一、骗取贷款违法发放贷款罪怎么处罚?骗取贷款违法发放贷款罪会被判处执行有期徒刑，根据《中华人民共和国刑法》第一百八十六条规定，违法发放贷款罪是指银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒

一、绩效扣工资劳动赔偿不发放怎么办?提供相应的证明向劳动保障部门进行投诉。投诉应当提前写好投诉书，进行签字投诉，书写好投诉人的个人信息以及投诉的劳动单位的具体信息，根据我国劳动法的规定，用人单位应当以任何理由克扣劳动者的工资，劳动合同法的劳

一、换押证由哪个部门发放?换押证由公安机关发放，司法机关移送的案件被告人或者犯罪嫌疑人在押的，接收案件的单位要向看守所送达换押票。如果案件在公安局，法院和检察院要提审该人要经过公安局在提审手续上盖章同意，如果案件在法院或者检察院，以此类推。

一、违法发放贷款罪的法律规定有哪些?违法发放贷款罪的法律规定主要是刑法及其司法解释，根据《刑法》第一百八十六条，“银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万

一、新刑法违法发放贷款罪会受到怎样的处罚?新刑法违法发放贷款罪会被判处五年以下的有期徒刑，根据《刑法》第一百八十六条，“银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以

一、违法发放贷款罪二审与一审的判决不一样的怎么办?违法发放贷款罪二审与一审的判决不一样的原审查机关的职员是会受到处罚的，具体处罚如下：1、自然人犯违法发放贷款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金，造成特别重大损失的

劳动合同事关劳动者切身利益，微信签订的劳动合同合法吗?无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗?劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办……下面这几个问题，个个关系你的钱袋子。一起来看看!聘书能视为签订劳动合同吗?根据《劳动合同法》第十七

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008

进入三月，基金公司逐步进入年终奖发放季。对于基金公司年终奖的具体数额，这不仅是媒体记者的话题，行业内对这一数字也极其关注，互相打听年终奖成为基金业内“潮流”。据一位基金公司人士透露，年前发年终奖的寥寥无几，进入3月很多公司才开始发放。“有一

放春节假期之前，劳动者最为关心的除了能放多少天假外，就是企业发放多少年终奖了，年终奖是对职工一年工作的奖励，是公司福利的一种，那么企业扣除部分工资作为年终奖发放,合法吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、企业扣除部分工资作为年终

我们在对待工作的时候，是有一定的流动性的，并不是一直干一份工作直到退休，中途因为自己的能力原因，或者是工作环境原因辞职的情况很常见，当然也有被公司辞退的情况。那么辞退补偿金发放方式是什么样的,计算方法是什么样的?下面就让若悠网小编为大家详细

开发商对商品房申请预售许可证后，就可以销售房屋，开发商就可以回笼资金，减轻企业的负担，申请商品房预售许可证需要一定的条件，那么开发商预售许可证在什么条件下发放?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、开发商预售许可证在哪些条件下发放第

我们知道，单位在进行工资发放的时候，其中的一个依据就是劳动者的考勤卡。但如今，却有很多单位将工资发放单纯以考勤卡作为依据，这样对劳动者来讲是很不公平的。下面，若悠网小编就来分析一下工资发放不能单纯以考勤卡作为依据的相关内容。一、工资发放不能

法律有规定企业必须发放年终奖吗，发不发年终奖，到底谁说了算？公司的年终奖可以以哪些形式发放呢？请看华律小编为大家整理的相关知识，欢迎阅读了解！年终奖的三种发放形式第一、guaranteedbonus(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或

劳动合同法明确规:离职后办理完毕相关的离职手续，单位应该给予结清工资。如果到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的劳动部门找劳动监察进行投诉，要求企业支付工资，你只要能证明你在这个公司工作过，监察部门就要受理，进行调

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照《工

加班工资发放标准：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的工资基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工

一些劳动者会遇到公司每个月拖欠工资的问题，久了也会觉得非常的疲惫。面对这种情况很多劳动者会打算辞职找新的工作。那么，公司不按时发放工资,职工可以以此辞职吗?能够得到相应的赔偿吗？下面道滘镇律师为你详细介绍相关知识。公司不按时发放工资,职工可

内容提示：技术等级证书的发放工资的兑现有关问题的处理（一）技术等级证书的发放凡参加1998年全省机关、事业单位技术等级（岗位）考核的工人，符合条件，经考试考核合格，发给国家人事部门统一印制的《

又马上到年底了，现在劳动者都非常关心年终奖发放的问题，那么年终奖发放的标准是什么?年终奖到底什么时候发放呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、年终奖什么时候发放?年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没

劳动者在用人单位工作，需要遵守用人单位纪行。如果劳动者有违反用人单位的规章制度的行为的，用人单位是享有一定的处罚权限的，有的用人单位可能会要求劳动者停职查看。那么，在这种情况下，员工停职期间工资是否发放?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容

工伤之后公司依然要给受伤的员工发放工资，具体有哪些发放标准呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于因公受伤不能工作,用人单位还要给劳动者发放工资吗方面的知识，欢迎大家阅读!因公受伤不能工作,用人单位还要给劳动者发放工资吗1.根据《工伤保

目前有许多案件涉及到对报销款的定性问题，该问题之所以出现是因为现在有许多高薪的岗位，企业为了降低税务成本会将一部份工资做成报销款的形式。但是报销款究竟能否认定为工资还要具体情况具体分析：一、不能认定为工资的情况原则上讲报销款是不视为工资。它

在很多时候我们的劳动者都是受到法律保护的，只要劳动者为公司劳动了就需要支付劳动报酬，如果员工离职了一般情况是需要支付劳动报酬的，但是有的公司会拖欠劳动报酬。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。离职工资,离职两个月后开

案情简介：2010年12月6日，金某进入上海某公司(以下简称“公司”)处工作，双方签订了期限从2010年12月6日至2011年12月5日止的《劳动合同》，被告月基本工资为7,000元。公司员工手册规定年终第十三薪，每年额外发放一个月基本工资