一、劳动争议仲裁委员会与仲裁委员会的区别劳动争议仲裁委乃是专责调处用人单位及劳动者之间所产生之劳动争议的综合性机构。其成员由劳动行政主管部门、同行业工会以及用人单位高层管理人员代表共同组成。在行使职

一、劳动争议仲裁,用人单位不服裁决是否可以起诉?的确如此，如果对劳动仲裁的结论持有异议，那么您可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内寻求起诉的途径。而这一诉讼程序，正是由对于劳动争议仲裁委员会所作出裁决

一、劳动争议仲裁是否前置劳动争议适用仲裁前置。根据相关规定，劳动争议案件需要先仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

一、劳动争议仲裁不服怎样处理根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条第一款规

一、劳动争议仲裁期限是多久劳动争议的仲裁期限，一般是一年。该期限期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但是如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则申请期限不受该限制；但劳动

一、集体经济属于劳动争议仲裁范围吗集体劳动争议可以仲裁。因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可

一、申请劳动争议仲裁的手续是哪些申请劳动争议仲裁的手续如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

一、怎样认识劳动争议仲裁时效一、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。二、劳

一、劳动争议仲裁期限期限有多长时间劳动争议申请仲裁的期限期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限

一、劳动争议仲裁问题具体都有哪一些要注意一、劳动仲裁申请书应当具备以下内容：1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、

一、劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是哪些劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和

一、劳动争议仲裁怎么收费1、按人数计算，当事人3人以下的，每件20元；当事人4至9人的，每件30元。2、按金额计算，没有争议金额的，每件300元；争议金额1万元以内，每件500元；争议金额1万元至5万

一、申请劳动争议仲裁需要注意哪些申请劳动争议仲裁注意事项：在一年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；提交书面

一、劳动争议仲裁的申请人需要具备的条件是哪些劳动争议仲裁申请人是指以自己名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，从而引起仲裁程序发生的人。申请人必须符合以下的条件：一、申请人必须

一、劳动争议仲裁不服怎样处理，法律上的标准是什么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

一、劳动争议仲裁时效制度的法律思考是怎样的劳动争议仲裁时效制度的法律思考：一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、因当事人一方向对方当事人

一、劳动争议仲裁时效诉讼时效是多久《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道

一、劳动争议仲裁的申请人需要具备的条件有哪些劳动争议仲裁申请人是指以自己名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，从而引起仲裁程序发生的人。申请人必须符合以下的条件：一、申请人必须

一、劳动争议仲裁效力如何认定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费

一、如何撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有哪些用人单位可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，具体情形有适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违

一、上海劳动争议仲裁的流程是怎样的上海劳动争议仲裁的流程如下：1、提交书面劳动仲裁申请；2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；3、劳动仲裁调解庭调解；4、开庭审理，仲裁裁决；5、拿仲裁

一、劳动争议仲裁适用哪些管辖原则（一）地域管辖。地域管辖又分为三种：一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖。（二）级别管辖一般分为：区（县）一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议；市一级劳动仲裁委员会

一、劳动争议仲裁申请书内容是什么,具体的规定是什么包含以下内容：1、申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址

一、劳动争议仲裁流程是什么（一）提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（二）登记。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应

一、劳动争议仲裁不服怎么处理，法律上的标准是什么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼