根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即

职工在被单位劝辞的时候，一定要冷静，不要听公司的人说了什么，除非是直接给你账户打个100万，否则就不要想那些，应该做好足够的本职工作，不要同意劝辞。若悠网小编通过你的问题带来了“职工在被单位劝辞要注意什么”的内容，希望对你有帮助。首先，如果

用人单位和劳动者依法建立劳动关系后，用人单位是不能随意解除劳动合同的，但在实践中，经常存在用人单位无故辞退劳动者的情形，这是严重侵犯劳动者权益的行为，那么被单位无故辞退了要怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、被单位无故辞退

可以说试用期是劳动者就职时期的一个过渡阶段，很多单位都会认为在试用期内是可以随时辞退劳动者的，但是从法律的角度来看，单位可以辞退试用期职工吗?关于这个问题，若悠网小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。单位可以辞退试用期职工吗《劳动合

单位解除劳动关系怎么算补偿?很多劳动者在遇到用人单位解除劳动关系的时候，才会问解除劳动关系是否可以获得补偿?下面是若悠网小编为您整理编辑的相关知识，希望能对您有所帮助。被单位解除劳动关系如何赔偿用人单位解除或终止劳动合同应支付劳动者的经济补

劳动者与用人单位未签订劳动合同，突然被用人单位辞退，劳动者应该怎么维护自己的合法权益？若悠网为您解答，欢迎阅读了解。未签劳动合同,突然被单位辞退怎么办用人单位不与劳动者签订劳动合同，如果劳动者工作时间未超过一年的，用人单位解除劳动关系，劳动

入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗?虽然我国法律对怀孕劳动者有一定的保护，但劳动者最好在入职前考虑清楚自身的生活、工作安排，以避免公司和个人双方受困扰。若属于入职后意外怀孕，单位是不能够辞退该员工的。下面，若悠网小编就这个问题为大家带来详细

无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。那么劳动法是如何规定辞退员工赔偿的，小编为您一一介绍。无理由辞退员工需支付两倍