企业单位交了7年社保，下岗后自己交女性50岁能退休吗？

　　企业单位缴纳了7年的社保，由于某种原因下岗失业了，在香港失业以后，自己按着灵活就业的方式继续缴纳社保，请问像这种情况作为一名女性，50周岁的年龄阶段，能不能够正常的去办理退休呢？关于这个问题还是要因地而异，因为每个地区对应的退休条件都是有所不同的，但是全国大部分地区法规，女性灵活就业群体要到55周岁才能够办理退休，所以你很有可能不能在50岁的年龄阶段办理退休，必须要到55岁才能去办理退休。

　　据社保网小编了解，我们在企业单位曾经工作过，并且在企业单位也缴纳了7年的社保，但是这个7年社保的缴费时间相对而言是比较短的，它并不是一个很长的时间，因为有些地区法规，比如说像山东地区法规，如果在企业单位工作，必须要在企业单位工作10年以上，而且要通过企业单位缴纳10年以上的社保，那么才可以认定为是企业在职职工，即便将来按照灵活就业的参保，作为女性也能够50岁退休，但很显然，你仅仅在企业只交了7年的社保，是不符合这一法规的，所以在山东省退休很有可能都要到55岁了。

　　但是绝大部分地区，它不论你是否有企业单位的参保缴费经历，只要是属于灵活就业的性质去申请办理退休，那么女性一律要到55岁才能够去申请退休，享受养老金的待遇，所以说在大部分地区来看你可能只能到55岁才能够退休了，但是也并不是所有的地区，都是这样的法规向据我们了解四川，青海这些地区，不论是灵活就业女性，还是在职职工，都可以50岁去申请退休。

　　所以很明显，每个地区的要求和法规是有所不同的，这个问题只能够因地而异，并不能够一概而论，从某种程度上来讲，50岁退休和55岁退休在领取养老金的待遇方面还是有很大的差别，因为你的累积缴费年限可能因此而降低和减少5年，所以初始养老金也并不会特别高，也就是说你55岁退休也并非是一件坏事情，因为你能够获得一个更高的初始养老金的待遇。

　　而且作为灵活就业个人，在最后退休的这5年时间里，还可以享受到社保的补贴待遇，我们如果说依然按照灵活就业的方式来参保，并且是属于就业困难人员，那么就可以去申请社保的补贴。一般情况下补贴的标准大概就是你缴费总额的2/3，个别地区法规，最高缴费指数不得超过100%，因为超过100%也会按照100%的2/3来进行补贴。所以享受到社保补贴，对于你这5年的社保缴费，并不会带来一个较大的压力，所以很多人还是能够接受的。

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