如果劳动者有旷工的行为的，用人单位是可以给予扣除工资的相应处罚的，如果旷工时间很长的，情节严重的，用人单位还可以依据法律单方面解除劳动合同。旷工的认定是很复杂的，那么，旷工如何认定呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。旷工几乎被所有的企

员工与用人单位之间，是一种劳动合同关系，员工需要按时完成工作任务，用人单位需要按时发放工资。旷工是违反法律和公司制度的，那么，旷工几天算自动离职还有工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、旷工几天算自动离职

劳动者与用人单位即公司与员工是互相给予的，劳动者劳动，公司给报酬，但有些员工经常旷工。公司就会用扣工资来惩罚，那劳动法有具体的法律规定如何扣工资嘛？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!一、旷工怎么扣工资?按旷

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。行为严重者将被视为自动离职，那么究竟法律对于旷工有哪些规定规定，旷工到达何种程度算作自动离职呢?对于旷工者应该如何惩罚呢?若悠网小编在此为您梳理有关旷工的问题，希望对您能有所帮助。一、有关

申诉人：王某等6人，某厂职工。被诉人：某工厂。案情：申诉人王某等6人雇人代班，自己在外从事个休经营。在工厂书面通知其回厂上班后仍连续旷工超过15天，工厂因此作出除名决定。王某等不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销工厂的除名处理决定。

员工既然在公司里面工资，就应该要定期上下班，上班时间必须要在公司里面工作。只是有些员工会进行旷工，结果在旷工久了被公司给开出了，公司认为是员工的过错。那么，旷工开除可以不支付经济补偿金吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。旷工开除可以不支付经

自动离职和辞职是不同的，要是在公司工作的一两天的不想干了的就可以直接的走人了，那么隔3天就算的是自动离职，要是有辞职信的，那么按照程序来的那就是辞职。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工旷工多久可算自动离职关于旷

实践中，单位辞退员工的必须要满足相应的情形才可以，而员工旷工的就是法定的情形之一，只不过旷工需要达到一定的时间，单位才能辞退员工。究竟因旷工辞退员工的时间是多久?若悠网小编为您做详细解答。一、因旷工辞退时间是多久关于旷工几天可以开除的问题没

现在流行一句话“总有那么几天不想上班”，所以，实践中劳动者旷工的现象还是非常多，当然，用单位肯定会对旷工的员工进行处罚，那么旷工处罚包括当天的工资吗?今天若悠网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。旷工处罚包括当

一旦劳动者在用人单位上班的，就需要遵守相关的法规和用人单位的规章制度，是需要按时上班的。有的劳动者可能纪律性不是很强，会出现旷工的行为，有的朋友就会疑惑，旷工可以不发工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、旷工可以不发工资吗旷工可

对于离职相信很多的人都是有一定的了解的，离职可以是自主辞职，也可以是自动离职。自主辞职就是自己向公司辞职，是说明了的；自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。那么，事业单位旷工几天是自动离职呢？今天，若悠网小编就来给

相信大家在日常中有遇到过身边人或者自己旷工，而企业通常的做法是辞退员工，那么旷工辞退处理程序应如何办理?旷工辞退需要哪些手续?辞退员工也是有一定的程序的，辞退的时候也要保证劳动者的合法权益。一、确定合法的辞退依据1、先确定辞退员工适合的法律

【案情介绍】某跨国集团旗下的中国有限公司由于业务发展需要，2007年5月1日录用周某，并与周其签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约定周某担任公司采购部总监职务，年收入为80万人民币，平均分摊于12个月支付，周某有权参加公司的绩效奖金计划，

[劳动争议]员工旷工几天可以辞退[劳动争议]员工旷工几天可以辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关劳动合同解除的法

如果劳动者长时间旷工的，是违反了相关的法律法规和用人单位的规章制度的，用人单位是可以扣除部分工资的，如果旷工严重的，还可以单方面解除劳动合同。有的朋友就会疑惑，旷工辞退有补偿吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。员工离职能获得经济补偿金

劳动者与企业发生了纠纷，觉得企业影响到自己自己的权益，就会通过旷工来进行抗议，但在旷工的时候才发现自己的这种做法没有多大的成果，于是就会转用劳动仲裁的手段。那么，旷工三天后能申请仲裁吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。旷工三天后能申请仲裁吗符

旷工是指没有向用人单位请假的情况下，无故不到用人单位上班的情形，在现实生活中很多的企业制度中都有旷工三日自动离职的规定，也有很多企业制订了旷工扣工资的制度，那么旷工一天扣多少工资资?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、旷工一天扣多少工资1、

相信大家都知道，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意

?【案件由来】2013年12月5日，陈女士进入某生物科技公司，担任市场部内勤。2015年12月，单位称公司因经营不善需要进行内部岗位调整，决定将陈女士调整至市场部销售岗位。陈女士表示两个岗位的工作内容相差太大，不同意调岗。2014

在上海当助理工程师的陈小姐，因为迟到和连续两天提前休息外出与朋友吃饭，而被公司连发三次书面警告并辞退。陈小姐认为自己提早离岗不是矿工而属早退，单位没资格对自己发书面警告，故告上法庭。来自江西的80后陈小姐在上海一建设开发有限公司任职，任助理

在参加工作的时候，大家偶尔会因为某些原因而不能够及时的去上班，就会出现旷工的现象。而我国对于旷工工资及旷工开除标准是有一定的规定的。为了帮助大家知道旷工的严重后果，今天若悠网小编就来给大家说一说旷工开除是否有工资，以及旷工的相关法律规定，整

读者来电询问：我在一家公司上班，今年5月我妻子患病住院，家里没人照顾，就只有我在医院照顾，由于家和医院离公司均比较远，我就打电话给车间主任请假，主任说必须第二天过来写书面假条，并带上妻子的生病证明。由于家里只有我一个人照顾妻子，第二天没有回

每家企业都有企业的规章制度，所有企业的规章制度中，应该都有旷工处罚的规定，旷工是属于严重违反公司制度的行为，如果旷工给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿损失的责任，那么旷工一天扣三天工资合法吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。案情：贾某是

劳动者在用人单位上班的，是需要接受用人单位的规章制度的。有的用人单位可能会因为劳动者旷工而保险劳动者的工资的，这是用人单位的一定权力。那么，在厂里上班旷工离职会扣上月工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。在厂里上班旷工离职会扣本月工

员工没有按时上班，一整天都没有来公司也没有请假，就算是旷工。一旦员工的旷工时间超过了5天的话，有些公司就会按员工自动离职来进行处理了。那么，旷工五天自动离职有工资吗?关乎自动离职若悠网小编为你做详细介绍。旷工五天自动离职有工资吗如果办理离职