一、加班费是否是按基本工资用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外

一、婚假是不是只给基本工资婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。根据《工资支付暂行条例》第十一条的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳

一、固定工资和基本工资区别固定工资和基本工资区别在于：基本工资是最低收入标准，固定工资工资数额相对固定。基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准；固定工资应当是该员工的工资体系不随

一、基本工资每个月会变吗基本工资每个月一般不会变。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，会将劳动报酬的约定写入劳动合同中，并且用人单位必须按照劳动合同约定的报酬发放工资，对于基本工资是不可以随意变动的，如

一、婚假会不会只给基本工资婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。根据《工资支付暂行条例》第十一条的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳

一、工伤赔偿标准是按基本工资吗工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资，是

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　四川最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬

一、强制待岗给开基本工资是违法的吗企业强制要求待岗违反劳动法，可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁

一、裁员赔偿标准是不是是基本工资公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按

一、劳动仲裁只能拿到基本工资吗劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也

一、劳动仲裁是否只能拿到基本工资劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资

一、合同上未写基本工资合法吗合同上未写基本工资不合法。一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身

一、合同只写了基本工资怎样做劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。如果因为劳动报酬约定不

一、合同上未写基本工资是否合法合同上未写基本工资不合法。一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民

一、强制待岗给开基本工资违法吗企业强制要求待岗违反劳动法，可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权

一、工伤赔偿是按基本工资还是实发工资工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工

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一、工伤赔偿是按职工的实际工资还是基本工资工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资

一、婚假只发基本工资合理吗婚假只发基本工资合理。婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的不发，其他的应当全额发。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规

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说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　交社保是按基本工资还是全部工资计算的？社保缴费基数是如何确定的？随社保网小编来看看。　　是全部的工资，交社保是按全部工资。　　社平工资

一、绩效一般是基本工资的多少绩效工资的权重一般占“基本工资”的20％到几倍不等.而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配

一、杭州基本工资标准杭州基本工资标准为月工资标准为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准为22元。法律规定国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四

一、基本工资低于最低工资是否违法基本工资低于最低工资并不违法。法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工

一、裁员赔偿标准是否是基本工资公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳