一、怀孕公司辞退要如何赔偿怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，则属于非法

一、公司迁址员工不去可以要求支付经济补偿金吗公司要搬迁员工不去的不一定可以获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合同，

一、无故辞退员工补偿标准是什么无故辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿的，这种情况下是需要支付双倍的经济补偿的。如果劳动者存在违反用人单位的工作纪

一、公司辞退员工需要赔偿吗公司辞退员工是否需要赔偿需要根据具体的情况进行分析，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)是不需要经济补偿的；无过失性辞退是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

一、公司关闭解散怎么样赔偿员工公司解散，员工可以获得赔偿的有：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经

一、公司开除员工赔偿标准是什么公司违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向

一、公司倒闭后员工的补偿是怎样的公司倒闭，与员工的劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

一、开除赔偿的工资如何算开除赔偿的工资，是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，该经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年，

一、施工单位清偿农民工工资的情形有什么施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备

一、试用期没提前三天辞职有工资吗试用期没提前三天辞职有工资。根据法律规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。劳动者的工资应当按时实际出勤天数，以及双方签订的劳动合同来计算具体的数额。《中华人民共和国劳

一、多长时间不发工资可以解除合同法律并未规定多久不发工资可以解除合同，但劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且有权向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单

一、临时工辞职多久拿工资临时工辞职后一般应当与单位解约或者终止劳动合同的当天拿工资。单位应当在当天一次性为其结清工资。但是双方依法另有约定的，则按其约定的时间和方式来支付。《中华人民共和国劳动法》第五

一、没签劳动合同被辞退是否能获得双倍工资赔偿?如果劳动者工作超过一个月没签劳动合同就被辞退的，能获得双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资；超过一

一、疫情过后如何发工资疫情过后如果企业曾停工停产在一个工资支付周期内的，现在应照常发工资；如果停工停产超过一个工资支付周期，现在可按不低于当地最低工资的标准来发工资给职工。《关于妥善处理新型冠状病毒感

一、主张工资的仲裁时效是如何规定的主张工资的仲裁时效的规定：该时效期间一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；但如果该争议是在劳动关系存续期间产生的，则劳动者最晚要在劳动关系终止之日

一、公司压我工资要怎么办劳动法规定用人单位应当按时发放工资，如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益:一、到劳动监察大队去投诉，让劳动监察大队调解，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动

一、拖欠学生工资怎么办用人单位拖欠学生工资，学生可以携带实习协议或者劳务合同等材料去向劳动局举报、投诉；可以去向调解组织申请调解；或者可以与该单位协商，约定合理的支付期限。《中华人民共和国劳动合同法》

一、劳动法因病请假怎么算工资一般来说，请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，请

一、拖欠工资可不可以要赔偿用人单位拖欠工资后被劳动行政部门责令限期改正，但仍然不改正，给劳动者造成损失的，劳动者能要赔偿。劳动行政部门能责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者

一、克扣工资有什么法律责任,如何认定呢克扣工资的法律责任为，会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应

一、临时工拖欠工资不给,没签合同如何办临时工拖欠工资不给，没签合同的处理方法：可以向劳动行政部门进行投诉举报；也可以向基层调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳

一、公司迟到罚款合法吗公司迟到罚款不合法，罚款属于行政机关才能作出的行为，公司没有相关权利。不过员工迟到违反公司规章制度规定的全勤奖或者绩效奖金的规定的，可以作出相应的扣除，但规章制度必须公示或者提起

一、劳动纠纷是不是可以直接去法院起诉劳动纠纷未提起劳动仲裁，不可以直接去法院起诉。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲

一、劳动争议调解不成的如何处理劳动争议调解不成的，当事人可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解

一、工地劳动纠纷找哪个部门,法律的规定是怎样的?1、找委员会进行调解。2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。3、可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。我们会将劳动者与用人单位之间产