在我们的职场生涯中，离职的情况大概分为两类，第一类就是自己觉得有更好的发展前景所以向公司提出辞职的申请，另外一种就是，因为工作原因而被辞退，其实听起来这两个词并无太大区别，那么辞职和辞退的区别有哪些?以下内容均为若悠网小编收集整理的相关内容

依据我国法律的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位是不能随意解除劳动合同的，用人单位违法解除合同要里德赔偿，用人单位可以依据劳动合同法的规定解除劳动关系，那么依法辞退员工的情形包括哪些?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一

犯错被辞退，有没有经济补偿金?对于用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，《劳动合同法》第三十九条规定了6种情形。具体是哪六种情形，请看下文的详细介绍!【网友咨询】我因为在工作中犯了错给公司带来了损失，现在老板很生气，要辞退我，请问

企业以公司倒闭为由将5名业务员无故辞退后拒不支付赔偿金。近日,淄博高新区劳动和社会保障局下属的劳动人事仲裁委员会对该案件作出裁决。被申请人——高新区某网络科技公司须支付申请人自第二个月起至被辞退日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额,并支

无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。那么劳动法是如何规定辞退员工赔偿的，小编为您一一介绍。无理由辞退员工需支付两倍

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容，若悠网小编整理了这方面的相关的整资

________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司年月日

公司辞退员工的程序劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者

辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明

笔者近来代理一些外资企业的劳动纠纷案件，发现现在大多数的公司人力资源主管遇到的最棘手的一个问题就是如何处理好合同期未满辞退违纪员工的问题，通常的结局都是诉讼或是仲裁。公司的经理人员或人事主管常常会问，我们怎么会走到这一步呢？而根据笔

用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相

孕妇在怀孕期间由于身体变化的关系，可能不能跟其他的人一样参加工作，需要经常请假等等。一些单位看到孕妇的工作效率以及实际带来的影响就想要辞退她，并做相应的经济补偿。那么，辞退孕妇补偿三期工资合理吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。辞退孕妇补偿

在公司工作了五年了，也是公司的老员工了，可是公司要辞退的，这的确挺伤心的，那么在工作五年被辞退的话会获得怎么样的补偿呢，补偿的标准是怎么样的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“工作5年的员工辞退补偿”的内容，希望对你有帮助。一、因为严重违法违

现在的社会都是人人平等的，不管男女的。而由于女职工的特殊性，比如说怀孕，所以法律还是给了一定的保护的。那么怀孕期间被辞退会有什么样的补偿呢?这个问题或许还有很多人并不是很了解吧，接下来若悠网小编就为您收集了相关的知识，希望对您有帮助。根据《

女职工由于要怀孕生子，所以会受到歧视，而且工作也会有影响。所以国家对此作出了一些保护怀孕哺乳女职工的规定，用人单位不能轻易违反。那么哺乳期被辞退有怎样的赔偿呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。用人单位违反本法规定解除或

公司辞退怎么通过仲裁手段维权《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除

在劳动者动作的时候，如果出现一些违法或者违反公司规定的情况，有可能会被辞退。那么，这里的辞退对于劳动者来说是否需要办理相关的离职手续?很多人都不了解，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。被辞退需要办离职手续吗被公司辞退，

为了保护企业员工的权益，企业辞退员工，要依法对员工进行相应补偿。那么企业辞退员工补偿金怎么算，关于企业辞退员工补偿金的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于企业辞退员工补偿金的法律知识，供大家学习参考。企业辞退员工补偿金计算1、核算

辞退员工也是一定的条件的，如果说不是按照规定的内容所辞退的那么就需要给员工一定的经济补偿金，末位淘汰的制度肯定也是不合理的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。用人单位是否能以“末位淘汰”辞

如果女职工怀孕的，工作负担就会加重，有的用人单位出于经济效益的考虑，可能会辞退女职工。很多人由于缺乏相关法律知识，不知道该怎么维护自己的合法权益。那么，怀孕期间公司辞退员工是否违法呢?若悠网小编马上为您答疑解惑。怀孕期间公司辞退员工违法当公

公司对于一些严重违纪的员工将要进行解雇，那么如何做到合理的解雇又能避免纠纷呢？接下来有关对于严重违纪的员工公司应该如何合理的辞退的相关内容由若悠网小编为您介绍!1、解雇依据严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

张女士来信咨询：我是一家公司销售部的业务员。公司为了提高销售额，现出台了新的考核办法，其中最主要的一条是末位淘汰，连续两个月在销售排行中处于最后一位的业务员，就必须主动辞职，而且公司不会支付任何经济补偿。请问：公司这样做合法吗？企业采用绩效

小王是公司一名会计,2013年初因为脑部手术休了病假,术后医院曾开出了3个月全休的病假证明,小王一直在家休养,直至2013年4月底。3个月病假到期后,医院经诊断认为,按照小王的身体情况尚不能恢复工作。于是,2013年5月到6月期间,医院又先

案情：2010年，陈女士应聘到一海景酒楼工作，担任酒店楼面主任职务。2011年10月，该酒楼发生集体旷工事件。酒楼向陈女士发出通知称，陈女士身为楼面主任，非但没有制止大家的行为，还参与其中，给予陈女士停职处分。随后，陈女士向该酒楼反映其已经

案情介绍：某跨国集团旗下的中国有限公司（以下简称公司）由于业务发展需要，2007年5月1日与周某签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约定周某担任公司采购部总监职务，年收入为80万人民币，平均分摊于12个月支付，周某有权参加公司的绩效