一、基本工资与加班工资比例规定是什么?基本工资与加班工资比例规定是1:3或者是1:2的关系，企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资

一、加班工资计算基数为基本工资吗?加班工资计算基数不是基本工资，而是《劳动合同法》规定的劳动者本人小时工资标准，根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间

一、工龄工资是否属于基本工资工龄工资不属于基本工资，它主要是企业的一种补偿经济措施。工龄工资与基本工资都只是工资总额中的一部分，各位劳动者在计算工资总额时记得将工龄工资给计算进去。1、基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职

一、加班费基数是按基本工资计算吗1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总度和作为基数计发加班费，

一、加班费是按基本工资怎么算？要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本

拖欠职工基本工资加加班工资共10万会判刑吗?1、拖欠职工基本工资加加班工资共10万元是有可能会被判刑的，《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责

一、辞退员工补偿金基本工资吗是的，用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

一、基本工资加班工资绩效工资有什么关系?根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成，

一、基本工资和加班津贴规定是什么?基本工资和加班津贴规定是用单位和劳动者约定的基本工资由用人单位支付给劳动者，加班津贴是超过劳动时间媳妇给付的费用，《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的

一、核算加班费的基本工资怎么确定?1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，

一、加班费按基本工资计算合理吗？肯定是不合理的，加班费应该按照合同上的规定来，也就是劳动者的应发工资计算。不同情况下的加班费计算方法略有不同：1、工作日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2、双休日加班费的计算方

一、交通事故赔偿基本工资是多少?交通事故赔偿当中的基本工资没有统一的规定，包括受害人的工资收入也不是法律统一规定的，整体赔偿标准跟基本工资也没有多大的关系，赔偿标准的计算依据是：1、医疗费：医疗费的赔偿数额，根据医疗机构出具的医药费、住院费

一、节假日加班基本工资和岗位津贴是怎样规定的根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构

一、劳动合同基本工资写低可以吗?不可以，应当基于实际的工资待遇写明。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求

一、怀孕期间员工在家基本工资是否发放?怀孕期间员工在家基本工资是发放，而且他的时间如果是三个月的话，就是按照基本的工资，也就是底薪来进行发放的，如果是病假的话，需要按照他的月薪为计算的标准，然后再乘以他的一个工资的比例。1、如果是产假，当然

一、劳动合同改签基本工资怎么进行规定?重新签订劳动合同，对劳动者相关待遇的享受可能产生影响。现在的劳动合同大多是格式化的，其中关于劳动报酬、福利待遇以及制度规定等均只做原则性表述，具体内容通常通过员工手册、规章制度等体现。劳动者在重新签劳动

一、手指骨折在厂里拿基本工资吗?手指骨折在厂里拿基本工资，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故

一、工伤工资是基本工资吗?工伤工资是基本工资。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情

一、员工的基本工资允许扣罚吗员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经

用人单位与劳动者签订劳动合同是合法的，劳动合同里面规定了劳动者的工资，用人单位合同签订基本工资与岗位工资的区别是什么，若悠网小编整理了相关的内容为你答疑解惑，欢迎阅读。单位用人合同签订基本工资与岗位工资的区别是什么1.劳动合同中约定工资和基

每个公司都有规定基本工资的，这个基本工资一般是最低的标准，没有加什么提成加班费的，而且大城市的基本工资和一般的城市的基本工资是不一样的，那么基本工资一天多少钱。正常出勤应不低于当地最低工资标准第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳

劳动合同法明确规:离职后办理完毕相关的离职手续，单位应该给予结清工资。如果到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的劳动部门找劳动监察进行投诉，要求企业支付工资，你只要能证明你在这个公司工作过，监察部门就要受理，进行调

劳动者发放的工资一般由基本工资、岗位工资、绩效工资等多部分组成。许多人可能会认为工资就只有两部组成，其实不然。那么，基本工资和岗位工资的区别?接下来若悠网小编将为你讲解。一、基本工资和岗位工资的区别(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和

在签订劳动合同的时候一般都会对工资进行一些约定，一般只约定了基本工资。劳动者享有休息的权利，但如果经双方协商一致，可以在休息时间加班。加班需要支付加班费，以补偿劳动者的休息权。那么加班费应该怎么计算呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关