经济补偿金请问：我2006年2月13日开始在这家公司工作，08年8月30日公司在没有提前通知和书面通知我的情况下就只多补贴一个月的工资给我就把我辞退了并要求我两个星期内搬走，我也没有犯什么错误，也有向公司提出要求经济补偿金的问题，公司对我不

我在某商场上班，公司上周六通知我下周一不用上班，我要求公司说明理由并给我书面通知，但公司领导不允，请问我一旦发生劳动争议，该如何证明企业违法辞退我？北京劳动争议咨询中心解答：《劳动合同法》实施之后，企业的违法成本大大增加，实践当中，许多用人

辞退补偿规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

用人单位如何依法辞退员工目前受金融危机的影响，西方国家进行大批裁员，该裁员浪潮及波及了国内的用工单位，需要裁员的用工企业人力资源管理部门需要制定和掌握裁员的流程及法律规定，因为合法有效的裁员，不仅能避免企业陷入法律诉讼危机，更能

根据劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》（劳部发[1995]346号），劳动部办公厅、国家经贸委办公厅《对\"关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示\"的复函》（劳办发[1995]150号），以

根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依

如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。《

企业经营是需要依靠各种各样的业务，有了业务才能够创造利润，带来好的发展前景。有些企业在经营的时候出了问题，已经没有业务再来创造利润了，于是就会打算将员工股诶辞退。那么，企业没有业务了能辞退员工吗?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。企业没有

在我国女工是劳动关系最为特殊的群体之一，在我国对辞退女工的情形有明确的规定，很多个人都和企业对于辞退女工的情形其实都不是很了解，那么不能辞退女工的情形有哪些?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、不能辞退女工的情形有哪

企业以公司倒闭为由将5名业务员无故辞退后拒不支付赔偿金。近日,淄博高新区劳动和社会保障局下属的劳动人事仲裁委员会对该案件作出裁决。被申请人——高新区某网络科技公司须支付申请人自第二个月起至被辞退日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额,并支

实际工作中，一个单位免不了会有几个年轻的女职工，女职工总有怀孕生子的时候。我们知道，孕妇在生产之后需要有一定的哺乳期。如果单位在这个时候辞退该女职工，那么哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的，相关法律规定有哪些呢?下面由若悠网小编为大家解答这一问

大家都知道，试用期是有期限的，试用期三个月尚未期满就被公司辞退，应该怎么办呢，公司会有补偿吗?接下来有关试用期被辞退有补偿吗的内容由华律小编为您介绍，欢迎您的阅读!试用期未期满就被辞退有无补偿1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人

如果自己在用人单位里面工作的不好的话，有可能会被用人单位给辞退，现在外面的工作也不好找，如果自己被辞退之后，会不会影响到之后的工作？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。被辞退会影响找工作吗

有的公司的工作环境是有问题的，而且很多员工在这种工作状况下都生了职业病，那么用人单位可不可以，因为员工已经得病了然后辞退员工呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。劳动者患病单位能辞退吗根

在劳动法中，员工的试用期是最长是6个月，但是一般情况是三个月，那么如果员工三个月是否可以辞退员工呢，辞退员工是否需要济宁补偿，哪些情况辞退员工不需要进行补偿，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。三个月是否可以辞退员工

辞退也就是开除，如果员工在工作的过程中违反了公司规章中的相关规定的，一般是会出现辞退这种情况的，公司辞退员工需要一定的理由，如果没有理由就辞退员工的是违反法律规定的。下面就由若悠网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。公司辞退员工补

用人单位发现一些员工在工作的时候经常开小差，也浪费了公司的公共资源等等，并不符合公司的用人原则，就想要将该员工给辞退了，让自己换一批能够听话的员工。那么，用人单位在什么时候能辞退员工?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。用人单位在什么时候能

辞退通常情况下是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。一般情况下根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退，但这需要根据实际情况来进行分析处理。那么用人单位辞退职工的方式有哪些?下面就让若悠网小

企业因工作业务繁忙的关系要求员工加班，但却遭到了员工的拒绝，企业就觉得这样的员工不配合公司的发展，属于不听话的员工，对企业来说发展不利，想要辞退他们，那么，劳动者不愿加班是否可以辞退?听听若悠网小编给出的具体意见。首先，根据《中华人民共和国

企业以公司倒闭为由将5名业务员无故辞退后拒不支付赔偿金。近日,淄博高新区劳动和社会保障局下属的劳动人事仲裁委员会对该案件作出裁决。被申请人——高新区某网络科技公司须支付申请人自第二个月起至被辞退日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额,并支

无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。那么劳动法是如何规定辞退员工赔偿的，小编为您一一介绍。无理由辞退员工需支付两倍

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容，若悠网小编整理了这方面的相关的整资

________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司年月日

公司辞退员工的程序劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者

辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明