一、合同因违约而被单方解除的需要赔偿违约金吗?存在违约行为而被解除合同的，是需要赔偿违约金的，当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制

一、试用期可被单位随时辞退吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条

一、被单位辞退人员工龄如何计算的？员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

一些员工在被单位劝退的时候，说明是变相被单位辞退了，自己会丢了工作失去了稳定的收入，在这时候很多人就会开始害怕自己会在其中有比较大的损失，但自己又不知道该怎么办，被单位劝退时员工要注意什么?若悠网小编给你提供一些意见。被单位劝退时员工要注意

我们在工作的时候缴纳了失业保险费并且已经缴满一年的话，在后期如果非本人意愿失业了，就可以申请领取失业金。那么，如果是被单位开除可以领失业金吗?如果可以的话，领取保险金的程序是怎样的呢?今天，若悠网小编将为大家带来对这个问题详细的解答，具体内

网友提问：我是一名在一家国营上市公司工作的外地来京硕士。试用期满后，单位以我的个人档案无法调入北京人才交流中心为由，将我每月薪水扣除30%――直到档案调入为止，或者是工作满一年后一次性补发上一年;目的是防止员工跳槽，减少公司的损失，并美其名

摘要：在日常的职场生活中，用人单位未与员工签订劳动合同的情况下把员工辞退，这种非法辞退的现象员工应该得到哪些补偿呢?案例引入：我们在这单位工作了7年零8个月，因为工作快8年了，公司就要辞退我们，请问我们可以得到什么样的赔偿?经济补偿金参考《

醉驾的行为属于违反交通法的行为，醉驾者被交警查处之后也会被拘留，在拘留所里面酒醒了之后，很多人也会开始担心自己的这种行为会给自己未来的工作、生活造成影响。那么，醉驾会被单位开除吗?若悠网小编给你提供一些意见。醉驾会被单位开除吗不一定。这要看

辞退是单位拥有的权利，也就是单位提出解除劳动合同。而实践中，单位辞退职工的情形是比较多的，由此就产生了较多的类型。那到底用人单位辞退职工有哪些类型?关于这个问题，小编收集了相关资料，将在下文中为您解答。一、用人单位辞退职工有哪些类型1、过失

在上海某企业工作林某日前因合同到期单位不与其续签而离职，在办离职手续时他向公司提出要补发自己在职期间在假日和休息日的加班工资。公司则觉得林某在休息日或者节假日被公司安排的所谓“加班”，其实只是简单的值班而已，因此不能发给加班工资。双方僵持自

在工作中受伤，我们通常称之为工伤，工伤是可以通过工伤鉴定后索要一定的赔偿的，这也是劳动者权利的保障。但是如果工伤10级后被单位开除合法吗?为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了相关的资料，详细请阅读下文。工伤被开除工伤十级伤残属于部分丧失劳动

合同工就是我们说的已签订合同的员工，合同工就是说我们拥有了一定的法律规定的权利，合同工就是说我们是不能被随意欺负的员工，因为法律会保护我们。但也不意味我们可以随心所欲。若悠网小编小编为我们带来的就是关于合同工违反规定能够得到补偿吗。一、合同

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

车辆被撞可能是由于自己的不小心，也有可能是由于其他原因。如果发生了车辆被撞的情况，应当冷静的进行处理，不得随意的讹人，先确定事故责任人有那些？下面就由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，希望对大家有所帮助。一、被单位车辆撞了找谁赔被单位车辆

职工被单位辞退了的话，就失去了稳定的工作，成为了失业人员。有些职工听说失业后是可以去领取失业金，于是被单位辞退之后想要去领取，让自己多一笔收入。那么，职工被单位辞退职工能领失业金吗?听听若悠网小编给出的具体意见。职工被单位辞退职工能领失业金

用人单位在雇佣劳动者时，会与劳动者签订劳动合同。有的单位还会接受劳动者的档案，一旦被单位开除的，档案就不能放在原单位，那么被单位开除会对档案有影响吗?下面忠县律师就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动者被公司开除是不会记入人事档案的,对

一、被申请人违法将申请人辞退应当支付经济补偿金。2010年7月，被申请人将申请人辞退后，一直到提起仲裁也未向申请人支付经济补偿金。申请人在被申请人处连续工作四年，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，被申请人应当向申请人支付四个月的

劳动者与用人单位双方没签，但双方已形成。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者时，需要依法向员工支付经济补偿金。没签合同被辞退怎么赔偿?按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需

我们知道，对于劳动争议，劳动仲裁是前置程序。员工在公司工作到一定年限，可以要求休年假。那么，如果休年假被单位扣绩效可以去劳动仲裁吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。休年假被单位扣绩效可以去劳动仲裁，公司是违法的

失业金是国家为了保障失业人员正常生活的保障费用，但是，领取失业金并不是每一个失业的劳动者都可以领取，领取失业金必须符合法定的条件，那么被单位辞退职工能领失业金吗?下面若悠网小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解答大家的疑惑。一、被单位辞

用人单位是不能无故辞退劳动者，但是每年都会发生很多辞退纠纷的问题，对于辞退纠纷大部分的劳动者都会选择诉讼的方式进行解决，下面大家就跟若悠网小编一起来看看辞退纠纷诉讼中员工如何举证吧。举证责任一：存在劳动关系很多员工甚至部分律师皆认为，案件的

近年来生意不好做，不少公司发展出现问题时就会采取裁员的方法减少成本。但是要裁员得经过合法的手续，与工会商讨意见后，报劳动监察部门之后才能进行。如果没有经过这些合法程序就将员工辞退，员工可以怎么维权呢?案件回顾：宋先生：15年前，我入职到本市

试用期，这是在实践中常用的情况，劳动者可以解除，用人单位也可以解除劳动节合同。那么用人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定是什么呢?若悠网小编就为大家聊聊用人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定，希望对大家有所帮助。试用期被单位解除合同

法律规定用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有一定的限制的，也就是说，单位在聘用员工后，不能随意辞退员工。不过，如果员工发生了工伤事故，此时单位能否辞退工伤员工呢?接下来，我们一起进行具体了解。一、单位能否辞退工伤员工劳动者在工伤期间，

跨《劳动合同法》实施前后两个时段的劳动关系解除后经济补偿金、赔偿金条款的适用《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)的相继出台，极大地丰富和完善了我