我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：工作日内的

最近扬子欠薪门引发热议，作为老板拖欠工资都是违法的，那面对这样的情况员工怎么维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于杨子被曝欠薪员工,老板欠薪员工如何维权方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】随着《叶问3》票房造假、快鹿旗下多家资金渠

劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的最好证明，依据劳动合同法的规定，劳动者和用人单位成立劳动关系后，在劳动者入职三十日内签订劳动合同，如果用人单位不签订劳动合同的要受相应的处罚，那么员工合同公司变更怎么算?下面由若悠网为小编进行解答。公司变

今年55岁的罗家闽原是某化工公司的销售员。2004月9月，甲公司被乙公司并购，罗家闽跟其他员工一起被乙公司接收，并且签订了新的劳动合同。按照合同，罗家闽的职位是销售经理，月固定工资为税后9000元。乙公司在合同中提出，如果公司在合同到期前提

劳动者在工作时间或是因为工作而受伤的，就属于工伤。劳动者受了工伤，要做工伤鉴定，用人单位根据伤残鉴定等级来给予赔偿。那么用人单位赔偿工伤员工哪些费用呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。用人单位还需要支付工伤的职工一定的

在我们的生活工作中，相信大家心中有时候都存在着这样的疑惑，公司强行给自己增加工作量，但是自己并不愿意，也并不接受，这个时候，有些朋友就想投诉公司，那么单位增加员工工作量如何举证?接下来，若悠网小编就为大家详细的介绍一下。单位增加员工工作量如

近日，重庆永川区来苏镇金山沟煤矿发生瓦斯爆炸，矿内员工除2人自救撤离外，其余33名员工均遇难死亡，给公司和家属带来了沉重的伤痛。那么，员工因工死亡的可以获得的赔偿有哪些？若悠网小编为你讲解。一、时事回顾“10.31”瓦斯爆炸事故应急处置指挥

去年下半年，赵女士在一家销售公司找到一份工作，双方签订了为期三年的劳动合同。其中，前三个月为试用期。不过，在工作的第一个月底，赵女士去医院检查发现自己怀孕了。可是，当赵女士将情况告诉公司领导后，却被告知要解除劳动合同。公司声称，这属于在试用

用人单位在解除与劳动者的用工关系时，是需要对劳动者进行一定量的经济补偿的，但是补偿的标准以及补偿的金额是怎么确定的?接下来由若悠网小编为大家整理了一些关于解雇员工赔偿标准方面的知识，欢迎大家阅读!一、新劳动法辞退员工补偿规定：根据《劳动合同

劳务派遣一般情况都是给其他用人单位派遣员工的，对于这些年龄限制也是对于用人单位而言的，只要用人单位需要什么年龄的那么他就派遣什么年龄的，一般来说是在18到59岁之间。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。劳务派遣员工是

现在的很多企业为了用人方便，能获得更大的利益，就会使用劳务派遣工，而减少使用固定员工，这样虽然员工流动性大，但是优点更多。那么劳务派遣工不得超过企业固定员工的多少呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳务派遣工不得超过企

目前，在网上“种菜”“偷菜”成为流行，而洛阳的一名员工却因三番五次“偷菜”被公司辞退。员工“偷菜”被公司辞退据洛阳高新技术开发区一计算机公司的王经理介绍，去年9月、10月，该公司连续两月业绩下滑。经查发现，上班时间用公司电脑

很多公司会在试用期的时候就与员工解除劳动合同，试用期解除劳动合同，这是在实践中常见的情况，劳动者可以解除劳动合同，用人单位也可以解除劳动合同。那么用人单位在试用期解除合同经济赔偿怎么规定的？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司在试用

1、解雇依据严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;2、关于“严重违反”以及“重大损害

离职人姓名工号部门名称职务离职原由交接人姓名职别移交手续签章称交物品文件清单1.6.2.7.3.8.4.9.5.以上物品由直属主管指定会签部门单位部门记事主管签章总务科人事科仓库工具室膳食科会计室警卫室备注说明1.各部门对离职人员的离职手续

【当事人】原告：上海XX纺织品有限公司委托代理人：孙某某，上海市某某律师事务所律师被告：周某某委托代理人：李居鹏，上海市嘉华律师事务所律师【案情简介】原告上海XX纺织品有限公司诉辩称，被告于2006年6月30日进入原告单位工作，双方签订有一

2004年2月25日，王某经人介绍到一建筑公司某工地木工班工作，口头协议按3元/小时计发工资。2004年3月8日，该工地木工班组长钟某认为王某工作懒散、不听指挥，让王某3月9日来工地结算工资后“不要再做了”。3月9日王某如约到工地结

案情介绍：王小姐于2009年2月进入上海一服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2009年3月底结算工资后离开。2009年4月1日，王小姐向浦东新区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除的赔偿金等庭审中，王小姐称，其向公司提

作为一个员工来说，企业所开出的工资标准对于员工的积极性有着一定的影响，同时对于企业来说，一个员工越积极则企业开出的工资报酬越高。那么员工劳动报酬是不是只有计时或者计件工资呢？员工劳动报酬的范围都有那些呢？下面若悠网小编整理了以下内容为您解答

员工与用人单位解除劳动合同是劳动者的一种权利，劳动者解除劳动合同的要提前三十天通知用人单位。如果劳动者是比较重要的，老板一般会出现挽留劳动者，那么员工离职老板能不能扣工资?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、员工离职老板能不能扣工

居间合同是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。法律咨询：我跟广告公司签订了居间合同，为期一年，请问大家如果我在这一年里离职的话用不用承担什么责任?公司说如果我正常辞职不会有任何责任，是不是骗局

在员工完成工作任务的过程中，总会有员工没完成工作任务，导致事情无法顺利进行。那么那些员工没完成工作任务能扣工资吗？今天华律小编为您整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以对您有所帮助。员工没完成任务能扣工资吗在劳动合同约定范围内对员工进行适当考

很多劳动者去用人单位应聘时，都会碰到用人单位要求先交服装费的状况，那么单位要求员工发交服装费合法吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友咨询：去年，我应聘到一家效益不错的民营公司工作。最近，公司下发通知称，为树立企业的良好形

合同期限内用人单位是否有权单方调整员工的岗位?其实这是劳动者难以获得经济补偿问题的延伸问题。用人单位出于种种原因可能需要辞退部分员工，但又不愿意主动辞退员工。原因有二，一是如果主动辞退员工必须要向被辞员工支付一笔经济补偿款。二是如果主动辞退

通过调查记者发现，从年终奖的价值来看，因各企业效益和体制的不同，差别十分明显，有的可能超过百万元，有的可能只有几百元，有的甚至还取消了年终奖。而无论多少，能否拿到红包，员工均非常看重。同时从预期来看，随着金融危机影响的减弱，受访者对于年终奖