劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要发放劳动报酬的。但是有的老板可能会拖欠劳动者工资，这是损害劳动者的合法权益的，劳动者是需要积极维护自己的合法权益的。那么，老板少给我工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果老板少给我工资的

用人单位是需要按照双方当事人约定的日期和方式，发放劳动者劳动报酬的。如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以运用法律武器来维护自己的合法权益。有的朋友就会疑惑，老板拖欠工资能报警吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。老板不发工资，劳动者

大家都看到铁路降工资的新闻了吧，究竟是什么原因导致的铁路一次又一次的降工资呢，铁路降工资得背后，是否有有益的部分呢，降工资的目的是什么呢，降又降多少呢。若悠网小编通过你的问题带来了“铁路降工资”的内容，希望对你有帮助。铁路降工资最新消息对于

在上班的时间发生了事情而无法正常工作，最好的方法就是请假，由于不是生病的关系大部分人都会请事假。请事假一样会被扣工资，它扣的工资也比病假扣得多，那么，事假扣工资如何计算?跟着若悠网小编一起来议论下。正常情况下应该是总工资除以22，(周六周日

公司高管工资奖金的筹划筹划案例：企业高管报酬发放方式之税负比较(一)案例基本情况新企业所得税法取消了计税工资的限制，只要是合理的工资支出均可以在所得税前扣除，对高收入公司而言，无疑是个重大利好消息，在人才重金难求的今天，提高高管实际收益无疑

职工在实践中和用人单位解除劳动关系的时候，需要单位按照规定按时足额的支付职工应得的工资。对于职工来说，辞职以后如果没有得到应得的报酬应该怎么维护自己的合法权益?下面，若悠网小编为你详细解答有关规定。一、辞职了不发工资怎么办辞职时老板拒绝支付

《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)，就新《企业所得税法》中企业工资、薪金和职工福利费扣除有关问题进行了明确。纳税人应注意其中关于防暑降温费税前列支情况。国税函〔2009〕3号文件关于职工福

对很多职工来说，最怕的大约就是用人单位拖欠工资了。公司会因为各种理由押后或者直接不发工资，但是法律中有规定不能拖欠工资。那么怎样才算是法律上的拖欠工资呢?工资拖欠多久可以起诉?下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。只要拖欠协商

网友提问：公司2012年向劳务公司雇佣了10名派遣工，请问派遣员工的工资能否计入工资薪金基数计提职工福利费?律师解答：《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第一条规定，企业因雇

如果劳动者要辞职的，是需要按照法定的辞职流程进行的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的。但是在现实生活中，可能有的用人单位会不发工资。那么，辞职老板不发工资怎么维权?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。1、协商解决。2、到劳动行政部门举

提交辞职申请40天，公司还是不批怎么办?想辞职公司不给工资和报销费用怎么办?辞职未批就就走人，公司能否按自离处理……遇到刁蛮老板把这期节目发给他看!案例回放陈先生在1月份向公司提出辞职。但公司老板以各种理由压着工资不发，出差报销也不结清。并

女人在怀孕时是需要定期做产检的。而对于还在上班的女职工来说，由于工作需要，只能通过请假来产检。国家的法律明确规定，怀孕的女职工是有产检假的。那么请产检假扣工资吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。产检请假扣工资是违反国务

我是一名在北京中关村打工的女孩子，在中关村的一家小公司作会计，我今年2月10日开始到公司上班，6月1日公司通知我离职，6月15日我正式交接好所有的工作。因未过试用期，因此没有劳动合同。6月15日我结帐时公司以我工作能力差，工作表现不佳，有漏

每年一到年底，工人讨要薪资的问题总会大批出现，很多建设单位总是以工程款没有拿到为由拖欠工人工资，因此，也产生了很多劳动者与用人单位之间的纠纷。那么，劳动合同法工资能优先于工程款吗?今天，针对这个问题，若悠网小编给大家做了以下分析。一、劳动合

不少公司为了激励员工，让员工更加尽责的工作，避免员工随时偷懒等等，都会制定了绩效考核制度，每个月对于员工进行一次考核，考核不过关就扣工资。那么，绩效考核结果与克扣工资的联系是什么?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。绩效考核结果与克扣工资的

劳动者在用人单位工作的，就有获得报酬的权利，用人单位需要按照约定的时间，向劳动者支付工资。如果克扣工资的，是违法的，劳动者可以通过法律途径保护自己。那么，克扣工资诉讼的有效期是多久呢?若悠网小编马上为您介绍相关内容。一、克扣工资诉讼的有效期

像房地产、商场等等销售性质的行业工作人员，每个月都是会有业绩，必须要达到相应的业绩，才可以有提出享受到高工资。但是业绩具有很大的变动，有些人就有业绩不达标情况，那么业绩不达标可以克扣工资吗?若悠网小编介绍了相关内容。业绩不达标可以克扣工资吗

对于员工来说，被公司辞退是一件很丢脸的事情，但再丢脸也要拿到自己的工资，毕竟这是自己的劳动收入。辞退的时候就工资结算很多人也是不太清楚，特别是结算的时间以及方式。那么，被公司辞退工资是离开时结算吗?下面若悠网小编就来为大家解释一下。被公司辞

每个月我们都能领到一张工资条，我们会看到一扣掉的费用，那工资单上被扣掉的到底是啥？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!2.养老保险3.失业保险4.住房公积金5.个税五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待

根据我国的劳动合同法规定工资属于劳动合同约定条款里面的内容之一，而单位如果降工资的话就属于变更劳动合同内容，那么孕妇被减工资合法吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问：孕妇减少一点工作量，公司要降工资，添给替我做那部分

公司在以下三种情形下需要向劳动者支付"双倍工资"?北京劳动争议律师解答：一、是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合

休息日加班工资如何计算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。但是,由于劳动者与用人单位相比,处于弱势地位,为了维护劳动者的利益,国家法

临近岁末，辛辛苦苦工作了一年的民工们本想高高兴兴领工资回家过年，不想工钱没有拿到，反而成了被告。12月10日下午，浙江省湖州市南浔区人民法院对这起劳资纠纷作出一审判决，依法驳回了南浔林庄箱包厂的诉讼请求，由箱包厂支付被告胥小芳等18名职工工

《工资协议》的审查是如何规定的？答：劳动保障部9号令规定，工资协议签订后，企业应于7日内将工资协议报送劳动保障行政部门审查。我市在贯彻9号令的文件中对此作了具体的规定：一是《工资协议》审查的管辖权问题。市属及中央

所谓“双倍工资”是指因为用人单位违反劳动法律法规的规定，应当与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付二倍工资。根据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，