缴费基数6000意味着什么 工资8000不交社保和工资6000交社保哪个好

　　缴费基数6000意味着什么 工资8000不交社保和工资6000交社保哪个好，下文就随社保君来简单的了解一下吧。

　　缴费基数6000意味着什么

　　社保缴费基数跟我们社保缴纳的金额有关，缴费基数越高，我们缴纳的金额越高，待遇也就越高，今天我们就来给大家讲一下，社保缴费基数6000是什么水平，感兴趣可以一起来看一下。

　　一、社保缴费基数6000是什么水平

　　社保缴费基数6000是属于中等的缴费档次，按照缴费基数6000去进行缴费，公司和个人需要缴纳的费用都会更高一些，待遇也会更高一些。

　　缴纳6000元的缴费基数，也意味着我们的工资水平可能更高，或者是当地的社平工资水平比较高。

　　因为我们个人的缴费基数是按照我们个人工资水平去进行确定的，公司的缴纳基数按照公司职工的月平均工资去进行确定。

　　而当地整个地区的缴费基数，则是按照当地的社平工资水平确定。

　　工资8000不交社保和工资6000交社保，该如何选择？

　　众所周知，社保对于很多人来说，是非常重要的一个条件，所以工资8000元不交社保，和工资6000元交社保这两份工作，小编会选择交社保的这一个。因为社保对于员工来说是有一定保障力度的，既可以有效的保证自己的资金来源，同时也可以为自己节省一大笔费用。

　　要知道每个人的社保缴纳费用大约是在2000块钱，因此加上实发的6000，也就是8000元，不过工资8000，不交社保的话，就需要自己去交社保。个人缴纳社保和公司缴纳社保的钱才是有一定出入的，这是因为个人缴纳社保的钱要更贵一些，因此8000元一旦缴纳完社保的费用，那么实际落下来的钱还没有6000元高。因此出于这种计算方式，小编还是建议大家选择有缴纳社保的工作，毕竟社保对于大家来说，是一份重要性的保障。

　　虽然看着是高薪，但是公司如果选择不给职工缴纳社保，那么每个月要节省3500元左右，这样一来，企业是没有多少负担的，用人成本也大幅度下降，所以公司也会挣得一大笔利益。另外缴纳社保的这份工作，从长远角度来看，一时半会不会出现裁员的情况。公司既然缴纳社保，那么就一定会缴纳相应的公积金，公积金对于大家买房又有一定的好处，可以有效减轻自身的负担。

　　所以大家在选择工作的时候，一定要精明一些，不要被高薪月薪蒙蔽双眼，虽然上面写着每个月高达8000元，但是扣除五险一金，甚至其他的费用之后，到手也就6000元左右，因此不要因小失大。另外有社保的工作肯定要比三无工作更好一些，说出去也非常的有面子，在公司工作也非常的轻松。

　　以上就是社保君带来的内容，希望对您有帮助！（注：本文内容仅供参考，具体以当地公布的信息为准）