那么，作为公司的员工，应该怎么办呢?员工有什么特征？下面，若悠网小编详细为您介绍。当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己

现在的公司一般都会对员工进行业绩方面的考核，这是工资和奖金发放的重要依据，这种考核方式也会有一定的问题，例如员工对业绩考核的方式或者结果不足。那么绩效考核如果员工不满意要怎样上诉?下面由若悠网小编为大家解答。一、员工绩效考核如果员工不满意要

《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“到统筹地区以外就医的交通食宿费”和“终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金”改为由工伤保险基金支付，在进一步保障工伤职工权益的同时，减轻了参保单位的负担。参保单位职

现在工作，用人单位普遍都有一个试用期，用人单位这样做也是为了考虑到公司的利益，但是凡事都有不幸的情况，比如试用期的员工在试用阶段出现受伤的情况，我们都知道一般员工是没有保险的在这个期间，那么公司会怎么判定和赔偿呢?下面若悠网小编为你解答相关

劳务合同和劳动合同可不一样的，要是员工和公司签订的是劳动合同，那么在公司单方面解除的话是有经济补偿的，不过劳务合同不一样，劳务合同是解除没有任何的补偿。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工想与公司解除劳务合同赔偿

为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；4、受委托办理外地人员务工的各种证件；5、按规定代办有关

劳动者与用人单位签订劳动合同后，应依约履行。有的劳动者不想在用人单位工作，就不辞而别，那么，员工自行离职违约么?如果员工自行离职违约的话，违约就意味着赔偿，员工自动离职如何赔偿单位损失?下面，若悠网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详

法律规定用人单位不得无缘无故开除员工，如果没有任何理由开除员工是要对员工进行补偿的，现在的工作也不好找所以通常遇到这种情况就尽量找用人单位索要，辞退员工补偿标准是怎样的，若悠网小编整理了“辞退员工补偿标准是怎样的”的内容为你答疑解惑。1、公

每一个劳动者都十分关心自己工作之后的劳动报酬，那么我国法律对劳动者的工资支付有哪些规定呢，各个地方又有哪些自己的规定呢，下面，若悠网小编就带领大家一起来了解深圳的工资支付条例，希望可以帮助大家更好的了解相关法律知识，欢迎大家阅读。深圳市员工

谷歌中国的命运正出现更多可能，但阳光灿烂的青春期已一去不返在“退出中国”的爆炸性声明发表将近两个月后，谷歌正展现其试图艰难维系中国业务运营的另一面：在春节前夕，它循例更新发布了帮助中国用户旅行的本地产品“春运地图”;在上海召开广告代理商大会

咨询者：我们单位有些职工是实行年薪制的，他们遇到节假日期间加班，应该按照什么标准计算加班工资？咨询员：对于实行年薪制的职工，假期工资基数的确定，企业应通过集体合同约定或经过一定民主程序制定一套完整的内部规章制度，以完善对这类