一、什么样的争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议如下：1、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；3、因确认劳动关系

一、劳动争议处理是不是需要仲裁前置劳动争议适用仲裁前置。根据相关规定，劳动争议案件需要先仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

一、调解员是不是属于劳动争议调解主体根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织主要是指企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企

一、劳动争议调解协议能否申请仲载出现劳动争议时，劳动者和用人单位能否协商处理的，如果协商不成的，劳动者能否申请调解的，由劳动劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议申请劳动调解后，如果一方当事人不履行协议

一、劳动争议怎么举证，有没有法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提

一、仲裁庭处理劳动争议的时间限制是哪些仲裁庭处理劳动争议的时间限制：一是审理期限的起算时间是受理仲裁申请之日起。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的；应当受理，并通知申请人。

一、处理劳动争议的法律途径是哪些首先可以向调解组织申请调解；但是如果当事人不愿或者调解不成或者达成调解协议后不履行的，就可以向用人单位所在地或者实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的

一、劳动争议的意思是怎样的劳动争议，是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方

一、劳动争议拖欠工资是不是有时效限制拖欠工资的劳动争议是是不是有时效限制的。如果劳动关系存续期间发生的该争议，则当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请；如果是在劳动关系终止后发生的该争议，

一、我国劳动争议的处理方式有哪些我国劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商、

一、劳动争议必须要先仲裁才可以诉讼吗1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五

一、职工侵权是不是属于劳动争议职工侵权是不是属于劳动争议要看具体情况而定。如果是单位要求职工赔偿属于劳动争议的一种。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、

一、劳动争议的追诉期是多长的时间劳动争议没有追诉期，但是有仲裁时效和诉讼时效。该仲裁时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；而诉讼时效则从当事人收到仲裁裁决书之日算起，是十五日。

一、劳动争议的解决有什么样的程序解决劳动争议的程序包括：劳动者与用人单位双方之间友好协商；要求工会或第三人共同协商；协商不成的，依法请求调解组织来调解；调解不成功的，则及时提请劳动仲裁；对仲裁结果不满

一、发生劳动争议如何办劳动争议有什么样的解决途径?劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有：1、与用人单位协商

一、劳动争议管辖范围是哪些对劳动纠纷和争议的管辖范围规定如下：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但是如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委

一、劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是哪些劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和

一、解决劳动争议的流程解决劳动争议的流程：当事人可以先自行协商，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁

一、劳动争议是不是能约定管辖劳动争议不是不是能约定管辖。劳动争议案件的管辖具有法定性，劳动合同中的协议管辖条款因违反法律强制性规定应属无效条款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一

一、押金是不是为劳动争议的审理范围在现实生活中，有些用人单位在招聘劳动者时，会向应聘的劳动者收取押金，而我国劳动合同法已经明确规定，禁止用人单位以任何形式收取押金，建立劳动关系后，用人单位收取劳动者押

一、劳动争议的调解程序是什么样的1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。2、调解劳动争议，应当充分听取双

一、劳动争议是不是可以重复仲裁劳动仲裁裁决作出后不能再次申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可

一、劳动争议案子是不是有追诉期在现实生活中很多时候人们在工作过程中与单位发生纠纷，一般如果双方协商不了的情况下是可以申请劳动仲裁的。劳动争议案子是有追诉期的，《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当

一、聘用纠纷是否属于劳动争议聘用纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，属于劳动争议；用人单位与职工存在劳务关系，双方之间的聘用纠纷不是劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳

一、劳动争议的诉讼时效是几年1、劳动争议诉讼时效期间为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计