要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工

日照律师解说：一、员工绩效工资如何分配效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按比例提取分配。效益工资的比例分成要尽量考虑职工占大头，企业占小头，以充分调动职工为企业争创效益的积极性。(一)基数确定分配。实行责任成本控制单位效益工资分配

案情：某厂因急聘电工而与蒋某签订了一份劳动合同，约定试用期为两个月。日前，对蒋某进行转正审核时，发现其在应聘时隐瞒了自己并无电工资质的事实，所提交的文凭、电工证等皆属伪造。某厂遂解除双方的劳动合同，同时拒绝支付其试用期工资。评析：对于该厂的

根据《劳动法》第50条的规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第43条的规定，《劳动法》第50条的"货币形式"排除发放实物、发放有价证券等形式。"按月支付"

读者阿杜国庆过后拨打网的热线电话咨询：他最近在看劳动报过程中，得知国庆期间的加班工资是应当按照三倍正常工资的标准支付的，但是他所在的单位并没有按照相应的标准支付加班工资，同时他又联想到“五一”期间，同样是国定假日，单位也没有支付加班

保姆的用工形式，一般有以下三种：一是保姆和家政公司签劳动合同，由家政公司委派到雇主家工作，雇主将酬劳付给家政公司，保姆从家政公司领取工资，这是受《劳动法》管辖的，保姆应获得《劳动法》规定的节假日补贴;二是家政公司只是单纯的中介，在保姆和家政

前天是国际劳动妇女节。根据国家《全国年节及纪念日放假办法》规定，3月8日当天妇女应放假半天。塘沽区某企业的张女士向记者反映，日前她所在单位通知全体女工在妇女节当天照常上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安

有报道说工资增长机制可能会推迟出台。劳动力定价机制包括三个方面：国家立法规定最低工资、劳动者集体谈判或协商、个别谈判。在这些次级机制中，集体谈判居于核心、中枢地位。我国劳动力价格总体水平偏低、劳动关系对初次分配的公平性贡献不足，

所谓的工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。改革开放以来，我国工资制度发生了变化，为了维护劳动者的合法权益，我国在工资制度设

记者从江西省劳动和社会保障厅劳动工资处了解到，2004年工资指导标准已经出台，企业年度工资平均增幅不得超过15％。据劳动工资处的工作人员介绍，工资指导线分基准线、上线和下线三个部分，各企业可以依据自身的效益情况，自主确定运行

记者刘耀宁郑子龙实习生粟园圆珠三角IT制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶等八大行业一线员工工资普遍超过当地最低工资标准。其中电子制造业生产线普工平均工资最低，为1010元。经过五个月的

内容提示：指导思想进一步建立健全工资分配激励机制加强企业工资水平宏观调控与指导加强工作指导，认真组织实施（一）指导思想坚持“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的改

【关键字】劳动合同书面劳动合同事实劳动关系双倍工资【案情简介】原告：上海贸光塑料制品厂被告：张某某被告于2002年2月进入原告处工作，双方于2006年3月7日签订一份书面劳动合同，期限自2006年1月3日至2006年12月31日，并于同日签

保安：我在深圳市宝安区福永镇一所学校做保安工作（校园护卫）。我想咨询一下，为什么这里招聘保安要试岗5天，且试岗期间没有工资？我们这里还规定，如果保安员提前辞退工作，要扣工作服装折旧费350元，这样的规定合法吗？专业律师：我认为，你们公司规

试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用

劳动者工作完后最关心的就是自己的工资和相关休假问题，那么非全日制用工的工资支付有哪些规定?其工资的支付形式是怎么样的?工资支付的周期是多久?若悠网小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。非全日制用工的工资支付方式一、用人单位应当按时足额支付非全

合同到期未续签单位是否要支付双倍工资？合同到期未续签单位是否要支付双倍工资？律师认为单位应当支付双倍工资，有如下理由：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

在夫妻离婚之后，对于子女仍然有抚养的义务。不抚养孩子一方就需要根据规定支付相应的抚养费，那么，抚养费和工资有什么关系呢?这是很多人在离婚之后都需要了解清楚的一点。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。离婚抚养费工资有什么关

明年《劳动合同法》实施后，用人单位如果不签订劳动合同，将给劳动者支付2倍工资。这令不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行？自己该怎样举证？近日，记者在劳动保障部劳动科学研究所举行的《劳动合同法》贯彻实施西安高峰论坛上采访专家时了解到

在现实生活中工伤是经常发生的一类安全事故，发生工伤后用人单位有责任为劳动者申请工伤认定，认定为工伤后就可以取得工伤保险的赔付，那么工资五千九级工伤能赔多少钱?下面由若悠网律师为读者进行相关知识的解答。工资五千九级工伤可以赔多少钱依据工伤保险

劳动法是有规定企业要付员工双倍工资的情况，前提是企业做错了事情才需要付员工双倍工资。对于这种影响到自己权益的事情，员工要能够好好了解清楚。那么，劳动法双倍工资赔偿情形有哪些?听听若悠网小编给出的具体意见。劳动法双倍工资赔偿情形有哪些常见双倍

劳动者付出了劳动时间就应该得到应该有的报酬，我国法律规定，单位拖欠职工工资是要给予职工经济补偿，但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少，解决工资拖欠的法律依据有哪些？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！解决工资

有的老板可能会因为金融诈骗而需要承担刑事责任，人民法院在判处有期徒刑等刑罚的时候，是可能判处其缴纳一定数额的罚金的。对于劳动者来说，最为关心的就是工资了。那么，老板金融诈骗可以索要工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。老板金融诈骗可

农民工比较在意的就是自己的工资了，有很多农民工不远万里来到大城市就是想要通过自己的劳动让自己的家庭获得一个比较好的生活环境。关于拖欠农民工资上访信资料怎么写呢？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。一、关于拖欠农民工资上访信范文“**工

《工资协议》的审查是如何规定的？答：劳动保障部9号令规定，工资协议签订后，企业应于7日内将工资协议报送劳动保障行政部门审查。我市在贯彻9号令的文件中对此作了具体的规定：一是《工资协议》审查的管辖权问题。市属及中央