一、公司突然倒闭员工怎怎么样赔偿公司倒闭没有赔偿金，只有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未满半年的，也应补偿半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》

一、员工工作三个月公司辞退如何赔偿员工工作三个月公司辞退，属于违法辞退的，公司应当支付一个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同；属于无过失性辞退的，应当支付半个月工资的经济补偿金；属于过失性辞退的，用人

一、解除劳动关系承诺书怎么写解除劳动关系承诺书的写法：1.本人及公司的身份信息。2.本人因什么原因与公司解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已与公司无任何劳动关系。3.签名、盖章及日期。《中华人民共和

一、无故被辞退怎么样维权公司没有理由辞退员工的，劳动者可以通过以下方式维权：1、调解。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（

一、工地包工头欠几万工资打久条不给如何办能够要回吗1.双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2.直接到当地劳动行政部门申请劳

一、劳动法中工资包含哪些项目工资包括的项目有：1.计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；2.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增

一、自动离职公司不发工资该如何办自动离职公司不发工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，由劳动行政部门责令在一定的限期内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百

一、合同期满公司不续签，按劳动法应该赔偿多长时间工资合同期满公司不续签，公司应当按照劳动者在单位的工作年限确定如何赔偿，劳动者在单位工作每满一年要支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

一、旷工扣上个月的工资合法不如果说要扣上月工资应该是不合法的，建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等，到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单

一、一直拖欠工资时效期怎样计算一直拖欠工资的时效期，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的，一般有一年；但是该争议如果是在劳动关系存续期间发生的，则从劳动关系终止之日起计算，也是一年。

一、请一天病假工资怎么算职工请一天病假，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准来计算，但不能低于最低工资标准的80%。至于具体的病假工资数额，则根据劳动合同和单位依法制定的规章制度来确定。《企业

一、别人恶意拖欠工资证据不足怎么办别人恶意拖欠工资但当事人证据不足的，需要依法去收集充分、真实、可靠的证据；如果证据由用人单位掌握管理的，则用人单位应当提供证据，否则需承担不利的后果。《中华人民共和国

一、法律如何规定试用期工资的法律规定试用期工资为该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有相关规定。《中华

一、工资发错了会不会追回工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。《民法典》第九百八十七

一、临时工没签合同拖欠工资要如何办在法律上没有临时工的概念，劳动者提供了劳动就应当获得劳动报酬。劳动者没有签订劳动合同，用人单位拖欠工资时，劳动者可向用工所在地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动合同履行

一、旷工自离有工资吗员工旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。《工资支付暂行规定

一、残疾人工资可以免税吗残疾人的工资一般不可以免税。可以免税的是按照国家统一规定发给的补贴、津贴、福利费等个人所得。但是残疾人的工资可以依照省级人民政府的相关规定来减征个人所得税。《中华人民共和国个人

一、探亲假扣绩效工资吗如果劳动者按规定完成当月的绩效要求的，则休探亲假时不会扣绩效工资。职工在规定的探亲假期和路程假期内的，用人单位应当按其标准工资来向其支付工资报酬。《国务院关于职工探亲待遇的规定》

一、产假工资如何计算如果单位没有为劳动者参加生育保险，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如果单位为劳动者参加了生育保险，则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支

一、再婚休产假有工资发吗如果单位没有为劳动者缴纳生育保险，则再婚休产假是有工资发的，该工资由单位来发；如果单位为劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，由生育保险基金来发

一、退休返聘人员是不是可以随时辞退也不可以随时辞退。如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。对于是不是赔偿，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金

一、劳动仲裁与人事仲裁是怎样的劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。《劳动争

一、用人单位是否能任意与劳动者约定违约金用人单位不能任意与劳动者约定违约金。只有单位对职工提供项培训或者竞业限制期内，可以约定违约金，其他情形不能约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

一、劳动诉讼对本人有影响吗?一般没有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协

一、工作地点变更劳动者不同意怎么办工作地点变更，劳动者不同意的，则用人单位不得变更劳动者的工作地点。因为这属于变更劳动合同的内容，需要双方协商一致。如果单位执意要变更的，劳动者可以向当地劳动部门进行反