一、女职工怀孕期间被公司辞退应该怎么要求赔偿女职工怀孕期间被公司辞退的，如果不是因为劳动者本人存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退的，则公司属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准双倍支付被辞退

一、因拖欠工资,怎样申请劳动仲裁用人单位拖欠工资的，申请劳动仲裁如下：1、提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或

一、劳动者是否可以强制要求用人单位继续履行合同?劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履

一、劳动争议案件撤诉后能否立案劳动争议案件撤诉后能再立案，但是当事人基于同一事实、理由和仲裁请求来申请仲裁，并且具有仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书等情形的，仲裁委员会不予立案受理。《劳动人事争议

一、老板私自降低工资怎么样维权老板私自降低工资的，劳动者可以先与老板协商，协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起

一、小加工厂不发工资打110会管吗小加工厂不发工资，未发生纠纷的一般110不会管。工厂不发工资，职工可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。《中华人

一、公司少发工资怎么赔偿公司少发工资，如果经劳动行政部门责令其足额发放后仍逾期不发的，应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿。公司应当按时足额为劳动者发放工资。《中华人民共

一、用人单位拖欠工资两个月经济赔偿金如何算拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门

一、双倍工资赔偿如何算1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者

一、怀孕不上班公司会结工资吗怀孕不上班公司应当结工资。相关法律规定，怀孕女职工在休产假期间应当正常发放工资福利。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企

一、个人工资税怎么计算个人工资税，应根据应税数额，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算。应税额等于个人每年的工资总收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除等法定的扣除后的金额。《中华人民

一、公司以员工自离扣工资能够吗如果员工离职给公司造成了损失，公司以员工自离扣工资是能够的。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标

一、在饭店上班跟老板吵架没签合同老板不给工资要如何办劳动者提供了劳动就应当获得劳动报酬。劳动者没有签订劳动合同，用人单位拖欠工资时，劳动者可向用工所在地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动合同履行地或用人

一、中介公司不发工资员工怎么样讨要工资?中介公司不发工资的，员工首先可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资，如果协商不成的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如

一、涨工资申请书如何写的涨工资的申请书应写明申请人的姓名、工作岗位、联系方式；被申请人的姓名、工作岗位、联系方式；申请涨工资的原因；申请涨工资的数额；以及希望被申请人予以批准的意思表示等内容。《中华人

一、老板克扣工资怎么办没有签合同没有签合同，老板克扣工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，并提交相关的证据，如：考勤记录、其他劳动者的证言等。若用人单位克扣工资，有劳动行政部门责令其补足劳动者

一、职工在被拖欠工资时要找哪个部门申诉公司拖欠工资向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《

一、不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有什么《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者

一、公司职工对劳动仲裁不服要怎么办根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不

一、单位不发工资该怎么样申请劳动仲裁单位不发工资申请劳动仲裁的方法：劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳

一、没买工伤保险，可不可以要求劳动局进行工伤认定可以要求劳动局出具工伤认定书。单位应当为你缴纳社会保险，没有缴纳是单位的违法行为，与你能否认定工伤无任何关系。你的工伤保险待遇应由单位全额支付。《工伤保

一、工伤医疗期有工资吗工伤医疗期也即停工留薪期。停工留薪期间，要按原工资向工伤职工发放工资，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职

一、没签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷怎么样处理没有签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷，处理如下：1、未签劳动合同的，依有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单

一、工伤期间公司不发工资如何处理工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条

一、无故辞退员工应当怎么样赔偿呢1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府