如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。一、什么是旷工旷工是指劳动者在正常工作日，无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。通常被用人单位列为严重违纪行为，二、旷工怎

在现实社会中，我们了解到劳动者在发生工伤之后，如果伤情影响到劳动能力，应进行劳动能力鉴定。工伤赔偿的额度会根据劳动能力鉴定的结果来确定。员工在工伤治疗期间可以不用上班，享受停职留薪期。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关那员工在工伤鉴定后

打工者或许遇到过这样的问题，因为“特殊”原因请假，却被公司以旷工为由解除了双方的劳动合同，其中不少人对公司抱有复职的想法，那么，旷工过对复职有影响吗？为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。【网友咨

离职和矿工离职是两个不同的概念，离职是经过单位允许的方式离职，而矿工离职则是没有告知工作单位，直接不去上班的一种行为。下面就由若悠网小编为大家整理有关旷工离职工资的计算标准的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。旷工离职工资怎么算《工

有的劳动者工作没有责任心，随意不上班，也就是通常所说的旷工。很多用人单位会采取罚款、扣除工资的方式进行惩罚。那么旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除？在法律上有没有相关的规定？现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、什

旷工多少天可辞退如果用人单位依法制定的规章制度有规定连续旷工3天公司作辞退处理的规定，单位是可以根据制定的规章制度辞退而不需要支付经济补偿金的。一般的单位都会有这样的规定，并会有相应的处罚规定。

对于单位来讲，员工旷工会给单位造成很大的不良影响，单位也会对这样的员工做出惩罚，但是实践中还是总有一些员工因为各种各样的原因而旷工。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?员工旷工三天被开除还有没有当月工资呢?今天，若悠网小编将为大家带来

在劳动法中旷工多久算是自愿解除劳动合同了呢？旷工解除劳动合同的程序是怎样的呢？今天若悠网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！旷工解除劳动合同的情况是怎样的企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，

公司都会有相应的惩罚制度，比如说是旷工就会扣除三倍工资之类的，那么这个规定合法嘛？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!网友咨询：你好,我是在广州这边的,想咨询一个问题,上个月因为我家里有事向公司请了3天假期

在公司与员工的劳动合同中，双方都有需要履行的义务以及自身所拥有的权利，如果哪一方不履行义务，就需要进行赔偿。那么如果旷工三天扣多少工资呢?下文中，若悠网小编来给您讲讲旷工怎么扣工资这个问题吧，希望能对您有帮助。一、旷工怎么扣工资按旷工日数计

依据已经废除的企业职工奖惩条例的规定，劳动者无故旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动者劳动合同。现行法律对于旷工解除劳动合同是没有明文规定的，一般按公司的规章制度执行，那么旷工扣全月绩效工资合法吗?下面由若悠网小编为读者进行

旷工几天可以辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六

不少劳动者都会去申请劳动仲裁来维护自己的权益，劳动者去申请仲裁就等于是与单位进行作对，不少单位发生劳动者请假去仲裁的时候都会不批准，但劳动者执意要去。那么，劳动仲裁期间算旷工吗?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.劳动仲裁期间算旷工吗如果

对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。一般都是由公司规定在员工手册中，很多时候都有员工旷工几天算自动离职的规定。对于员工来讲，既然入职了那么就要遵守相关的规定，了解旷工几天算自动离职的内容，对自身而言是有所帮助的。那么旷工几天算自动离职，华

职工在用人单位处工作，应该遵守单位的规章制度。按时上下班，不得无故旷工。如果职工旷工的，单位有惩罚的权利。那么，职工因旷工被除名单位为何还败诉呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。[案情简介]2009年6月12日

A案情回放职工A与B人力资源公司订立劳务派遣劳动合同，被派遣至C单位后勤服务集团从事营业员工作。2015年9月23日，B人力资源公司作出以职工A严重违反用工单位规章制度为由，自2015年9月16日起与其解除劳动合同的决定书。次月，职工A某向

案情介绍：某跨国集团旗下的中国有限公司（以下简称公司）由于业务发展需要，2007年5月1日与周某签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约定周某担任公司采购部总监职务，年收入为80万人民币，平均分摊于12个月支付，周某有权参加公司的绩效

优秀管理者：员工总是无故旷工怎么办？员工总是无故旷工怎么办？对付突然翘岗的员工可能是企业经营者或机构管理人员最司空见惯的挑战之一。诸如迟到，早退，甚或全天缺岗的情况在员工中多有存在。众所周知，一名完美的员工不存在