一、解除劳动合同经济补偿金的支付，法律上怎样认定解除劳动合同经济补偿金的支付规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

一、试用期内被辞退能不能要求经济补偿金试用期内被辞退，能不能要求经济补偿金，但以下情形除外：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者

一、员工向单位提出辞职是否能获得经济补偿金如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

一、被公司裁员或者辞退可以拿经济补偿金吗被公司裁员能拿经济补偿金，但被辞退不一定能拿补偿金。一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

一、什么情况经济合同无效无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。根据法律规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：（1）一方以

一、经济不景气裁员需要支付赔偿金吗虽然是经济性裁员，但也要看公司的具体行为是否合法，如果程序违法，或者裁员对象不符合法律规定等，也是属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金的，如果没有违法情况，公司只需给

一、用人单位在什么情况下能够经济性裁员用人单位能够经济性裁员的情形：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍

一、经济赔偿金如何计算经济赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。而经济补偿标准则是劳动者在用人单位的工作时间每满一年，可取得一个月工资的补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，可取得半个月工

一、怎样计算经济补偿金支付年限用人单位对于劳动者所应当支付的经济补偿金的支付年限规定包括：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

一、提成算经济补偿金吗提成算入计算经济补偿金的基数。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金中的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工

一、公司迁址员工不去能不能要求支付经济补偿金公司要搬迁员工不去的不一定能不能获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工能不能要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合

一、经济性裁员的经济补偿金如何给经济性裁员的经济补偿金，在劳动者完成工作交接时发放。按以下标准发放：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

一、能获得经济补偿金的法定情形有什么?在下列法定的情形下，劳动者能获得经济补偿金：单位非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动

一、经济合同违约的赔偿是怎么规定的经济合同中违约的赔偿需要根据订立合同的定金以及违约金进行计算，但是违约金的最高限额不能超过对方的实际损失的数额。如果实际造成的损失高于约定的违约金，当事人可以请求人民

一、劳动经济赔偿金的计算是哪些劳动经济赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

一、解除合同后经济补偿金的计算标准是怎样的解除合同后经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

一、法律对经济补偿金是怎样规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是

一、怎么样计算经济补偿金支付年限用人单位对于劳动者所应当支付的经济补偿金的支付年限规定包括：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

一、工伤经济补偿金如何计算1、工伤事故赔偿金通常由工伤保险基金根据受伤程度分为一次性支付伤残补助金和按月享受伤残补助金。2、其中对于工伤至七级伤残的，一次性支付十三个月工资。工伤至八级伤残的，一次性支

一、经济补偿金的支付标准是什么经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后；用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的支付标准应根据违反

一、可撤销经济合同如何处理经济合同有可撤销情形的，合同当事人或者利害关系人，可以向人民法院或者仲裁机构申请撤销合同，合同被撤销自始没有无效。合同撤销会产生以下法律后果：1、返还财产。返还财产是在合同被

一、应支付经济补偿金的情形有哪些劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬。3、用人单位低于当地最

一、民法典规定经济合同无效会怎么《民法典》规定经济合同无效的，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。一方有过错的，过错方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都

一、加班费经济补偿金是如何计算的我国劳动法规定加班需要支付加班费，加班工资应当按以下方式计算：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。工

一、经济补偿金的标准是怎么规定的经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作