何谓经济补偿金?其实就是当工作人员被解雇时，被给予的经济补偿。这项举措也是相当人道了，大多数人在刚面临下岗时，并不能很好地找到下一个工作。经济补偿金能维持较大部分人短期的下岗生活。那么，经济补偿金基数作为计算基数应该按照应发工资还是实发工资

加班费是劳动者加班应该获得的报酬，它亦是劳动者在工作中十分关心的问题之一。那么，在法律上，加班费应该以什么为基数去计算呢?实践中，有的单位可能会用补休来代替加班费，这样做合法吗?针对这两个问题，小编马上为您做详细解答。一、加班费应以什么为基

很多劳动者在劳动合同被解除或劳动合同终止时往往因经济补偿的计算问题与用人单位发生争议，争议的焦点通常是计算经济补偿的“工资”如何确定。用人单位和劳动者双方由于对计算经济补偿的“工资”基数理解不一，导致劳动争议的发生。《劳动合

劳动者在节假日期间加班的，应当获得相应的加班报酬。我国《劳动法》规定：劳动者有取得劳动报酬的权利，因此，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资。那么，加班费计算基数标准是多少呢?若悠网小编为你讲解。一、加班费应以什么为基数计算加班费的计算基数

劳动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当

劳动关系管理过程中，会遇到很多费用的计算和工资数额有关，下面若悠网小编归纳了实践中比较典型的、与工资有关的待遇、补偿、赔偿金的计算方法，希望可以帮助大家。一、未订书面合同二倍工资基数计算方法未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数

网友咨询：加班工资计算基数如何确定?律师解答：用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工

加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安

2007年9月10日，王先生入职北京某网络技术有限公司。试用期满后，公司出资派王先生到国外进行技术培训。双方在培训协议中约定：王先生回国后必须为该公司服务3年，如果提前离职，要向公司缴纳相应的违约金，违约金金额按服务期未履行部分所应分摊的培

如果用人单位需要劳动者在休息时间加班的，需要征得劳动者的同意，并且需要按照法律规定支付加班费。如果不支付的，劳动者可以提出仲裁。那么，加班费计算基数规定是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。加班费计算基数

社保缴费工资申报由每年一报改为按月申报郑州市社会保险缴费工资申报工作由过去的每年申报一次变更为“按月申报”。昨日，郑州市社会保险局就此召开新闻通气会。据悉，从今年7月1日起，全市社会保险参保单位的缴费工资申报由每年集中申报一次，变为按月申报

山东省企业工资支付规定《山东省企业工资支付规定》已经2006年7月10日省政府第72次常务会议通过，现予发布，自2006年9月1日起施行。第一章总则第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者依法取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》

加班工资争议一直是劳动争议案件中一种主要的案件类型，根据统计，实践中有80%的劳动争议案件均涉及到加班工资争议，因此，正确理解加班工资计算基数是处理此类案件的关键。司法实践中通常将工资总额作为加班工资计算基数，按照劳动部的解释，“劳动法中的

劳动者在单位就业，因公受伤，需要向单位提出工伤鉴定申请，如果单位不同意的，则可以自己向法院指定的机构提出工伤认定的申请。接下来华律小编为大家介绍相关知识，希望能够帮助到您。一、工伤赔偿的项目：1.伤残赔偿金+2伤残津贴(1-4级，或1-6级

在现在很多人在进行工作的时候难免会有受伤的情况出现，受了伤之后我们就会想到工伤赔偿来帮助我们渡过难关，但是在工伤赔偿中往往会出现缴费基数比实际工资少，那么赔偿也就少了的情况，这样我们应该如何解决呢?下面就有若悠网小编为大家解答相关知识!组成

员工享有休息权和获得报酬权，如果用人单位为了生产经营的需要，要求员工加班的，需要按照支付加班费，否则员工可以拒绝加班。那么，加班工资的计算基数如何确定呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。加班工资的计算基数如何确

网友提问：公司2012年向劳务公司雇佣了10名派遣工，请问派遣员工的工资能否计入工资薪金基数计提职工福利费?律师解答：《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第一条规定，企业因雇

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么加班工资的计算标准是怎么样的呢，若悠网小编马上为您解答。一、加班工

根据各地规定和相关司法实践，就加班费计算的事务操作，总结如下几点：(1)法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入，在实行结构工资制的企业，应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福

年终奖属于公司自己安排的，所有的计算方式都是由公司决定的，所以员工要是对年终奖有意见的话也只能和公司协商处理了。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。年终奖基数取固定工资吗年终奖是公司进行安排

经济补偿的计算基数应是应得工资。“应得工资”的概念，不同于实得工资，也不同于劳动合同书上载明的工资，也不同于工资组成项目中的基本工资，也就是，如果用人单位存在加班不支付加班费、扣缴劳动者个人部分社保和住房公积金费的情形，支付经济补偿金的月工

经济补偿金中的工资的计算基数《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个

用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时,加班工资是否包括在内呢?日前，小编看过一篇文章，上海、江苏高院都明确表示：加班工资不计入经济补偿金。那么，华律小编想问的是，哪些才计入经济补偿金呢?根据上海市高院的判例规定是不包括在内的。

原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%

工作中，难免会碰到加班的情况。当然，加班不是无偿付出，肯定是得计算工资的那么，加班费计算基数如何确定呢?为了帮助大家解决这一问题，下面若悠网编辑为您总结了相关知识，在文中有详细的介绍，供您参考，希望能够给您提供帮助。加班费计算基数如何确定《