企业的社保包括哪些？个人交社保和公司交社保的区别3大不同

　　企业的社保包括哪些？个人交社保和公司交社保的区别3大不同一一告诉你，随社保网小编来看看。

　　企业的社保每个人都必须交吗？大概都交哪些保险的？与个人交社保有什么不同的？

　　社保包含：

　　1、基本养老保险；

　　2、医疗保险；

　　3、失业保险；

　　4、工伤保险；

　　5、生育保险。

　　劳动者自己原因辞职的，不享受失业金。 劳动者自行缴纳社保的，只能缴纳养老保险、医疗保险。具体缴费数额，可以拨打电话咨询。

　　个人交社保和公司交社保的区别1：定义

　　职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

　　灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社保，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保灵活就业人员这一特殊劳动群体的社保权益。

　　个人交社保和公司交社保的区别2：缴费

　　公司交社保的职工社保缴费比例：

　　养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。

　　医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。

　　失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行法规法定的3％降至2％，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市有关部门确定。

　　工伤保险：自2015年10月1日起，调整现行工伤保险费率法规，通过调整完善工伤保险费率法规，实现了“总体降低”的目标要求，一是最低行业基准费率由0.5%降至0.2%，最高行业基准费率由2%降至1.9%；二是法规平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点，实际平均费率从目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2个百分点；三是具体到不同的行业，由于行业标准采用了新的标准，与原费率法规的基准费率相比，在可比的86个行业中，有74个行业的基准费率标准降低，占到了86%。

　　生育保险：从2015年10月1日起，生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。