在很多时候我们的劳动者都是受到法律保护的，只要劳动者为公司劳动了就需要支付劳动报酬，如果员工离职了一般情况是需要支付劳动报酬的，但是有的公司会拖欠劳动报酬。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。离职工资,离职两个月后开

对于关系中的劳动者，我们一般称之为劳务派遣人员。由于与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此在上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。那到底劳务派遣人员的工资福利怎么发?若悠网小编将在下文中为您解答。一、劳务派遣人员工资福利怎么发(1

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。法律咨询：请问在工伤期间工资可以正常发放么?请问医院开具的护理证明应该交到哪里呢?或者说交给谁?谢谢.

案情简介：2010年12月6日，金某进入上海某公司(以下简称“公司”)处工作，双方签订了期限从2010年12月6日至2011年12月5日止的《劳动合同》，被告月基本工资为7,000元。公司员工手册规定年终第十三薪，每年额外发放一个月基本工资

工资对于劳动者来说是十分重要的，工资不仅仅是其劳动的回报，也是其能力和价值的一种体现。用人单位在发放工资的时候，一定要按照规定的时间和程序发放。那么现金发放工资合法吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、现金发放工资合

在现实社会中，我们都知道在我国，关于发放高温补贴的对象范围涵盖所有高温作业人群的单位和职业。只要达到条件的职工均可领取高温补贴，同时保护病患、妇女等中暑高危人群，他们可享受特殊照顾。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关发放高温补贴是否有条

对于上班族来说负工伤是很不愉快的一件事情，但是在现实生活中难免不会发生，那么许多人有一个疑问，那就是受工伤期间工资该如何发放呢?为了给您解答相关疑惑，若悠网小编整理了以下相关内容，供您阅读，希望可以帮助到您。受工伤期间怎么发放工资一、职工工

加班工资如何计发：①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度

公务员实行统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员的职务应当对应相应的级别。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。关于公务员年终奖金发放的标准?根据我国《公务员法》的规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能

为从事会产生职业危害的工作者发放劳保用品是我国强制规定的，发放劳保用品对于职工健康有着重要意义，不容忽视。那我们国家职工劳动保护用品发放标准是怎样的您知道吗?对此有哪些规定?下面是若悠网小编就为您详细解释一下。一、劳动保护用品发放规定合理发

如果自己表现好的一般在公司中进行工作是可以获得一些额外的经济补贴的，那么这些补贴是否可以直接算在总工资里面呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。发放的补贴算工资总额吗企业单位工资

我们都知道公司单方面开除员工是需要一定的理由的，在实际中用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，那离职赔偿金到底什么时候发是正确的？接下来由若悠网的小编为大家整理

对于从事高温作业的劳动者，用人单位需要向劳动者支付高温津贴。虽然我们的劳动法里并明有明确的提及到高温费，但是劳动法中存在着关于劳动安全和劳动保护的相关规定，所以高温费在某种意义上是符合我国劳动法的。关于用人单位不发放高温费的问题，若悠网小编

随着社会的发展，在日常生活对于劳动者来说，最为担心的就是工资的按时发放，能不能发放的问题。对此在这个过程中也会遇到很多事情，特别是对于一些刚入行的人们来说，更是如此，下面若悠网小编为大家介绍一下关于未满全月工资怎么发放的问题。未满全月工资如

在现实社会中，我们都知道在我国，根据相关法律明确规定，因公受伤职工在工伤治疗期间，除了能够享有工伤医疗待遇外，还能够享受工资待遇。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关员工上班受伤没好之前，该如何发放工资，希望分享的内容能够有所帮助。员工上

发文单位：国家工商行政管理局商标局文号：商标[1995]35号发布日期：1995-11-28执行日期：1995-11-28根据《商标代理组织管理暂行办法》第四条的规定及商标代理工作的要求，现就《商标代理人资格证书》(以下简称资格证书)的

智联招聘2009年年终奖特别调查结果显示：如果说2008年的金融危机使得大多数职场人的年终奖泡汤，那么经济上半年低迷但在下半年略有复苏的2009年，职场人的年终奖状况如何呢?对此，智联招聘薪酬数据研究中心在2009年企业薪酬调研活动中特别设

在我们国家的抚恤金是一种赔偿措施，我们要知道抚恤金又称抚恤费，是由国家或有关单位依照有关规定发放给死者家属或伤残职工的费用。这算是对于家属的种补偿。那么死亡抚恤金的发放程序是怎样的,相关法律规定有哪些？下面就让南城区律师为大家详细的讲解吧。

公司加班不发放加班工资的可以申请劳动仲裁吗，关于这个问题若悠网小编为你整理了一些关于这个问题的资料，欢迎大家阅读。公司加班不发放加班工资的可以申请劳动仲裁吗可以，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下

因为加班费而导致的纠纷案件，也是非常常见的事件之一，所以我们要去了解一些情况，才可以更好的维护我们的利益问题。那么违反规定发放加班费的合法吗?若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。违反规定发放加班费是不合法的。违规发放津贴补

年终奖一般的公司都会有的，只是说这个年终奖的多少而已，不同的职位的年终奖是不一样的，普通的工人年终奖可能就几千块钱而已，那么年终奖是不是必须要及时的发放呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。年终奖可以延期发放吗不可

生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。详细内容请阅读下文。一.年终奖是否属于工资现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一

用人单位在给职工发放工资时，需要做到不拖欠不克扣，需要及时发放。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时工次支付日期的约定要尽量宽松，以给公司企业充足的时间计算工资、筹集资金。一.及时发放工资根据《工资支

近年来上街法院为贯彻落实“以人为本，执法为民”的司法理念，在办理涉及民生执行案件的过程中，相继采取了一系列便民利民措施。一是简化立案程序，提高立案效率。为保障人民群众的合法权益能够有效实现，对以往繁琐的执行立案程序进行了简化。那么员工立案期