一、单位给我调岗我不同意怎么办在这种情况下，倘若员工本人无法接受企业提出的岗位调动，那么公司便不得擅自对其进行岗位调整行为。当雇主在对员工岗位进行调整时，只要满足了如下两种情形，便应当视作是善意地行

一、单位在什么情况下可以拖延工资《劳动法》关于工资拖欠问题的明确规定如下：任何用人单位都不得违反法律规范拖欠员工工资，应按照期限商定每月以货币的方式支付给每一位劳动者应该得到的薪资份额。如果经过调查

一、单位单方面辞退员工该怎么赔偿在此情况下被解雇者，当存在符合《劳动合同法》第四十条之情形时，可依法向用人单位提出申诉，请求依照其在用人单位工作的实际年份为依据，以一个月作为基数，逐年递增，支付相应

一、工伤后单位不给报工伤怎么办请务必在您受伤情况趋于稳定之后，向所在地区的市级别劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便明确您的伤残程度以及未来可能享受的工伤保险待遇权力。通过评估得出的结果，您

一、没有房产证的单位聚资房儿女怎么继承?依据现行法律规定，集资建造住房的产权归属集体所有，故无房产证的集资住房无法办理产权继承手续，因其原本未被赋予独立产权。然而，依据购销合同，住户可继续享有使用权

一、单位不交社保劳动仲裁一般怎么判当用人单位未能依法为员工缴纳社会保险时，劳动仲裁部门通常会判定其承担补缴社保费用的责任。作为雇主，为劳动者提供全面的社会保障是他们应尽的法定义务。若用人单位未能按规

一、退休人员在单位上班中受伤怎么赔偿关于退休员工若遭遇工伤，应如何得到合理赔偿这一问题，我们首先需要明确的是，退休的员工已不再享有工伤保障，且处在工伤保险的赔偿范畴之外。因此，此类员工如果遭受工伤困

一、离退休人员,在另外一家单位任职辞退怎么当雇主方雇佣已然超过法定劳动年龄或已经达到法定退休年龄的人才资源时，若在终止其聘用关系之际，并不按照劳动法律法规所规定的经济补偿金标准向他们发放相应款项。然

一、单位解除劳动合同本人不同意怎么办当职工对于用人单位提出的解除劳动合同表示异议时，用人单位应当以协商为首要处理方式，旨在双方能达成共识并签署解除劳动合同的相關法律文件。若经过上述方式仍旧无法达成协

一、合同到期单位不续签在离职证明上要怎么写依照正规流程，离职证明须由导致劳动者离开雇佣关系之用人单位予以开具。在离职证明上，应详细记载离职员工与雇主签订之劳动合同有效期长度、解除或终结劳动合同生效之

一、劳动仲裁对单位有什么影响实际上，对于公司上市的冲击甚微。依据我国《劳动合同法》暨《劳动争议调解仲裁法》的明确规定，由劳动仲裁机构提供的劳动仲裁乃是处理和解决劳资双方所引发之劳动争议的理所当然的法

一、签订劳动合同后单位可以辞退员工吗针对签署了劳动合同的雇员，用人单位依然拥有合法的解雇权利。具体来讲，当劳动者存在以下任何一种情况时，企业可以行使单方面解除劳动合同（即我们通常所谓的“过错辞退”）

一、老人去世后,单位抚恤金可以继承吗在《中华人民共和国民法典》中对死亡抚恤金的分配作出了明确规定，需要根据具体情况进行如下分配处理：如若第一顺位继承人依然生存，则该部分抚恤金将以均等比例分配给他们。

一、劳动合同到期单位不续签能要赔偿吗针对劳动合同期满未续签所涉的赔偿问题进行详细阐述，具体内容如下：1.若乃用人单位主动申请不再续签的情况，应对劳动者给予相应的经济补偿金，按照劳动者实际工作的年份，

一、公积金封存状态新单位可以继续缴纳吗公积金一旦进行了封存处理，则无法再继续开展后续的缴费事宜；若您仍想维持缴费计划，依旧可以选择在尚未注销公积金账户的基础上，只需前往当地相关机构办理启封手续，便可

一、员工生病期间单位能辞退员工吗?若雇佣方决定在员工疾病期间将其解聘，却也需要满足特定的条件限制：即该名员工需与其他在职单位存在直系劳资关系，且该行为会给自身承担的工作任务带来极为严重的干扰或困扰，

一、带薪年假是每个单位都要遵守的吗根据相关法律法规条款的规定，带薪年休假日并非强制性的权益，而是应由各类机关、机构、企业、事业单位以及民间非企业组织与雇佣工人运营的个体工商户等单位的员工，在持续为公

一、个人申请工伤的医疗费用报销也由单位出吗为您提供更为详细的解答。在职工个体享有工伤的认定后，其所产生的医疗费用应当由特定的资金来源——工伤保险予以负担。如果您已经获得了社会保障局关于工伤的认定并将

一、合同期内辞职单位不同意怎么办若劳动者在劳动合同有效期内提出辞职请求，然而却遭到用人单位的反对，此时，该劳动者有权要求用人单位提供相应的解释。若用人单位予以拒绝，劳动者可遵循以下方式维护自身权益：

一、刑事案件检察院不起诉一定要告知单位吗在涉及刑事案件的情况下，检察机关若决定不起诉，则需向相关单位通告。现行《刑事诉讼法》的第一百七十八条以及《人民检察院刑事诉讼规则》的第三百七十七条对此均有所规

一、在单位工作6年被辞退,怎么补偿若在特定岗位持续服务了六年时间后，遭遇到解雇现象，关于经济赔偿的标准，主要需遵照《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条。依据该项条款的具体规定，经济赔偿金是以劳

一、单位不给开收入证明怎么办?倘若贵公司未能提供收入证明，阁下可以考虑采用以下几种有效手段来解决这个问题：1、积极谈判：首要之事便是，努力与贵公司的人事管理部门或是涉事负责人进行积极的谈判，详细地阐

一、单位单方面解除合同怎么赔偿对于雇主作为一方所采取的解除劳动合同的行为，可以划分为合法解除与非法解除两个方面。首先是合法解除方面，倘若用人单位得以免除法定责任而进行的单方解除，我们便称之为合法解除

一、单位解聘员工对单位有什么影响企业在解雇员工时有可能会面临到一些负面影响。然而，当劳动者自身存在一定过错从而导致被解雇时，企业则无需为此付出额外的补偿费用。然而，在其它情况下，企业需遵循相关规定并

一、孕期合同到期单位不续签怎么办若孕期内与企业所签合同即将到期而且企业不再续约，首先，孕妇可以尝试与企业进行友好协商，了解是否存在延长合同期限或者签订新合同的可能性。在此过程中，须依据我国《中华人民