一、追要工资是不是属于劳动争议追要工资属于劳动争议。劳动争议包括以下争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、

一、法院对劳动争议案的诉讼时效是多少1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2、《中华人民共和

一、劳动争议发生后当事人如何按法定流程加以解决劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员

一、劳动争议可以约定管辖吗劳动争议不可以约定管辖。劳动争议案件的管辖具有法定性，劳动合同中的协议管辖条款因违反法律强制性规定应属无效条款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规

一、劳动争议的处理途径有什么样的劳动争议一般有4个途径解决：1、与用人单位协商解决。2、调解。调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法。3、仲裁。劳动争议仲裁在我国

一、劳动争议诉讼期限是怎样的劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请

一、发生劳动争议后能直接起诉吗怎样申请劳动仲裁一、发生劳动争议后是不能直接起诉的，二、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本

一、劳动争议有什么和处理的原则有什么劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议处理的原则主要有

一、退休职工与厂发生劳动争议怎样仲裁因为讨要工资引起的劳动争议，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的时效期间为一年，从

一、违反技术保密协议是劳动争议吗违反技术保密协议属于劳动争议，劳动仲裁范围。员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员

一、发生劳动争议后应该怎么申请仲裁一、发生劳动争议后,当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书申请仲裁。二、仲裁申请书内容包括劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据

一、劳动争议的特有原则概括是哪些劳动争议的特有原则概括：(1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。(2)回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议

一、劳动争议诉讼时效为多长时间，有哪些相关规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前

一、劳动争议劳动仲裁的立案条件是什么劳动仲裁立案条件：申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；在法定仲裁时效期间内；有明确的被申请人；有具体的申请请求和事实理由；属于劳动争议仲裁委员会受理

一、劳动争议调解不成的如何办劳动争议调解不成的，当事人可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协

一、劳动争议当事人的义务包括,法律是如何规定的劳动争议当事人的义务包括：(1)当事人有正当行使权利的义务。(2)当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务。(3)当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问

一、劳动争议管辖是不是能提起复议劳动仲裁不属于行政机关，不能提起行政复议。根据劳动法的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主

一、劳动争议申请仲裁的期限期间是多久发生劳动争议申请仲裁的期限期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；如果期限因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的，则期限期间重新计算。《中华人民

一、劳动争议是否必须先仲裁用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动

一、劳动争议律师收费标准劳动仲裁律师收费标准：1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过

一、劳动争议诉讼包括什么样的劳动争议诉讼包括关于确认劳动关系的诉讼；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的诉讼；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议而依法提起的诉讼。《中华人民共和国劳

一、劳动争议申请仲裁的期限是一年吗劳动争议申请仲裁的期限是一年。该实现期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；如果因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的，则从中断时起，仲裁期限期间重

一、职工侵权是否属于劳动争议职工侵权是否属于劳动争议要看具体情况而定。如果是单位要求职工赔偿属于劳动争议的一种。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤

一、劳动争议诉讼时效为多久的时间根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时

一、劳动争议申请仲裁的时效是哪些劳动争议申请仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委