一、最高人民法院关于劳动争议时效的规定是什么劳动争议的申诉期限定为一年。此种期限由当事人知晓或察觉到自己权益受到侵犯之时开始算起。上述几项所述之申诉期限，可因其当事人基于各种原因积极主张其权利，或是向

一、劳动争议赔偿金需要交个税吗当被解雇所获得的赔偿金所积累到的金额已超出了应纳税额上限时，那么便需要履行税务责任。这笔款项将作为个人工作收入的重要组成部分进行计算，如果其数额超过了法定的起征点标准，根

一、劳动争议可以直接起诉吗在实际生活中，当遇到劳动纠纷问题时，通常情况下并不允许当事人直接上诉至法院。在面临劳动纠纷困境时，所有希望透过合法途径加以解决的劳动者都必须遵循以下程序：首先，应先于劳动争议

一、劳动争议超过一年怎么办针对劳动时效超过一年的情况，请允许我向您提供以下妥善的解决方案：首先，建议您于劳动合同即将到期之前，积极地与雇主方进行沟通和协商，确定双方续订合同的详细形式以及条款内容；其次

一、申请劳动争议的时效期为多久关于劳动争议的诉讼期限规定是一年。根据相关法律法规，劳动争议的申诉时效规定为一年，起算日期是从当事人察觉或有理由知晓自身权益受损害之时开始算起。当当事人对于仲裁给出的判决

一、劳动争议的和解是什么和解，即为合同当事人双方通过自行沟通达成共识、以化解因合同签订及履行产生之争端与矛盾的方式。若对合同中之条款存在冲突或无法达成一致意见时，合同各方有权寻求诸如相关司法或认证机构

一、竞业限制争议是不是属于劳动争议竞业限制纠纷属劳动争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休

一、竞业限制争议是不是属于劳动争议竞业限制纠纷属劳动争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休

一、劳动争议诉讼是不是先要劳动仲裁劳动争议适用仲裁前置。根据相关规定，劳动争议案件需要先仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

一、劳动争议调解是不是必须当发生劳动争议，觉得自己的合法权益受到侵犯时，是可以请他人进调解的。劳动争议调解并不是必须。劳动争议不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才

一、什么样的劳动争议可以用仲裁处理下列劳动争议可以用仲裁处理：确认劳动关系的争议；有关除名、辞退和辞职、离职的争议；以及有关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议。《中华人民共和国劳动

一、劳动争议诉讼的种类有什么样的劳动争议诉讼的种类有确认劳动关系的诉讼；关于签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的诉讼；关于劳动合同中具体条款的诉讼，例如工作时间、休息休假等；以及关于经济补偿或者赔偿

一、劳动争议申请仲裁期限期间如何规定劳动争议申请仲裁的期限是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关

一、劳动争议有没有诉讼期限规定劳动争议是有诉讼期限规定的。如果当事人要起诉的，一般需要先申请仲裁，仲裁期限期间是一年；若对仲裁裁决不服的，则可以在十五日的诉讼期限期限内去依法提起诉讼。《中华人民共和国

一、停职停薪的劳动争议证据有哪些在现实生活中劳动争议是非常多的，出现劳动争议时，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动争议需要提供相关的证据支持其主张，根据相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提

一、劳动争议是否适用民事诉讼法劳动争议适用《民事诉讼法》，但优先使用《劳动争议调解仲裁法》，因为劳动争议仲裁前置。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议。的仲裁时

一、劳动争议案件能不能约定管辖如果当事人约定的管辖机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，则劳动争议案件能不能约定管辖，该约定有效；如果约定的不是上述管辖地的管辖机构，则约定无效，

一、劳动争议中举证责任需要怎么承担一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。二、确定劳

一、劳动争议处理的基本程序和机构是怎样的劳动争议处理的基本程序：1.双方先自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。2.协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解

一、劳动争议的调解机构有什么样的,怎么规定的?劳动争议的调解机构包括依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解劳动争议，应当充分听取双方当事

一、发生劳动争议纠纷如何处理，法律依据是什么律师解答发生劳动纠纷时可以选择和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或

一、仲裁庭处理劳动争议的时间限制是怎样的仲裁庭处理劳动争议的时间限制：一是审理期限的起算时间是受理仲裁申请之日起。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的；应当受理，并通知申请人

一、什么样的争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议如下：1、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；3、因确认劳动关系

一、劳动争议处理是不是需要仲裁前置劳动争议适用仲裁前置。根据相关规定，劳动争议案件需要先仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

一、调解员是不是属于劳动争议调解主体根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织主要是指企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企