临近岁末，辛辛苦苦工作了一年的民工们本想高高兴兴领工资回家过年，不想工钱没有拿到，反而成了被告。12月10日下午，浙江省湖州市南浔区人民法院对这起劳资纠纷作出一审判决，依法驳回了南浔林庄箱包厂的诉讼请求，由箱包厂支付被告胥小芳等18名职工工

《工资协议》的审查是如何规定的？答：劳动保障部9号令规定，工资协议签订后，企业应于7日内将工资协议报送劳动保障行政部门审查。我市在贯彻9号令的文件中对此作了具体的规定：一是《工资协议》审查的管辖权问题。市属及中央

所谓“双倍工资”是指因为用人单位违反劳动法律法规的规定，应当与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付二倍工资。根据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，

抚养费是对未成年子女支付的一种费用，抚养费的支付一般出现在离婚的时候。在实践中抚养费支付纠纷是经常出现的，出出不支付抚养费情形时，可以申请强制执行，那么如何向法院申请强制执行抚养费从工作单位工资中扣除?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解

欠债还钱是天经地义的事情，如果欠他人钱的话，是需要进行偿还的，债权人可以向人民法院起诉，如果债务人不执行判决的，债权人可以申请强制执行。那么，如果是婚前债务会执行婚后配偶的工资吗?若悠网小编马上为您回答这一问题。对于婚前的债务，原则上是由个

企业与劳动者发生工资纠纷经过法院审判之后，法院依法做出来执行的规定，后来劳动者去申请了中止执行的相关规定，就希望工资能冻结好。那么，中止执行后工资还能冻结多少?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。中止执行后工资还能冻结多少?1、在强制执行中

劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位是需要按照双方当事人约定的方式和日期来发放工资的。但是可能有的用人单位因为这样那样的原因，会拖欠劳动者工资。那么，工地干活拿不到工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、工地干活拿不到工资怎么

依照《劳动法》等规定，员工在离职时，公司应当在双方解除或者终止合同时一次性付清劳动者工资。但在实践中往往并不能达到这样的理想效果。那些困扰着你的离职工资问题到底是怎么样的?若悠网小编为你排忧解难。一、离职要提前一个月，否则扣一个月工资，合法

公司的员工因为这样或者那样的原因而被扣工资，很多人都是不知道该怎样来应对这样的事情，那么什么情况下不可以扣工资呢?接下来华律小编为您整理了相关的法律知识，为您分析，希望可以帮助到您。一、什么情况公司可以扣工资劳动法明确规定“工资应当以货币形

可能有的劳动者会在普通的工厂上班，工厂作为用人单位，也是需要按照约定的日期发放劳动者工资的，劳动者是享有劳动报酬请求权的。但是有的工厂可能不会发工资。那么，工厂不发工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工厂不发工资怎么办根据劳动

众所周知，拖欠工资是违反法律规定的，当出现用人单位拖欠工资的情况时，有的劳动者选择用法律的武器来讨要工资，但劳动者在追讨劳资报酬时没有准确的认识，不清楚自己需要支付出多少的费用。那么不给工资打官司要多少钱呢?若悠网小编给您讲讲。不给工资打官

试用期的时间有长有短，一些单位的试用期就要求的比较短，只需要短短的三天，在这三天里面如果表现好符合公司发展就会马上录用转正，如果不合适那么就要另谋高就，而且没有工资。那么，试用期三天无工资合理吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。不合理。劳动

生活中，总是有很多单位并不按照《劳动合同》的约定发工资，并且及时足额的给员工发放工资，很多单位甚至借公司资金周转困难的借口，先将工资以给员工打欠条的方式拖欠。然后就各种理由推脱，这时候我们一定要懂得利用法律手段来维护自己的合法利益。那么结婚

依据已经废除的企业职工奖惩条例的规定，劳动者无故旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动者劳动合同。现行法律对于旷工解除劳动合同是没有明文规定的，一般按公司的规章制度执行，那么旷工扣全月绩效工资合法吗?下面由若悠网小编为读者进行

在我国，规定的上班时间是八个小时，如果超过了八个小时我们都称之为加班。如果企业要求员工进行加班，是需要支付一定的加班费用的。那么8小时以外工资怎么计算呢?若悠网小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。劳动合同法第三十一条规定，用

员工在公司里面工作如果工作的不开心、觉得公司里面的同事不好相处等等，都有可能要辞职。由于公司要压工资的情况，所以这个月辞职时，下个月才能够拿到这个月的工资。那么，15号辞职工资怎么算?听听若悠网小编的说法。在员工依法办理离职还交接手续后，用

暑假工是属于暑期工的，暑假工一般来说都是学生工作的比较多，有的人不禁会问了，暑假工的工资会不会很少呢，和一般的工人的工资有什么不一样的，暑假工也是合法的，建议暑假工在工作时候签合同。若悠网小编整理了“暑假工工资多少呢”的内容为你答疑解惑。暑

根据《工资支付暂行规定》第三条的规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以

这个问题再工作时间部分已经做了介绍，关于更为详细和具体的新规定，根据《工资支付暂行规定》第13条的规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位

新劳动法加班工资计算标准（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加

劳动者在规定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供正常劳动，而支付其应得的全部工资报酬。全部工资报酬包括：基本工资、各种津(补)贴和所在岗位的平均奖金。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、

企业在核定职务控制幅度内聘任的专业技术人员，其档案工资为；1、聘任为高级职务，工资低于企业干部工资标准九级以下的，按九级标准（118元，112元，125元）执行；2、聘任为中级职务，工资低于十级副的，按十级副标准（9

根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业(公司)工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益，制定了《国有企业工资

根据《劳动合同法》第47条与《劳动合同法实施条例》第27条相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，其基本工资、生活补贴以及销售提成均应算入工资范畴。而张某在办理相关业