每个用人单位所经营的范围不同，也就意味着每个用人单位所指定的企业制度不同。用人单位在哪些情况下可以扣发工资，相信与金钱挂扣的话题，都是各位看官永远追求的。今天将为您带来有关扣发工资的文章。下面这几种情形下，用人单位从员工的工资中进行扣发是合

大家都知道在公司中是会存在加班的情况的，当然加班一般都是有报酬的，这可以说是属于加工资的情况了，当然也是有一些减工资的情况了，那么用人单位扣减工资的正当理由有哪些?请假扣多少工资?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮

案情概述顺义区某鞋厂在生产过程中因资金周转不开，无法按时向职工支付当月工资。负责人急中生智，想出一条“妙计”。他将本厂生产的皮鞋根据出厂价换算后发放给职工，以冲抵职工2月份工资。张某每月工资为900元，每双鞋出厂价为150元至180元，到发

黄某于2013年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2013年10月，黄某在公司工作了5个月后辞职。2014年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请

“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，用人单位须支付加班工资;不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。人才市场报报道：现代社会的激烈竞争已经渗透到我们的工作，为了各种原因，有时候我们不

如今，不少事业单位、公司企业对职工的考评中都有关于绩效的考评，一旦达到相关的考核水平，那么就会支付一定的绩效工资。同时，我国对绩效工资也是作出了相关规定的，下面我们一起了解了解我国绩效工资规定的内容。2009年9月2日，国务院总理温家宝主持

员工在公司上班，基本上是为了每个月的工资来，每个月的工资收入也是员工上班的动力。但要是在工作的过程中遇到了克扣工资的情况，可能很多员工会觉得不舒服。那么，非法克扣工资,可以起诉吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。当然。单位不得克扣工资。你可

现在人都知道公司安排加班的，那是要按规定给加班费的，而且这个额度也是有法律明确规定。要是低于这个标准的，那么就是在违反规定。所以，公司要安排了周末加班，加班工资发少了怎么办?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。什么是加班费加

在公司里面工作，累的半死不活，无非就是为了每个月的工资而已。要是公司以各种各样的理由来克扣员工的工资，作为员工肯定是会非常的不爽，长期下来也会运用法律为维权。那么，公司克扣工资怎么维权?若悠网小编为你仔细讲解。可以向当地劳动监察大队投诉或申

加班获得加班工资是劳动者的权利，也是用人单位的义务。但是很多劳动者对于加班工资的规定不熟悉，导致自己的利益被侵害都不知道。若悠网小编将在下文为您详细介绍公司加班工资的规定的相关知识，希望对您有所帮助。一、公司加班工资规定(一)加班工资支付标

劳动合同法是如何规定加班工资的，关于这个问题若悠网小编为你整理了一些有关的资料，如果你想知道，关于劳动合同法是如何规定加班工资的这个问题，跟上若悠网小编的步伐一起往下看看吧，马上为你解答。一、新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第三十一条规

很多公司对于新员工都会要求有试用期，试用期短则7天，长则3个月。试用期的工资是会比正式期的低很多，很多职工权益也会受到损坏。有些人在试用期的期间没有收到工资，老板不肯发试用期工资，那么试用期公司不发工资找谁解决?若悠网小编在下文中为你解答。

我们知道，职工在单位进行劳动的，单位应该按照约定的日期发放报酬。一般单位是将工资打到职工银行卡上，这样快捷方便。那么，职工失踪工资未领取家属可以代领吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。职工失踪工资未领取家属可以

对于劳动法中规定的经济补偿很多劳动者都不理解应该怎么计算，因此在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突，那么经济补偿金是依据实发工资还是应发工资？接下来由若悠网小编为大家整理了一些关于这方面的

什么情况下不上班也能拿工资!”这并不是鼓励大家不劳而获，而是大家在特定情况下劳动者应享有的权益。赶快来看一下哪些情况不上班也能拿工资吧。1法定节假日法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共

经济补偿的计算基数应是应得工资。“应得工资”的概念，不同于实得工资，也不同于劳动合同书上载明的工资，也不同于工资组成项目中的基本工资，也就是，如果用人单位存在加班不支付加班费、扣缴劳动者个人部分社保和住房公积金费的情形，支付经济补偿金的月工

续签劳动合同超过一年是否应支付双倍工资《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自

经济补偿金中的工资的计算基数《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个

双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日

根据《劳动法》、劳动保障部《最低工资规定》等规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作

问：我是北京某公司员工，2003年1月1日与公司订立劳动合同，合同期限为2年。劳动合同规定我在业务部门从事营销工作，执行不定时工作制等。但工作后，公司经常要求我加班加点工资，法定节假日几乎都在加班，从来没有加班工资。我想知道，公

企业以没有协商意愿为由拒绝职工集体协商要求该怎么做？原劳动和社会保障部《集体合同规定》第32条规定，集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。从上述的规定来看，提出集体

福建的王某2009年11月应聘到寿光某有限责任公司工作，双方约定王某担任该公司总经理，月薪6000元，全权负责该公司的一切运作事务。2010年6月，王某由于与公司董事长在经营理念等方面存在矛盾，决定辞职。王某要求公司支付未签劳动合同

各市、州劳动保障局,财政局.省直各厅委,各直属机构:按照中共中央、国务院《关于地方政府机构改革的意见》和《关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》精神,部分国家机关和事业单位已开始进行体制改革.逐步成建制转为企业。为适应国家机关机

企业在一定时期内不能正常发放工资，人均工资发放水平低于最低工资标准，且上年度亏损(以上年度财务报表为准)的，可申请开立工资预留户。经批准开立的企业工资预留户，作为企业的专用存款帐户，户名为\"×××（企业名称）工资预留户\"，由基本存款帐户