一、车祸一定要单位开误工证明吗在遭受事故伤害后，若需向保险公司或肇事方主张误工费赔偿，必须提交由所在单位开具的证明文件。依照相关法律法规，误工费的实际数额应根据受害者所遭受损害产生的误工时间及其个人收

一、单位分房属于夫妻共同财产吗需要明确指出，尽管在某些情况下，单位提供给员工的住房通常被视为夫妻双方共同拥有的财产，但这并不是绝对的原则。值得注意的是，目前大多数企业或组织不会向其员工无偿分配房屋。而

一、单位转岗不接受怎么办若您对于岗位调整事宜持有异议，与所在单位产生了相关纠纷，以下途径可供参考以保障您的权益：首先，建议您主动与所服务的公司进行沟通协商，或许双方有可能达成共识，避免需要调岗；其次，

一、在单位宿舍突发疾病算工伤吗依据我国《工伤保险条例》相关法律规定，职工在单位宿舍内发生突发性疾病并不属于工伤范畴。即便该事件发生于工作日期间或是在员工履行职责过程中，若突发疾病的当事人未能立即身亡，

一、酒店与单位签协议合同有效吗在法律层面，酒店与饭店所签署之合作协议其合法有效的法定先决条件在于，参与签约的相关方必须具备恰当的法务地位，即具备完全民事行为能力或在特定领域内享有相对应的权利和义务；另

一、单位单休算违法吗根据劳动法规的要求，我们可以得知，让员工每周仅休息一天并不违背法律的规定。《中华人民共和国劳动法》明文规定了各用人单位应当保证员工每星期至少享受一日的休息权利。此外，劳动法还明确规

一、在单位五年辞退怎么补偿如若合规解雇，则需支付赔偿款五个月之工资；反之，如果是非法解雇，那么将需要给予赔偿两倍工资。在劳动者未显示出不胜任工作、违反劳动纪律或存在重大过失的前提下，如果公司无正当理由

一、单位的抚恤金是发给谁的企业所发放的抚恤金，乃是给予先逝人员近亲人员的生活补助，被视作为他们共有的财产。依据我们国家现行的相关政策规定，有资格获取抚恤金的人员须满足两个必要条件：首先，他们必须是先逝

一、单位扣工资违法吗根据相关法律法规，企业在进行员工薪资发放时，若存在恶意拖欠、克扣等不当行为，则被认定为非法的。在此种情况下，作为雇员的您有权与用人单位通过沟通协商解决问题，并要求其全额支付所欠薪资

一、工伤工作单位怎么诉讼第一项规定强调了企业在遇到自身对于劳动争议仲裁委员会所做出的裁决持有异议的情况时，完全有权利通过向法院提出上诉的方式来维护自己的权益。而第二个要点则明确指出了企业在面临着当地劳

一、公积金新单位怎么启封关于设立全新公司办理公积金账户开设的详细流程如下所示：首先，需求单位相关部门派遣员工提供本人身份证复印件、阐述与单位构建劳动关系的相应证明文件、填写住房公积金注册表格，以及加盖

一、单位办离职有赔偿金吗当劳动者自主决定辞去当前就业岗位时，通常情况下并无具体补偿举措；然而，若该行为依法律规定属于单方面与用人单位解除雇佣关系范畴，亦或是由于用人单位试图通过减少劳动待遇的方式延续雇

一、单位没有开产交医保可以诉讼吗若企业连续数年未能履行职工医疗保险缴费义务，则劳动者理应在法定的一年期限内，向所属辖区的劳资纠纷仲载机构提交详细明确的仲裁申请文件。该仲裁申请书必须明确规定以下内容：当

一、在单位摔倒把牙磕了算工伤吗若雇员在正常的工作时间内因疏忽而使牙齿不慎遭受损伤，则不能够定性为工伤范畴。在构成工伤的事故类型之中，员工受伤的主要根源往往与其所承担的工作责任有着密切关联。关于工伤认定

一、单位辞退员工需要提前通知吗根据现行法律法规的规定，企业在决定解除与员工的劳动合同时，必须给予充分的预先告知。若该企业未能按照规则在解职前一个月向员工发出正式的书面通知，则除需向其支付依据实际工龄计

一、劳务合同单位辞退工人补偿吗在通常情况下，雇佣方解除劳务合同中的劳务提供者并不需要承担相应的赔偿责任，除非在劳务合同中有其他明确约定的情况。然而，支付经济补偿金的前提条件是雇主和劳工之间存在合法的劳

一、单位可以辞退快退休员工吗通常情况而言，用人单位无权随意解雇接近法定退休年龄的员工。若某位员工已在当前用人单位稳定服务满15年，则国家规定的法定退休年龄距离达到现任职务仅剩余不到5年时间。而在此期间

一、劳务派遣合同到期了单位不续签有赔偿不劳务派遣工在服务协议有效期届满之时若未获续约，则享有一定程度的补偿权益。该补偿金额的计算方式将依据劳动力在本公司任职的具体年份进行计算，每满一整年即支付其一个月

一、单位开除员工写在档案里吗当员工因故而遭受到来自公司的正式解雇时，其相关的档案材料将被保存在个人信用档案中。依据现行相关法律法规，人事档案的管理工作应实行集中统一，并由特定的人才流动服务机构承担此种

一、政府单位欠钱一直拖着怎么办在面对政府机构拖欠债务未能及时偿还时，我们首先应当考虑通过友好协商加以解决。若协商成果质效不佳，那么我们便可寻求司法途径的协助，向当地人民法院提交诉讼文件，提出明确要求政

一、员工旷工三天被开除单位赔偿吗若职员连续矿工三日被解除雇佣合约，这通常需要根据用人公司内部制订的相关规章制度执行。在此情况下，用人单位并不需要向劳动者支付经济赔偿金。然而，如果用人单位据此理由解聘员

一、单位单方面解除劳动合同违法吗具体情形须依实际情况酌情决定。倘若出现出现如下情状，则用人单位有权利合法解除与其员工之间的劳动合同关系：首先，员工在试用期内明显表现出不符合所应聘岗位的任职资格要求；其

一、员工在上班的路上出车祸单位需要赔偿吗倘若雇员在上班途中遭遇交通意外事故，身为雇主理应提供相应赔偿。按照有关法律法规所规定，若员工是在上下班途中，因遭受非本人主要责任的交通事故或其他由城市轨道交通、

一、单位强制加班不给加班费合法吗在执行职工加班制度时，雇佣方需优先考虑与职工进行充分协商讨论。在通常状况下，职工有权拒绝非自愿性的加班要求，然而当员工选择接受并参与加班时，雇主必须贯彻严格遵守相关法规

一、单位倒闭档案找不到怎么办在面临单位倒闭导致个人档案丧失的困境时，请不要过度担忧。下面几种途径或许能帮助您顺利解决此问题：首先，您应立即同所在地的人才交流中心或人社部门取得联系，他们通常会负责处理一