一、劳动合同没写明工资是否有效1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当包括以下条款：……工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业卫生;劳动纪

一、退休人员返聘未签合同被辞退如何赔偿?1、退休人员返聘未签合同被辞退一般不能获得赔偿已退休人员被聘用不属于劳动关系，不受劳动法规的调整;属于劳务关系，受《民法典》的调整，按照双方的约定办理，法律救济

一、可不可以拒绝单位强制加班首先，我们需要了解的是，加班是有法律规定的。根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者

一、单位强制性加班可以拒绝吗首先，我们需要了解的是，加班是有法律规定的。根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者

一、老板强制要求加班能否拒绝首先，我们需要了解的是，加班是有法律规定的。根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者

一、单位没到合同期无故辞退员工怎么办1.调解。被无缘无故辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。可以通过与用人单位的沟通，了解对方的意图，寻找解决问题的方法。如果双方能够达成一致，可以签订调解协

一、有哪种情形劳动者可以解除劳动合同(一)劳动者个人原因1.身体原因如果劳动者因为身体原因无法继续从事该岗位的工作，可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工

一、老板强制加班是否能够拒绝加班首先，我们需要了解的是，加班是有法律规定的。根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳

一、对劳动仲裁不予执行的情形有哪些被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁

一、用人单位可以用实物作为工资吗首先，我们需要了解一下什么是实物工资。实物工资是指用实物代替货币支付的工资。比如，一些企业会将食品、用品、住宿等作为员工的工资。这种做法在某些情况下可能会带来一些便利，

一、调动工作岗位属于变更劳动合同吗首先，我们需要了解什么是劳动合同变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并应当采取书面形式。劳动合同的变更是指在原有劳动合同

一、工资发放可以以实物代替吗首先，我们需要了解一下什么是实物工资。实物工资是指用实物代替货币支付的工资。比如，一些企业会将食品、用品、住宿等作为员工的工资。这种做法在某些情况下可能会带来一些便利，但也

一、公司拖欠工资3个月怎么办1、员工应该了解自己的权利。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位未按照约定的时间和劳动报酬支付工资，劳动者有权要求用人单位支付滞纳

一、被公司拖欠工资不给怎么办1、员工应该了解自己的权利。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位未按照约定的时间和劳动报酬支付工资，劳动者有权要求用人单位支付滞纳

一、实物可以代替员工工资吗首先，我们需要了解一下什么是实物工资。实物工资是指用实物代替货币支付的工资。比如，一些企业会将食品、用品、住宿等作为员工的工资。这种做法在某些情况下可能会带来一些便利，但也存

一、大公司拖欠工资怎么办1、员工应该了解自己的权利。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位未按照约定的时间和劳动报酬支付工资，劳动者有权要求用人单位支付滞纳金。

一、支付工资是否能以实物替代首先，我们需要了解一下什么是实物工资。实物工资是指用实物代替货币支付的工资。比如，一些企业会将食品、用品、住宿等作为员工的工资。这种做法在某些情况下可能会带来一些便利，但也

一、有限公司出现拖欠工资怎么办1、员工应该了解自己的权利。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位未按照约定的时间和劳动报酬支付工资，劳动者有权要求用人单位支付滞

一、工资支付可以用实物代替吗首先，我们需要了解一下什么是实物工资。实物工资是指用实物代替货币支付的工资。比如，一些企业会将食品、用品、住宿等作为员工的工资。这种做法在某些情况下可能会带来一些便利，但也

一、实物代替工资发给员工可以吗首先，我们需要了解一下什么是实物工资。实物工资是指用实物代替货币支付的工资。比如，一些企业会将食品、用品、住宿等作为员工的工资。这种做法在某些情况下可能会带来一些便利，但

一、工伤的上下班途中怎么认定对“上下班途中”的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。合理时间是指，上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等

一、工伤鉴定为十级怎么赔偿根据标准规定，工伤十级将享受一次性伤残补助金，金额为本人工资的7个月。这意味着，受伤人员将获得相当于自己工资七个月的经济补偿，以帮助他们应对伤残后可能面临的困难。此外，在劳动

一、厂里受工伤十级怎么赔偿根据标准规定，工伤十级将享受一次性伤残补助金，金额为本人工资的7个月。这意味着，受伤人员将获得相当于自己工资七个月的经济补偿，以帮助他们应对伤残后可能面临的困难。此外，在劳动

一、工伤赔偿十级怎么赔偿根据标准规定，工伤十级将享受一次性伤残补助金，金额为本人工资的7个月。这意味着，受伤人员将获得相当于自己工资七个月的经济补偿，以帮助他们应对伤残后可能面临的困难。此外，在劳动合

一、工伤伤残十级怎么算赔偿根据标准规定，工伤十级将享受一次性伤残补助金，金额为本人工资的7个月。这意味着，受伤人员将获得相当于自己工资七个月的经济补偿，以帮助他们应对伤残后可能面临的困难。此外，在劳动