虽然用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与劳动者之间的劳动合同。后用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，解除与劳动者之间的劳动合同关系，但仍应就劳动者给

员工辞职都应当办理什么手续呢问：我去年和公司签定了3年的劳动合同，上月我找到一个更好职业的发展机会，想从公司辞职，不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的?答：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式

员工可以自动提出辞职，相对的，法律对用人单位辞退员工的情形也作出了相应的规定。只要符合法定条件，单位就可以无理由的辞退员工。那么，用人单位辞退员工有哪些类型呢?若悠网小编为你讲解。辞退职工有哪些类型：1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情

案情：薛某因计划外怀孕被公司炒鱿鱼，双方为此发生争议，经劳动仲裁后最终对簿公堂。顺义法院近日审结该案，判决公司继续与薛某履行劳动合同。该公司诉称，其与薛某于2007年签订无固定期限劳动合同，合同规定：严重违反单位规章制度的，可以解除劳动合同

许多企业都存在这样的自信，即如果想要辞退某个员工，总会想办法找到某个合适的\"理由\"。这种自信源自企业相对于员工的强势地位，但也正是由于这一强势地位的存在，这种自信是盲目的，不切实际的，因为法律为了保护居于相对弱势地位的员工的权益，对

在我国法律中，劳务协议的存在一般都只是以一项劳务或者以一向劳务的成果而达成的相关协议，那么，在我国法律中，劳务协议是否还是拥有绩效奖金的存在呢?以下便是若悠网小编为您精心收集整理的关于劳务协议员工有绩效奖金吗的相关内容，希望能对您有所帮助。

依据我国劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应该对劳动者进行一定的经济补偿，而经济补偿是以劳动者的工资为依据的，那么员工辞退赔偿含绩效奖金吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、员工辞退赔偿包含绩效工资吗依据劳动

在我们的日常生活中，一般我们在进行劳动后，用人单位都会发工资的，这是国家规定的。但是也存在着很多人工作完后不发工资，而且又缺乏法律意识，这时候就不知道怎么办了，因此也不清楚该如何处理、如何维权。那么在我们的现实生活中不付员工工资员工怎样维权

工作的时间每个月都是有最大的期限的，加班是很常见的，不过这个加班的规定是公司最初规定的，在进行更改后，应该给员工先说好了来。若悠网小编通过你的问题带来了“员工工作超出正常工作时间怎么办”的内容，希望对你有帮助。根据劳动法规定劳动法第四十一条

找到一份安稳的好工作可以维持我们的生活。这也是我们生活的根本，所以一份有保障的好工作在我们生活中是很有必要的。工资的保障是人们所关心的话题，谁也不希望自己的劳动报酬收到损害。那么公司不签合同且克扣工资员工该怎样维护权利?下面就让若悠网小编为

现在找工作也不是一下找着就满意的，员工也会选择适合自己的工作，这是会有试用期，如果员工上班一天，发现不适合自己就不来上班了，公司可以不发工资吗，若悠网小编整理了“员工上班一天,公司可以不发工资吗”的内容为你答疑解惑。一、员工上班一天，公司可

公司如果辞退员工的话，会怎么补偿呢，在公司工作了那么辞退了肯定也会出现事业茫然期，要重新找工作，重新的熟悉新的环境，对一些在公司工作了很久的员工来说，补偿会不会有变化呢。若悠网小编通过你的问题带来了“辞退员工补偿标准”的内容，希望对你有帮助

大部分劳动者的工资都是由多个部分构成的，而不是单纯意义上的工资。在工资构成中有一项是基本工资。那么劳动者的基本工资如何确定的呢?若你不是很清楚的话，就跟小编一起在下文中具体了解一下吧。一、员工的基本工资怎么确定?企业在全面测评职工潜在形态劳

员工为单位提供了劳动，就有获得报酬的权利。有的用人单位虽然与员工约定了发放工资的日期，但是每个月都延发工资。那么，员工能申请赔偿吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。每个月都延迟发工资,员工能申请赔偿吗工资必须在

俗话说国有国法家有家规，一个人的行为可以看出这家人的家规怎样。一个员工的行为同样能体现企业的制度怎样，公司在有制度才能更好地管理员工，那么公司制度大全中员工管理规定是如何的?下面由若悠网小编为读者进行解答。员工管理规定第一章入职指引第一节入

在工作中的人们请假是一件很寻常的事情，因为人们的生活中总会有那么一些不可避免的情况发生，有些是家庭的事件，有些是个人事件，有时候是自己生病之类。所以在上班的工人们请假也是一件很寻常的事情。那么员工请假申请书怎么写?下面就让若悠网小编为大家详

员工在工作时间工作场所因为工作原因受伤属于工伤，单位应当支付一定的赔偿费用，那么如果处于工伤期间的员工自愿离职，企业是否需要支付一定的经济补偿金呢?华律小编结合案例来说明。工伤治疗期间员工离职有经济补偿金吗案件结果：工作人员认为，小林在工作

依据我国劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，而试用期是有时间规定的，用人单位不得滥用试用期的权利，侵犯劳动者的利益，那么单位与员工约定延长试用期是否有效?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。单位与员工约定延长试用期有没有

首先，我们确定一个前提，这里讨论的是劳动关系下的“辞职”。需特别说明，在劳动关系下，“辞职”并非劳动法律中的表述，只是实践中大家习惯于称呼“辞职”，准确地说，应该叫“解除劳动合同”。正常情况下，员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合

市劳动和社会保障局回复:职工违反用人单位规章制度，用人单位应按单位规章制度处理。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体，这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会的存在，

辞职在目前这个快速发展的社会来说是非常普遍的现象了，而且很多时候都是员工自主进行辞职；最多的原因是员工想要追求更高的平台和更高的收入，而且辞职中年轻人较多。但辞职不是说辞职就可以辞职的，那么哪些情形下员工可随时辞职?下面就让若悠网小编为大家

我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：工作日内的

最近扬子欠薪门引发热议，作为老板拖欠工资都是违法的，那面对这样的情况员工怎么维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于杨子被曝欠薪员工,老板欠薪员工如何维权方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】随着《叶问3》票房造假、快鹿旗下多家资金渠

劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的最好证明，依据劳动合同法的规定，劳动者和用人单位成立劳动关系后，在劳动者入职三十日内签订劳动合同，如果用人单位不签订劳动合同的要受相应的处罚，那么员工合同公司变更怎么算?下面由若悠网为小编进行解答。公司变