在生活中劳动者和用人单位难免会发生劳动纠纷的时候，这个时候大部分的劳动者都会到部门进行投诉或者到法院进行起诉，在我国遵循的原则是谁起诉谁举证的原则，下面大家就跟小编一起来看看发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些吧。劳动纠纷的证据范围职工或者其

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。什么是追索加班费的时效?时效如何计算?下面为你整理相关知识，以供参考。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的

方法一、无偿赠与直系亲属避税限售股只有在解禁期后转让才能消除征税的印记。因此，个人通过无偿赠与直系亲属方式是无法避税的，无论赠与行为发生在解禁日前还是解禁日后。方法二、假离婚方式避税个人通过假离婚将限售股转移给另一方，另一方再转让时不征税，

国庆假期，南京一名保姆向雇主索要三倍工资，并表示节后还要补假。对此，南京市劳动监察支队工作人员表示，目前家政服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间不存在劳动关系，现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群。加班费是一个让人头大的老话题，保姆的加班

几种常用的薪酬制度一、对岗位工资制度的评价“岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资;调度的弹性不大，但凡出现员工因认为岗位工

巧用包装物节税案例：恒生轮胎厂经营各种型号的汽车轮胎，随着轮胎生产厂家的日益增多，轮胎市场的竞争日趋激烈。该厂在提高自身产品品质，开拓新的消费市场的同时，力求尽可能降低成本，以增加产品的竞争力。1999年4月，企业销售1000个汽车轮胎，每

鉴于长期以来财权与事权不匹配的财政体制目前已不符合新型城镇化建设的要求，在当前营改增的推进下，问题更将逐步显露，相关机制亟待改革。近日，记者了解到，未来相关改革思路已逐步明确：培育地方税种、赋予地方部分税政管理权、提高地方分税比例，以及完善

(1)短期借款审计。①短期借款真实性合法性审查。通过检查短期借款合同等法律文件的内容，并与有关账户及原始凭证相核对，审查短期借款业务是否经过授权批准，账实是否相符，用途是否正确，审定短期借款业务是否真实。有无虚构借款业务或以企业名义为其他单

劳动者为企业工作了，企业就应该要按时发工资给劳动者的，但有些劳动者却遇到了对方不肯发工资的情况。面对此类情况劳动者肯定是要去维权的，但由于自己没有签订劳动合同而非常担心，那么没有签劳动合同不发工资怎么办?没签劳动合同不发工资怎么办?我国劳动

中国的工厂有很多，并不是所有的工厂都是盈利的，常年亏损而经营不下去的工厂，只能够是面临倒闭的命运了。一旦工厂倒闭的话，自然要解决很多的问题，其中就包括员工的赔偿金。那么，工厂倒闭员工赔偿问题如何解决?工厂倒闭员工赔偿问题如何解决?根据劳动合

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，企业不提供工资条是一种侵权行为。那单位不发工资条是否违法呢?接下来，若悠网小编为您整理了“公司不发工资条是否违法”的相关知识，希望对您有所帮助。一、具体法律规定1、《劳动法》规定，员工对于企业

我们知道，工资除基本工资以外，还包括奖金，绩效等。有的用人单位可能不发员工绩效，员工可以申请劳动仲裁。那么，员工有材料证明绩效能否要求补发绩效工资呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。目前，关于绩效工资的劳动争议

劳动者进入用人单位劳动就是为了工资。劳动者付出了劳动，就有获得报酬的权利，用人单位应该按时发放工资。有的用人单位拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以举报。那么，拖欠工资多久算违法,会坐牢吗?今天，若悠网小编为您详细介绍具体内容。拖欠工

劳动者在工作中都是要和用人单位签订劳动合同的，在签订劳动合同之后就意味着双方不能随便结束劳动关系，如果解除就需要进行补偿，那么在我国企业主动辞退员工怎么补偿呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业主动辞退员工怎么补偿方面的知识，欢迎

很多人都知道入党是一个光荣的事情，入党之后还需要缴纳党费，近日山西22家国企补交党费8000多万元，其中少交党费的党员很多为国企中高层以上领导，为何高薪却只按基本工资交？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于88家国企补交党费3.57亿元

我们经常听到同工同酬这句话，意思是正式工应该与临时工、劳务派谴工的待遇一样，不应对临时工有工资歧视。那么，关于用人单位同工同酬的法律规定有哪些呢？今天，若悠网小编整理了以下法条供您阅读，希望对您有用。《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公

最高法今天发布5起拒不支付劳动报酬案典型案例。这些案例涉及餐饮、建筑、生产加工等行业领域，那如何认定拒不支付劳动报酬罪呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于最高法发布拒不支付劳动报酬案典型案例,如何认定拒不支付劳动报酬罪方面的知识，欢

目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。春节发红包，发光年终奖春节亲友同学聚会，抢抢微信红包已成为活跃气氛的玩法

如今微信红包的适用越来越多，主要是因为其相当方便，当然方便的同时可能存在风险。那么用微信红包发工资的存在哪些法律风险？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。案件简介：李某状告郑州大海商贸有限公司拖欠其2015年3月、4月、5月份工资未

在现实生活中，很多劳动纠纷都是劳资纠纷、社保纠纷以及加班纠纷，很多用人单位在员工签订合同之前会承诺不加班或者是给加班费，但是实际上却没有，此时若劳动者向辞职单位不让怎么办？餐馆不给员工加班费又不让辞职怎么办网友提问：我在北京一家餐馆工作3个

在劳动实践中，经常会发生员工与企业劳动纠纷的案例，而且绝大多数用人单位败诉，针对这种现象，若悠网小编特别整理企业用工三大误区，欢迎阅读。误区1实行综合工时制可以不付加班费北京一便利店员工李某每周一、三、五、日上班，每次上班时间为9时至21时

未签订劳动合同双倍工资的计算基数是多少呢？如何确定双倍工资的期限呢？双倍工资的时效是多久呢？就这些问题小编为大家整理了下面的文章，希望对大家能有所帮助！未签订劳动合同双倍工资《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

劳动者获得经济补偿金的情形(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(8种情形)1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规

最高法民一庭负责人就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》答记者问北京1月31日消息2013年1月31日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释(四)》)。最高人民法

对于工资，相信大家都只是在用人单位发放自己的劳动报酬时才会疑惑自己明明很努力为什么工资却那么少，同时大家对于用人单位如何支付自己工资也有疑惑，下面，若悠网小编以江苏省工资支付条例为例，为大家整理了一些这方面的知识，希望可以帮助有需要的人。江