一、旷工不发经济补偿金就可以开除吗?1、根据《劳动合同法》第39条第二项规定,严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.2、劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除

一、无故旷工离职有什么影响?1、旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。2、由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需

一、因旷工被辞退的可以办失业吗旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。根据《社会保险法》第四十五

一、旷工被解除劳动合同有失业金吗旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。根据《社会保险法》第四十

一、旷工解除劳动合同是否合法?合法，旷工是否属于解除劳动合同的法定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位的规章制度

一、旷工自动离职有工资吗旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》

在我国有自主辞职和自动离职两种说法，自主辞职就是自己向公司辞职，是说明了的;自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。下面，我们随若悠网小编一起来看看事业单位旷工几天算自动离职。事业单位旷工几天算自动离职劳动法没有规定

企业有企业的规章制度，企业在一定的条件下可以单方解除与员工的劳动合同的。员工旷工一天,单位有权辞退吗？我国的劳动法是怎么规定的？下文是华律小编为大家整理的知识，欢迎大家阅读！辞职法律咨询：我是安徽人，三年多前来北京打工，不久被设备安装公司招

对于劳动者来说如果在上班期间需要有事离开公司或者因为一些突发事情不能去上班，应该请假，不请假的话这样就算旷工了，旷工在日常生活中并不稀奇，旷工公司是有权利辞退的，那么旷工几天公司有权按旷工辞退？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面

有些员工突然旷工3日了，结果遭到了公司自动离职而解雇的处理，并且不发工资。面对自己的劳动报酬被侵害的情况，不少员工都会觉得特别的气愤，也想要维权拿回自己工资所得。那么，旷工3日算自动离职不发工资怎么办?华律小编在下文中为大家介绍相关知识，希

在现实生活中有很多劳动者违反用人单位的管理制度，其中无故旷工就是其中的一种，无故旷工就是没有理由不到用人单位上班，而且没有请假或者告知用人单位不上班，那么旷工3天算自动离职还有工资吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、旷工3天算自动离职还

【网友咨询】过几天，若悠网回家过年随便参加朋友的婚礼。本来是说好的，可是现在上面不批了，让我11号才走。可是我这几天就走。如果不给，我就旷工回去。可是他们说如果不批假回去就算旷工，如果过4天，就自离;上个月的工资也不会发给我。在这里做不做我

一个公司会有多个岗位，有些员工在自己的岗位上工作的好好的，突然被公司强制调岗，离开了原本的工作岗位，这时员工肯定是会反对。那么，公司强制调岗不同意就算旷工自动离职,合法吗?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。不合法。公司调岗需要和你协商一致

我们知道，如果员工旷工，会影响公司正常运行，给公司带来损失，同时也违反了法律和公司的规章制度，公司有权予以处罚。那么，劳动法律对旷工解除劳动合同是怎样规定的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。劳动法对旷工解除劳动合同是怎样规定的1、《劳动合同

关于旷工多少天可以解除劳动合同的问题，也是困扰很多人的一个问题，那么旷工几天可以解除劳动合同关系?国家有明确规定吗?今天，若悠网小编就为您整理了“旷工多久可以解除劳动合同吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。一、因旷工解除合同法律没有规定旷

一般情况下，劳动者需要正常上班，如果有事需要请假的，需要向用人单位报告，并且需要取得同意。如果无故旷工，违反了公司的规章制度。那么，旷工自动离职还有工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、旷工自动离职还有工

我们都知道企业是不能没有理由的开除员工的，那么用人单位要想开除员工的必须符合法律的规定，否则的话就属于违法行为。但实践中很多用人单位往往抓住员工的一些错误，开除员工并且把错误推到员工身上。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业可以因为

旷工多少天可以开除根据职工的情节是否严重，连续10-15天旷工可以开除。但是稳妥起见，建议写进员工手册和公司规章制度里。你开除他，要有旷工的出勤单，公司处理通知。

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，而旷工日企业是不必支付工资的。那如果劳动者与公司产生劳动纠纷，想种草为提起仲裁，申请劳动仲裁期间算旷工吗？其法律依据是什么？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎大家阅读了解！申请劳动

在我们工作中，我们都知道旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。当然我国法律对旷工也有相关的规定，那么旷工处理的法律规定有哪些?下面若悠网小编将为大家带来“旷工的处罚标准”，希望能够对大家有

劳动关系的解除，一直是司法实践中常见的现象，也是劳动者与用人单位都关心的焦点之一。当劳动者旷工违纪时，用人单位因此而单方是否合法?若悠网小编在本文整理了相关的案例，为您提供关于用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法的参考。律师解答：根

现实中，总有一些员工因为各种各样的原因而旷工，对于单位来讲，员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?对于很多劳动者来讲，他们都不是很清楚。接下来，就让若悠网小编为您做详细解答吧。单位是否可以以员工旷工为由将其开除

集体协商代表享有以下权利：(1)企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动；(2)职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，（3）职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人

旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，比如案例中的公司采用的就是“旷工一天扣3天工资”。但是这一规定的合法性与合理性却

劳动者与用人单位即公司与员工是互相给予的，劳动者劳动，公司给报酬，但有些员工经常旷工。公司就会用扣工资来惩罚，那劳动法有具体的法律规定如何扣工资嘛？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!一、旷工怎么扣工资?按旷