劳动监察与劳动仲裁的区别二者的区别，主要有六个方面：一是执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会

《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。网友咨询：我之前应聘进了这家公司的采购部工作，工作以来我一直兢兢业业，没犯什么错，无功也无

当下社会，在我们的日常生活中，有的人会涉及到选定劳动争议仲裁委员会的事情，关于这件事情很多人都不是很了解。那么，选定劳动争议仲裁委员会成员的标准是什么呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。。选定劳动

当我们在生活中遇到有些事请需要劳动仲裁来仲裁的，很多人都想要知道劳动仲裁的收费标准什么?劳动仲裁费用又是如何支付的?今天，若悠网小编就来给大家详细的说一说劳动仲裁的收费标准和如何支付劳动仲裁费用。希望可以帮助大家更好的了解劳动仲裁。一、劳动

我们知道，如果发生工伤的，用人单位应该负责，对劳动者的伤残情况进行赔偿。如果有争议的，双方可以劳动仲裁解决。那么，工伤劳动仲裁后拿不到钱怎么办?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。工伤劳动仲裁后拿不到钱怎么办如果用

劳动者因为劳资纠纷与用人单位发生了劳动纠纷之后，劳动者可以通过法律途径进行维权，首选的就是进行劳动诉讼，这时候有人就会有疑惑，到底是先仲裁还是先诉讼呢？劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢

我们知道，劳动争议，必须先进行劳动仲裁。仲裁具有秘密性和终局性。劳动仲裁一般由劳动者本人提起，那么，劳动仲裁答辩状必须提交吗,提交期限是多久呢?今天，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁答辩状必须提交吗,提交期限是多久呢《劳动争议调解仲

劳动者因为和公司发生劳动纠纷，想去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁达成调解协议，那么仲裁调解书会怎么写，有没有模板。为了帮助大家，若悠网的小编为大家整理了一些相关知识，接下来和小编一起来看看吧!劳动仲裁调解书范本一XX仲裁委员会仲裁调解书X仲案

在我们接触的一些当事人中，特别是劳动者，对于劳动法和仲裁诉讼的一些基本知识不是太清楚，存在一些误区，为了方便劳动者维护自己的权利，若悠网律师把一些常见的劳动争议仲裁误区总结给大家，希望对需要要的人有所帮助。劳动争议仲裁误区初探误区一：有理包

离职时公司拖欠工资或者提成是很常见的问题，但是这样的问题对于劳动者来说，又该怎么去解决呢？申请劳动仲裁还是提前劳动诉讼呢？有关公司拖欠工资该如何处理，请阅读下文，若悠网小编来为大家答复。离职时公司拖欠工资和提成应如何处理法律咨询：离职时公司

实务中，因社会保险发生的争议较多，在东莞，社会保险争议往往被认为是社保行政管理部门的管理事项而将其排除在劳动争议范围之外。那么实践中用人单位未为劳动者购买社保能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？若悠网小编为您解答。用人单位未为劳动者购买社保能

劳动仲裁是当事人提起上诉必须经过的一个过程，劳动仲裁主要是将存在争议的事情进行一个决断，那么，工伤劳动仲裁时效有时间限制吗？是多久呢？从什么时候开始算起呢？在这里，若悠网小编请大家阅读下文了解！一、劳动仲裁申请时效2008年5月1日前，根据

河北省劳动和社会保障厅、河北省劳动争议仲裁委员会关于印发《河北省劳动仲裁错案责任追究试行办法》的通知发文单位：文号：冀劳社(2006)49号颁布日期：2006-10-08执行日期：2006-10-08发布时效：效力级别：法规各设区市劳动和社

仲裁中的和解，是指仲裁委员会受理争议案件后，仲裁庭作出仲裁裁决之前，双方当事人通过自愿平等协商，达成和解协议，以解决争议案件，终结仲裁程序的活动。仲裁中的调解，即在仲裁程序中，根据双方当事人的申请或者仲裁庭的自行决定，在仲裁庭的主持下，双方

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)二○一○年九月十三日法释〔2010〕12号最高人民法院(2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过)为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。劳动争议案件如何举证呢?相信这是困扰很多人的问题，尤其是那些正处于劳动争议案件处理过程中的人们来说更是如此。下面若悠网小编为您解答疑惑，欢迎阅读。劳动争议案件

仲裁是当今国际上公认并广泛采用的解决争议的重要方式之一。国外通过仲裁解决经济纠纷已是非常普遍，国内随着仲裁法的颁布实施，目前越来越多的人开始了解、熟悉并选择仲裁方式来解决经济纠纷。那么支持v有哪些优点呢？若悠网小编带领大家一起来了解。仲裁的

上海劳动争议仲裁委员会电话及地址上海市劳动争议仲裁委员会联系电话62779193地址：安远路45号黄浦区劳动争议仲裁委员会联系电话63165287地址：车站后路10号卢湾区劳动争议仲裁委员会联系电话51115765地址：马当路408号2楼徐

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。那么劳动仲裁委员会办理仲裁的程序是什么呢？若悠网小编在下文中为您详细介绍，欢迎阅读了解。劳动仲裁委员会办理仲裁的程序：

案例：王小明自2004年起在金海公司担任业务经理职务，2008年1月底金海公司以违反公司制度为由辞退王小明。王小明立即向劳动争议调解委员会申请调解，可一直调而未决，2008年5月20日调解宣告失败。王小明为此丧失了信心，认为自己没有办法与金

[基本案情]：某甲原系某乙单位的职工。双方于2007年12月28日解除劳动关系。解除劳动关系时某乙单位支付给某甲失业金600元，没有支付经济补偿金。某甲于2008年5月30日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付经济补偿金、双休日加班工资、

仲裁也称公断，其基本含义是由一个公正的第三者对当事人之间的争议做出评断。劳动争议仲裁指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生有劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。劳动争议仲裁具有较强的专业

所谓举证责任，是指当事人对诉讼中提出的主张提供证据加以证明的责任。一般情况下，举证责任包含两方面的含义：一是指由谁负责举证证明案件事实，也即举证责任的承担，又称行为意义上的举证责任;二是指不能证明自己的主张时应承担什么样的后果，也称结果意义

劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。若劳动者有正当理由，超过60日的仍可申请仲裁。当事人向

类别服务项目服务内容基本收费服务策略个人客户非诉服务1、代写文书代写劳动仲裁相关各种法律文书1000元制作文书并给予仲裁建议2、调解服务协调解决劳动争议城区1000元，周边地区2000元通过协商解决劳动争议劳动仲裁代理1、仲裁代理劳动仲裁2