一、劳动争议上诉是不是受15天限制?劳动争议上诉受15天限制。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉

一、工作半年被辞退有补偿吗工作半年被辞退，如果是被无过错性辞退，或者具有被裁员等法定的情形的，有补偿。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退，则没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法

一、劳动争议的管辖法院有没有特殊规定1、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合

一、劳动争议案件诉讼费标准是怎样的当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：一、案件受理费;劳动争议案件的案件受理费每件10元。二、执行申请费;1.没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。2.

一、如何投诉劳动局不办事可以向上一级劳动部门投诉，可以向本级人民政府投诉。一、根据相关法律规定，劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构

一、劳动争议约定管辖是否有效劳动争议中约定的管辖，如果是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖，是有效的；如果不是上述有管辖权的仲裁委员会，则是无效的。《中华人民共和国劳动争议调

一、用人单位和劳动者签订竞业限制有什么要求用人单位和劳动者签订竞业限制有下列要求：劳动者仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；以及

一、法律是怎样规定劳务派遣的法律对劳务派遣的规定：劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定

一、老板逼员工辞职，是不是可以告他违反劳动法老板逼员工辞职，可以向劳动行政部门举报他违反《劳动法》。若用人单位属于违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继

一、劳动纠纷都包括什么劳动纠纷包括：用人单位与劳动者就确认劳动关系而发生的纠纷；因辞职、辞退等事项发生的纠纷；因合同中的工作时间、休息休假等条款发生的纠纷；以及因工资、工伤医疗费、经济补偿等事项而发生

一、应聘一家公司，帮助领导刷信用卡犯法吗《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条违反国家规定，使用销售点终端机具（POS机）等方法，以虚构交易、虚

一、劳务派遣用工是什么形式劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式。该用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而劳动合同用工可在单位的正常岗位上实施，是单位用工的一种基本形式。《中华人民共

一、劳务派遣工如何辞职劳务派遣工如果要辞职的，需要与派遣单位协商达成一致，或者在派遣单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，依法与其解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第

一、劳务派遣的纠纷如何处理处理劳务派遣的纠纷的途径：派遣单位、用工单位与劳动者可以自行协商，达成和解协议；协商不成的，可以邀请其他组织来调解；调解不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会来处理；或者依法申请

一、劳务派遣合同的法律价值是如何的劳务派遣合同的法律价值是：对劳动者来说，签订劳务派遣合同，有利于建立稳定的劳务派遣关系，得到充分的社会保障。对用人单位来说，采用劳务派遣有利于降低用工成本、减少用工管

一、劳务派遣员工辞职要走什么流程劳务派遣员工辞职走的流程：1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。3、离职时由派遣

一、劳务输出包括哪些内容劳务输出包括下列内容：劳务输出主要包括向国外派遣劳务人员和向国外提供各种服务两类；其中向国外派遣劳务人员是指由我国的用人单位向国外的用工单位派遣劳动者；而向国外提供各种服务则包

一、劳务派遣合同和正式合同的不同都有哪些两者有一定的区别：1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。6、合同争议的处理程序不同。《劳动合同法

一、劳务派遣的岗位要求是如何的劳务派遣的岗位要求是：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定

一、什么单位会采用劳务派遣下列单位会采用劳务派遣：用工单位；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织；和基金会以及民办非企业单位等组织。上述单位可以依法在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被

一、申请劳动仲裁是不是有诉讼时效申请劳动仲裁没有诉讼时效，有仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若有中断情形的，仲裁时效期间重新计算

一、因工伤解除劳动合同的仲裁时效是多久因工伤解除劳动合同的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。如果因当事人一方向对方当事人主张权利等事由而中断的，则仲裁时效会从中断时起重新计

一、劳动仲裁时效的法律规定是什么?关于劳动仲裁时效的法律规定如下：劳动争议申请仲裁的时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消

一、劳动者申请劳动仲裁，需要注意什么问题？劳动者申请劳动仲裁的，需要注意以下问题：1、明确申请人、被申请人主体身份。2、确定案件管辖地点及管辖级别。3、必须在仲裁时效之内主张。4、必须有相关证据材料。

一、劳动争议过了仲裁时效要怎么办?劳动争议过了仲裁时效的处理办法是：有不可抗力或者其他正当理由的，不能申请仲裁或者向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害