养老金确定涨3.8%，继续强化挂钩调整比例，越涨差距越大吗？

　　千呼万唤始出来，5月22日，1.3亿退休人员翘首以盼的2023年养老金调整方案，终于和大家见面了。大家悬着的心终于落地，意味着大家每个月到手的养老金收入要变多，真的是值得普天同庆的大事。但是有一些退休人员表示自己不太期待，也高兴不起来，是为什么呢？因为有一些人更加关注收入的落差，那么今年会不会越涨差距越大呢？

　　其实，今年的情况特殊。因为年初的医保调整后，退休人员医保个人账户划入金额大幅度减少，人人直呼“肉疼”。特别是年龄越大的退休人员，身体状况每况愈下，看病买药是家常便饭，而且部分特效药还未纳入医保报销目录。这样一来，部分退休人员就需要用到养老金来支付部分医疗费用。

　　今年养老金的调整方案已经公布出来，调整的人员范围还是一样，在去年12月31号之前退休的人、才有机会参加。其中关于调整方式的部分描述受到了退休人员的密切关注，也引起了一些激烈的讨论。我们来看一下挂钩调整部分是怎么说的？

　　今年方案中写的是，2023年养老金调整会采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方案，并实现企业和事业单位退休人员调整方案统一。

　　（1）定额调整：要体现公平原则；

　　（2）挂钩调整：要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；

　　（3）适当倾斜：对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

　　有的网友可能会说，这不是摆明写好了吗？企业退休和事业单位退休人员调整方案统一，而且大家的涨幅都是3.8%，很公平，怎么会拉开差距呢？

　　但是大家别忘了，企业退休职工的平均养老金偏低，在2022年也就3106元左右，所以今年涨3.8%，每个月平均也就只能涨118元左右，但是事业单位人员去年平均养老金6300元左右，今年大概平均每月能涨到239元左右。