一、公司进行经济性裁员必须履行哪些程序呢公司进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。《劳动合同法》第41

一、计算经济补偿金的工资如何认定1、经济补偿金的基本工资是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的；2、如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

一、经济独立未有夫妻共同财产能离婚吗经济独立未有夫妻共同财产能离婚，当事人能通过协议离婚的方式离婚，也能通过诉讼离婚的方式离婚，我国没有规定自动离婚的方式。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并

一、解除劳动合同经济补偿金是哪些计算标准1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加5

一、经济赔偿金和经济补偿金的区别是哪些一、两者支付条件不同。二、两者计算标准。三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。四、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的

一、经济补偿金怎样支付经济补偿金的支付是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清。《

一、办理经济合同公证所需的材料有什么办理经济合同公证所需要的材料分别有：当事人的主体资格证明；存在代理行为的需要法定代表人的身份证件或委托代理人的授权委托书和身份证件；经双方法定代表人或其代理人签字盖

一、劳动者主动要求解除劳动合同能够索要支付经济补偿金吗劳动者根据以下情形主动要求解除劳动合同的，是能够索要支付经济补偿金的：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未

一、经济性裁员必须具备哪些条件1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据

一、终止劳动合同后劳动者能够获得经济补偿金吗?终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或者

一、未支付经济补偿金能不能请求双倍经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。未支付经济补偿金是不可以请

一、末位淘汰被辞退的员工是否能够获得经济补偿金末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；因

一、员工离职得到的经济补偿金需要扣税吗离职补偿金是否扣税根据劳动者的收入确定，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济

一、职工不同意经济性裁员怎么处理一、符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。如果职工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况：1、依照企业破产法

一、过失杀人如何去判有没有经济赔偿金过失杀人受害者家属不要求赔偿的，没有没有经济赔偿金；受害者家属要求赔偿的，则需要支付经济赔偿金。如果对方要求赔偿的，需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费。《刑

一、之前经济补偿金如何计算1、经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。2、若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工

一、单位进行经济性裁员都需要符合什么条件及怎样补偿?符合以下条件的，单位可以进行经济性裁员：只有在企业资不抵债、濒临破产时，用人单位可以适当裁员。裁员补偿按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行支付

一、辞退员工，员工得到的经济补偿金有什么样的规定?1、计算期间是自员工入职之日起，到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一

一、国务院对经济补偿金是不是有上限用人单位按照《劳动法》第二十四条或第二十六条第二款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍

一、要求给经济补偿金是否有法律年限限制?1、要求给经济补偿金有法律年限限制。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3

一、试用期辞退能拿到经济补偿金吗在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其

一、需要支付经济补偿金是哪些情况需要支付经济补偿金的是下列情况：劳动者依法行使单方面的合同解除权来解除合同的；单位主动提议解约并与劳动者协商一致的；单位无过错性辞退劳动者的；或者单位实行经济性裁员的等

一、经济性裁员要如何赔偿经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

一、过失杀人怎样去判有没有经济赔偿金过失杀人受害者家属不要求赔偿的，没有没有经济赔偿金；受害者家属要求赔偿的，则需要支付经济赔偿金。如果对方要求赔偿的，需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费。《刑

一、经济补偿金的最高限额标准是哪些经济补偿金的最高限额标准具体如下：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资