在有的公司中竞争压力是非常强的，而且有的公司会以能力差的原因把员工辞退了，这种情况需不需要支付经济补偿金？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿吗

我们都知道，现实生活当中，许多上市公司或者有限责任公司的股权一般都是非常值钱的，同时公司的管理者为了获取更多的资金而选择买卖股权但是又担心自己失去对公司的控制所以一般会选择将股权分给职工，那么在进行职工股权收购能获得经济补偿吗?若悠网小编整

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立劳动关系通常需要签订劳动合同，而解除劳动合同某些情形用人单位要支付经济补偿，那么解除劳动关系经济补偿有哪些情况呢，若悠网小编马上为您

一般在签订了劳动合同之后，劳动合同里面都会规定双方的劳动合同期限，如果有劳动合同的期限那么可以在到期之后终止劳动合同，那么在终止之后是否有经济补偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。一、

9Bw法律法规网离婚，有财产的要分割财产，没财产的，还要分割债权，此外还在孩子的抚养权，某些条件下，作为权益曾受到侵害的一方和确实困难的一方，我们还可以适当申请一些经济补偿，具体如下：1、为什么要规定离婚经济补偿权?因为夫妻一方的家务劳动可

【案情】甲乙两人于2008年8月登记离婚。同年9月22日，双方协商决定复婚并签订协议书一份。该协议第2条载明：如今后男方提出离婚，应支付女方50万元的资产，作为补偿；如女方提出离婚，则男方不予补偿。12月3日，男方向法院起诉，要求认定该复婚

在工作的时候劳动者也是有可能获得用人单位的经济补偿，前提是用人单位做了侵犯劳动者权益的事情，劳动者手中握有证据可以依法的维护个人利益，那么，劳动者有权享受的经济补偿主要范围是哪里?若悠网小编给出下面意见。劳动者有权享受的经济补偿主要范围是哪

男方出去工作赚钱养家，女方则在家里当家庭主妇，料理家务。这种家庭在离婚的时候，女方往往会觉得不公平，有没有经济补偿?离婚怎么要求经济补偿?1、什么叫做离婚经济补偿?离婚经济补偿，是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出

劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿值得注意的是，辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求，属于要约行为，对于劳动者发出的要约行为，用人单位可以接受，也可以不接受。而解除劳动关系的通知

网友提问：我与一家公司签订了为期三年的劳动合同。合同期间，因病请假3个月。医疗期满后，仍未痊愈，不能从事原来的工作，单位为此另行安排了岗位，但仍不能胜任。该公司提前30日以书面形式通知刘某解除劳动合同，我同意解除劳动合同，但要求单位支付经济

近年来笔者所在的法院受理的离婚案件不断上升，但笔者发现在离婚案件中，经常遇到一些当事人对“经济补偿”和“损害赔偿”的区别不是很明白，下面笔者谈谈它们之间的区别。一、概念不同。离婚诉讼中的经济补偿，是指夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财

如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合

【内容提要】用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。【案情简介】杨某于2007年3月26日入职A公司，担任销售顾问一职，2010年

在试用期阶段，员工和公司之间并不是那么的熟悉，有些员工会适应不了新公司，有些公司也觉得某个员工工作不出色等等，于是就会解除劳动合同。那么，试用期解除劳动合同有经济补偿吗?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.试用期解除劳动合同有经济补偿吗试

劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为

离婚经济补偿的数额是多少?相信这是大家都关心的话题，离婚是夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。网友提问：离婚经济补偿的数额是多少?离婚经济补偿应满足什么条

公司是会设定管理，规范员工的行为。有些公司在劳动者上班的时候发布了喝水、上厕所禁令，有些劳动者不满这些规定于是就会提出辞职，但又希望能获得赔偿。那么，不满喝水、上厕所禁令而辞职,能否获得经济补偿?若悠网小编详细告诉你有关知识。不满喝水、上厕

问：我是江苏人，今年35岁，前几年随丈夫一起来北京打工。经老乡介绍，今年8月1日我来到本市一家民营的食品公司上班，入职时老板说要试工三个月，试用合格才能留下来。我试用期的工资是1500元。平常老板在外跑业务，公司内的事务都由老板娘管理，她经

网友提问：你们好!我是一家港资企业的职员,应该说是品质主管,第一次进本公司是2004年8月-2006年5月(主动辞职),第二次进本公司是2006年10月份进公司的至今(因没有合适的人选又叫我回来做的),直到现在还没有签定书面劳动合同.我三月

如今，就业形式越来越多样化，各用人单位也经常调整人员，去产能、去库存，一些行业大量裁员......这些都意味着好多人的劳动合同也许还未到期就要面临终止，由此带来了经济补偿金的支付问题。大家习惯性地认为，劳动者只有在被辞的情况下可以获得经济补

劳动者被公司劝退，等于变相的被公司“炒鱿鱼”，自然就失去了稳定的工作跟经济收入。但是在这时候很多劳动者希望公司能够给自己相应赔偿，那么，被公司劝退是否有经济补偿,经济补偿金如何计算?听一听若悠网小编给出的详细讲解。被公司劝退是否有经济补偿《

经济补偿，是指用人单位依照《劳动合同法》规定，与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。那么经济补偿从哪年开始计算？经济补偿金如何计算？下文若悠网小编为大家详细介绍，欢迎阅读。经济补偿从哪年开始计算,经济补偿金如何计算《劳动合

案情：张某于2001年与一家外资企业签订为期3年的劳动合同，04年3月劳动合同期满后，单位一直未与张某签订新的劳动合同，但张某一直在该单位工作。04年8月，企业提出与张某终止劳动关系。张某认为：劳动合同期满后，他还在单位继续工作，应视为

用人单位违法规定开除职工，经济补偿金年限应该怎么起算呢？是否需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定。即经济补偿金年限从2008年为分界线起算？若悠网小编为您详细介绍。公司违法开出员工经济补偿年限起算从2008年1月1日起，企业违法开除劳动者

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十