旷工是指员工在工作日不请假而缺勤的行为。在旷工的期间单位有权除该职工相应的工资，但要如果员工旷工时间长的话了，单位便可以辞退该职工。那么员工旷工多少天可以开除呢?下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、什么是辞退辞退是用人单位解

通常不履行请假程序就旷工会受到公司方面的处罚，轻则扣工资，重则直接开除。那么公司因员工旷工扣工资合法吗?旷工几天就会被开除呢?若悠网小编为你介绍。关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位

我们知道，劳动者在用人单位工作的，需要遵守用人单位的章程，应当按时上班的，如果无故旷工的，用人单位有扣工资的权利。那么，本月旷工扣上月工资合法吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、本月旷工扣上月工资合法吗如果

实际生活中，如果公司员工经常无故矿工的话，依据法律规定，企业是可以辞退员工的。但是，辞退员工也是有一定的程序的，辞退的时候也要保证劳动者的合法权益。那么，旷工辞退的程序是怎样的呢?今天，若悠网小编就整理了以下关于旷工辞退的程序的内容为您答疑

员工在工作时间必须上班，这是劳动者的义务。但是在现实生活中，如果有员工无故旷工的，会影响公司正常运行，也是违反了公司的纪律。员工旷工公司可以采取哪些措施呢?下面，若悠网小编为您回答以上问题。[案情简介]谢岗镇一男子，下班后嫖娼被公安机关行政

旷工，在很多单位都是不能接受的。严重的甚至会被辞退。简单的也会被惩罚，比如扣工资或者罚款什么的。那么具体是怎么规定的呢?接下来由若悠网小编为大家整理了一些关于员工旷工怎么扣工资及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!员工旷工怎么扣工资？1、旷工

在工作的时候不舒心，有些人就闹脾气而不去上班了，又不跟单位人事部、领导等请假，而是直接旷工。劳动法对于员工旷工有做相关的说明和规定，那么，旷工3天算自动离职,还有工资吗?关注若悠网，了解更多知识。旷工3天算自动离职,还有工资吗?有工资。矿工

在我们社会的运行中，几乎每一个成年人都是拥有属于自己的工作，属于自己的职责，而员工如若旷工，也会遭受到来自公司的相应惩罚，那么，在相应法律中，对于旷工而造成的扣绩效奖金合法吗?若悠网小编为您整理了以下相关内容解答疑惑，希望以下资料对您有所帮

劳动者在用人单位工作的，是需要遵守用人单位的规章制度的，需要按时正常上下班。但是有的劳动者可能无视用人单位的规章纪律，会进行旷工，用人单位是可以开除的。那么，旷工自动离职不发工资是否合法?下面，广东律师详细为您介绍具体内容。一、旷工自动离职

现实中，总有一些员工因为各种各样的原因而旷工，对于单位来讲，员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?对于很多劳动者来讲，他们都不是很清楚。那员工旷工几天可以依法开除,旷工要扣工资吗？接下来由若悠网的小编为大家整理

小李是某饭店前台主管,2013年清明节期间小李因病住院,医院为其出具了全休半个月的病假证明,假期结束后,小李没有上班而是继续在家休息,小李让爱人小王将病假条交给了自己直属领导陈某。2013年4月19日,饭店以小李旷工为由与小李解除了劳动关系

劳动者在用人单位工作的，是需要遵守相关的法律法规和公司的规章制度的，在正常的上班时间，是应当认真上班的，如果有旷工行为的，是会被用人单位予以内部处罚的。那么，旷工处理的法律规定有哪些呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。原国务院《企业职

员工没有按时上班，一整天都没有来公司也没有请假，就算是旷工。一旦员工的旷工时间超过了3天的话，有些公司就会按员工自动离职来进行处理了。那么，旷工三天自动离职有工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。矿工和自动离

每个人都有可能会生病，毕竟人无完人。有些人在生病期间就不能够上班，于是公司就会认定该员工的行为构成了旷工，因此而扣了员工工资或是直接开除了该员工。那么，生病期间不能上班算旷工吗?若悠网有更多知识，欢迎浏览。生病期间不能上班算不算旷工这需要看

劳动者是需要按照上下班正常时间工作的，需要遵守用人单位的规章制度。但是有的劳动者可能无视用人单位的规章制度，会进行旷工，这是可能被开除的。那么，旷工离职可以申请失业金吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。因旷工被解除劳动合同,按照规定是

劳动者与用人单位，双方当事人是一种劳动关系，劳动者是需要遵守用人单位的规章制度的，如果上班旷工的话，用人单位是可以视为自动离职的。旷工也是需要结算工资的，那么，旷工自离影响上月的工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。旷工自离不会影响

员工旷工是一种严重违反单位章程规定的行为，在这种情况下，单位可以根据内部的章程规定，对该旷工员工出相应的处罚。那么旷工处罚上限是多少呢?具体内容请从下文中进行详细了解。一、旷工处罚上限是多少旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被

两起涉孕劳动纠纷案法院判决截然相反，律师提醒孕期受保护不意味随心所欲最近，静安区法院审理了两起类似的“孕妇官司”：咨询公司平面设计师王某在试用期期间怀孕，试用期满后却因“严重失职”被公司辞退;另一起案件中，在货代公司工作的孕妇徐某开具病假条

有些员工在旷工后，做出了自动离职的决定，事后几天才发现自己这个月的工资还没有发，但自己已经做了自动离职行为，就担心这一行为会给自己的工资带来变化。那么，旷工自动离职工资还有吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动者没有提

现在人们无论在生活中还是工作中，都比较注重自身的权益。在工作时，员工通常会和用人单位签订劳动合同，使双方受法律约束来履行合同的内容。那么旷工多少天可以解除劳动合同呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、关于旷工几天可以

实践中，劳动者如果是在一般的企业上班的话，是需要朝九晚五的，不能随意的旷工，旷工是会被扣钱的。那么旷工多少天算自动离职呢?接下来，若悠网小编就为大家就旷工多少天算自动离职进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内容请仔细阅读下文内容。劳动法没

小张连续四天没有来上班，但没有请假，属于旷工。公司现在要将他开除，但小张不同意，说如果要开除就得支付补偿金。那么旷工辞退有没有补偿金呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于员工旷工被辞退有没有补偿金及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!员

职工在正常工作日不请假或请假未批准的情况下就私自不去上班，那这样的情况发生的次数多了企业可以以此为由开除员工吗?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业可以以旷工为由开除员工吗,旷工是否属于解除劳动合同的法定事由方面的知识，欢迎大家阅读

打工者或许遇到过这样的问题，因为“特殊”原因请假，却被公司以旷工为由解除了双方的劳动合同，其中不少人对公司抱有复职的想法，那么，旷工过对复职有影响吗？为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。【网友咨

在用人单位与劳动者之间，是相互制约的，员工旷工后就要受到惩罚。那么有些员工在旷工后，就做出了自动离职的决定，事后几天才发现自己这个月的工资还没有发，但自己已经做了自动离职行为，就担心这一行为会给自己的工资带来变化。那么，旷工自动离职有工资吗