一、未签劳动合同突然被单位辞退怎么处理未签劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金，也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　92年以前被单位除名工龄怎么计算的，下面跟着社保网小编一起去看看详情吧。　　92年以前被单位除名的工龄不再记为工龄。　　企业员工是轻易

一、工伤员工被单位违法辞退如何处理工伤员工被单位违法辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的

一、员工无缘无故被单位辞退怎么办如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济

一、未签劳动合同突然被单位辞退如何处理未签劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金，也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼

一、对于拘役缓刑能不能要被单位开除拘役缓刑要被单位开除。拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行

一、对于拘役缓刑能不能要被单位开除拘役缓刑要被单位开除。拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行

一、工伤鉴定后被单位开除了如何处理进行工伤鉴定后，用人单位解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【

一、工伤人员被单位辞退后有什么赔偿?1、工伤人员被单位辞退后如果可以获得赔偿金，那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照

申请劳动仲裁时所需材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。2、身份证明。申请人是

一、工伤鉴定后被单位开除了怎么处理进行工伤鉴定后，用人单位解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【

劳动者被刑事拘留，不等于被追究刑事责任，用人单位不得以此为由开除。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不

一、工伤待遇被单位克扣怎样办?(一)据理力争1、在矛盾只是发生在公司与本人之间，且认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。2、理清工伤待遇计算与发放的依据，让克扣工伤待遇的情况明明白白的显示出来;

一、被单位开除能申请行政复议吗?被单位开除能申请行政复议。行政机关在执法过程中，如果对公民的利益产生侵害，公民有多种救济手段，申请复议的，应当在规定期限内提出，行政机关在五日内决定是否受理，如果决定受

一、工伤待遇被单位克扣怎么办?(一)据理力争1、在矛盾只是发生在公司与本人之间，且认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。2、理清工伤待遇计算与发放的依据，让克扣工伤待遇的情况明明白白的显示出来;

一、被单位辞退没有获得经济补偿金需劳动仲裁吗?1、被单位辞退没有获得经济补偿金并不是一定要提出劳动仲裁，只能说在满足法定获得经济补偿条件的情形下，有提出劳动仲裁的权利。2、具体以下纠纷发生之后，都可以

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　一、被单位辞退后住房公积金怎么领取　　被单位辞退后住房公积金的领取：持由单位审核填写的住房公积金的提取审批表和相关的提取材料至当地公积

一、职工被单位无故辞退可得到哪些赔偿?职工被单位无故辞退可得到双倍的经济补偿金赔偿。公司无故辞退员工的，应当根据员工在公司的工作年限来赔偿，每满一年就支付二个月的工资;不到半年的，支付一个月的工资;而

一、因刑事犯罪被单位开除有补偿吗?没有，员工构成刑事犯罪的，公司可以单方解除劳动。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(

一、一般判刑会被单位开除吗刑后肯定是开除公职的。《劳动法》以及劳动部的文件均明文规定,对于职工被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

一、不能被单位开除的情形包括哪些企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者

一、免予刑事处罚会被单位开除吗?免予刑事处罚一般不会被单位开除，具体理由如下：1、《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职

一、长期临时工被单位辞退有哪些补偿如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日

一、醉驾被拘役了会被单位开除吗根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款

一、合同因违约而被单方解除的需要赔偿违约金吗?存在违约行为而被解除合同的，是需要赔偿违约金的，当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制