一、交通事故工伤怎么样赔偿？交通事故工伤赔偿：属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；

一、续签劳动合同一般可以续几年续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定，可以续签成固定期限合同,也可以不限制结束时间续签成无固定期限合同。一般连续两次签的是固定期限合同

一、劳动合同中可不可以约定争议管辖部门劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事

一、劳动合同只有一份公司保留是否合法劳动合同只有一份，公司保留不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳

一、用人单位未与劳动者签订劳动合同时如何证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

一、没签订劳动合同一年是否合理一年没签订劳动合同是不合理的。法律规定，建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

一、用人单位变更企业法定代表人的劳动合同是不是继续履行呢用人单位变更企业法定代表人、股东或总经理的，并不会导致劳动合同主体变更，劳动者应当按照劳动合同的约定，继续履行劳动合同。若劳动者不及时、亲自到岗

一、因疫情期间停工停产怎么样支付工资因疫情期间停工停产，如果没有超过一个工资支付周期的，按劳动合同的约定来支付工资；如果超过一个工资支付周期，对付出劳动的员工，按不低于当地最低工资的标准来付工资；如果

一、试用期辞职会不会拿到工资试用期辞职可以拿到工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用

一、辞职不让走不给工资怎么办辞职不让走不给工资，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到期限后办理离职手续，并要求一次性付清工资；若到期限不让走，且不给工资，可以向劳动行政部门举报。《中华人民共

一、劳动合同里面没有写工资是否违法劳动合同里面没有写工资是违法的。劳动合同应当具备的条款包括：1.用人单位相关信息；2.劳动者的身份信息；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休

一、没有签合同，员工辞职，工资不结清要怎么办没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。《劳动合同

一、疫情延期工作怎么样处理工资疫情延期管控期间，如果员工在一个工资支付周期内照常工作的，工资由用人单位按照劳动合同的约定来向其发放；如果超过一个工资支付周期仍工作的，按照不低于当地最低工资的标准来向员

一、拖欠农民工工资的处罚是怎样的拖欠农民工工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五

一、劳动合同中应支付双倍工资的情形有什么(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期

一、公司加班不给工资怎么办公司加班不给工资的，员工可以要求其在合理期限内及时支付加班工资；如果公司拒绝支付的，则员工可以向劳动行政部门举报，或者依法通过调解、申请仲裁等方式来索要加班工资。《中华人民共

一、补签劳动合同有双倍工资吗补签劳动合同有双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使补签了劳动

一、兼职拖欠工资怎么办可以申请劳动仲裁吗兼职拖欠工资可以申请劳动仲裁。劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日的一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以向当地的劳动行政部门投诉。《中华人民共

一、怎么计算到手工资计算到手工资的方法：用单位的实付工资减去劳动者个人的社保缴费数额和个税扣除。而单位的实付工资一般包括劳动者的基本工资；与奖金、津贴补贴、加班加点的工资等。《关于工资总额组成的规定》

一、公司裁员该如何赔偿公司进行经济性裁员的，对于被裁员工，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

一、公司不让员工走如何办公司不让员工走，员工可以通过以下方法解除劳动合同：与公司协商解除；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除；用人单位存在违法情形，劳动者单方面

一、没签劳动合同公司拖欠工资法人责任是怎样的?没签劳动合同公司拖欠工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者

一、公司末位淘汰制是怎么回事公司利用末位淘汰制解除劳动合同属于违法行为。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔

一、职工最低工资是不是包括扣除三金职工的最低工资，是扣除三金后的工资，扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。至于具体的工资水平，则由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。《中华人

一、公司破产员工工资怎么样发放企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医