一、劳动争议仲裁申请要多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者申请仲裁在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条

一、如何撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有什么样的用人单位可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，具体情形有适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的

一、劳动争议仲裁收费吗1、劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、

一、申请劳动争议仲裁的程序是怎样的申请劳动争议仲裁的程序如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事

一、劳动争议仲裁期限是多久时间劳动争议的仲裁期限，一般有一年。劳动者或者用人单位自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起的一年内，可以依法申请劳动仲裁，来保护其合法的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲

一、申请劳动争议仲裁后是否可以撤诉劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解达成了和解协议，可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应予受理。如果一方不履行和解协议的;另一方可以向调解组

一、申请劳动争议仲裁的手续是怎样的申请劳动争议仲裁的手续如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事

一、比较民事仲裁和劳动争议仲裁有什么不同有下列不同：一、仲裁范围不同。劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议；民事争议仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产

一、劳动争议仲裁时效的规定有哪些呢劳动争议仲裁时效的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张

一、劳动争议仲裁问题具体都有什么样的需要注意劳动争议仲裁问题需要注意的地方：要在劳动仲裁受理纠纷的范围内，且向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交书面的仲裁申请书，并写明申请人和被申请人的基本信息、

一、怎样撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有什么样的用人单位可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，具体情形有适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的

一、有关劳动争议仲裁委员会受案范围是哪些劳动争议仲裁委员会受案范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行

一、劳动争议仲裁管辖权能不能约定劳动争议仲裁的管辖权一般是不能不能约定的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人能不能依法向上述仲裁委员会申请仲裁，而不需要进行约定

一、劳动争议仲裁调解原则是怎样的劳动争议仲裁调解原则如下：1.事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。2.自愿原则。在仲裁程序中，是

一、劳动争议仲裁申请书要写明什么样的事项一、劳动仲裁申请书应当具备以下内容：1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、

一、劳动争议仲裁期限是多长时间劳动争议的仲裁期限，一般是一年。该期限期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但是如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则申请期限不受该限制；但

一、要怎样进行劳动争议仲裁与诉讼申请劳动仲裁的流程如下：1、提交申请书；2、仲裁受理；3、开庭审理；4、仲裁调解；5、仲裁裁决。《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠

一、劳动争议仲裁裁决前可不可以撤回申请劳动争议仲裁裁决前申请人可以撤回申请。如果申请人与被申请人自行和解，达成和解协议的，可以申请撤回仲裁申请，但是撤回之后一般不能再以相同的事实和理由来提出仲裁的申请

一、劳动争议仲裁庭审被申请方联系不上怎么处理劳动争议仲裁庭审中被申请方联系不上的，仲裁庭可以采用公告送达等方式来与其进行联系；如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，

一、劳动争议仲裁庭审被申请方联系不上如何处理劳动争议仲裁庭审中被申请方联系不上的，仲裁庭可以采用公告送达等方式来与其进行联系；如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，

一、劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件如何确定管辖?劳动案件仲裁阶段应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖。劳动案件法院诉讼阶段应由用人单位所在地人民法院管辖。对一审人民法

一、劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起多久之内要受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

一、要如何进行劳动争议仲裁与诉讼申请劳动仲裁的流程如下：1、提交申请书；2、仲裁受理；3、开庭审理；4、仲裁调解；5、仲裁裁决。《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠

一、劳动争议仲裁委员会由什么人员组成劳动争议仲裁委员会的组成人员包括：劳动行政部门的代表；工会方面的代表；以及企业方面的代表。但是劳动争议仲裁委员会的组成人员的数量则必须要是单数。《中华人民共和国劳动

一、怎么撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有哪些1、当适用的法律法规确有错误时，可申请撤销仲裁裁决。2、劳动争议仲裁委员会无管辖权。3、违反法定程序。4、裁决所根据的证据是伪造的。5、对方当事人隐瞒了足以