辞职辞退管理办法为保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，特制定本办法。一、辞职程序(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。(2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环

对于员工来说，被公司辞退是一件很丢脸的事情，但再丢脸也要拿到自己的工资，毕竟这是自己的劳动收入。辞退的时候就工资结算很多人也是不太清楚，特别是结算的时间以及方式。那么，被公司辞退工资是离开时结算吗?下面若悠网小编就来为大家解释一下。被公司辞

签订劳动合同的时候，劳动者都希望能够与用人单位签订无固定期限劳动合同，因此签订了无固定期限劳动合同之后，用人单位没有法定的理由，是不可以辞退劳动者的。但是如果无固定期限劳动合同辞退，用人单位该如何补偿员工呢?针对这个问题，相信大多数人是并且

在现实生活中，用人单位通常对于劳动者有业绩的要求，业绩往往和工资待遇进行挂钩的。有些用人单位经常以业绩不达标克扣工资和资金，甚至会开除劳动者。那么业绩不好被公司辞退合法吗?下面由若悠网小编为各位解答。业绩不好被公司辞退合法吗不符合法律规定。

根据我国法律规定，女职工在怀孕之后，公司是不能开除怀孕女职工的，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于员工怀孕期间被辞退合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!员工怀孕期间被辞退合法吗不合法。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同

任何一个企业，都会有一些与企业经历多年风雨、陪伴企业一起成长的老员工，这对一个企业来说是非常幸运的一件事，但是有的企业在员工干了几十年之后将职工辞退，需要怎么弥补呢，工作二十年被辞退能得哪些赔偿，若悠网小编就相关问题给出了以下建议，希望可以

辞退职工是用人单位的一项权利，但这种权利不是随便可以使用的，用人单位辞退职工时需要依据劳动法的规定，如果违法辞退员工的，需要进行赔偿，那么劳动者被合法辞退的情形都有哪些?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动者被合法辞退的情形都

案例：一个朝阳区的饮食行业的企业，辞退一名员工，这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中，企业所聘请的律师，当庭答辩说是单位并没有辞退该员工，是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，

网友提问：我一个朋友李某在某饭店打工，不慎把手切伤。李某休息一个月后去上班时，老板却说已经来了新人，将其辞退。请问老板是否有权利把我朋友辞退?中山律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大

我所在的工厂经常要求加班，星期六和星期天也无法休息，而且还不准请假，有一个周末我身体不舒服没有去，回到单位后，主管对我说我已被辞退。我该怎么办？答：《劳动法》第４１条规定?“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，

什么是辞退?辞退是什么意思?辞退(违纪辞退)是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的处理措施。辞退是用人单位享有的、不需征求劳动者意见而单方解除劳动合同。辞退(违纪辞退)是指用人单位对严重违反劳动

第一章总则第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合我省实际情况，制定本办法。第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机

对于老员工，用人单位会以年纪较大，不宜承担重体力劳动等原因要求老员工离职。那么这种辞退老员工的行为是否违法，老员工可以要求用人单位作出经济补偿吗?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。案情刘某，生于1960年，自1995年

关于孕妇，法律是给了特殊的保护的，比如怀孕期间，用人单位是不能够辞退的。那么如果用人单位还是辞退了怎么办?孕期辞退赔偿标准是怎样的呢?今天若悠网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。辞退按下列三种情形：一、劳动者

单位在聘请新员工之后，为了让新员工更加顺利的熟悉单位的工作，也为了帮助单位节省用人成本等，会规定新员工有试用期。一些员工在试用期里也被单位辞退了，那么，单位可以在试用期辞退劳动者的情形有哪些?听听若悠网小编的说法。单位可以在试用期辞退劳动者

员工在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同，使得自己的合法权益受到保障，同时单位也不能无故辞退，否则就需要给予补偿。那么工作11年被辞退补偿是怎样的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。工作11年被辞退补偿如果没有

在某些情况下劳动者被用人单位辞退是可以获得赔偿的，那么在什么情况下才能获得赔偿呢?辞退赔偿规定对有此做了一定介绍。接下来，就让我们随若悠网小编一起来看看有关详细内容。劳动法对于辞退赔偿有哪些规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

从保护公务员的合法权益，特别是保护妇女的合法权益出发，世界上不少国家对公务员尤其是女性公务员的辞退有专门的限制性规定。那么公务员哪两种情形可以辞退呢?下面若悠网小编为您详细介绍。公务员哪两种情形可以辞退(1)在年度考核中，连续两年被确定为不

在现代社会的职场生活中，为了能够好好的把握住一份工作，加班是经常发生的，许多人对加班都抱有怨言，认为吃力不讨好，那么员工拒绝加班能被公司辞退吗?接下来华律小编为您整理了相关的知识，供您阅读，希望可以帮助到您。一、加班的前提：员工同意《劳动法

员工在工作的时候遇到被单位辞退的情况，肯定是会觉得不太公平，在这时候很多员工也觉得应该要给自己争取权益，于是就会打算要求单位给自己提供双倍工资补偿，那么，员工被辞退如何得到双倍补偿金?若悠网小编为你讲解这方面知识。员工被辞退如何得到双倍补偿

(一)根据《公务员法》第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退:1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;4、

根据国家有关规定，对下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员可以辞退：(1)连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后一年内仍不能完成工作任务的;(2)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;(3

劳动者不能胜任工作被辞退根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需

旷工几天可以辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六