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一、劳动争议仲裁前置程序要如何理解劳动争议仲裁前置程序，即劳动者若需向基层人民法院起诉，要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务，则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。劳动争议仲裁前置程序

一、劳动争议仲裁辩护法律依据有哪些劳动争议仲裁辩护的法律依据是：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作

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一、申请劳动争议仲裁的受理时限有哪些申请劳动争议仲裁的受理时限如下：1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.因当事人一方向对方当事人主张权

一、劳动争议仲裁的管辖有什么形式呢劳动争议仲裁的管辖的形式如下：1、地域管辖；2、级别管辖；3、移送管辖；4、指定管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用

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一、申请劳动争议仲裁的受理时限是什么申请劳动争议仲裁的受理时限如下：1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.因当事人一方向对方当事人主张权

一、劳动争议仲裁时效期间从何时计算劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这个时效期间为一年。如果发生仲裁时效中断的，则从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁

一、劳动争议仲裁委员会组成人员或仲裁员有什么情形的，应当回避仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：（一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；（

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一、劳动争议仲裁的管辖地是哪些劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争

一、劳动争议仲裁的管辖有什么规定劳动争议的仲裁管辖具体如下：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合

一、超过劳动争议仲裁15天还可以提出诉讼吗劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经发生法律效力，不可以再向人民法院起诉。但是，如果裁决书确有错误的，

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一、超过劳动争议仲裁15天还可以提出诉讼么劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经发生法律效力，不可以再向人民法院起诉。但是，如果裁决书确有错误的，